(Junior) Talent Acquisition Specialist- 100% Remote (m/w/d)

Digistore24; United States; Remote; Confidential; Full time

Job summary

Un leader dans le secteur de la technologie en plein essor recherche un expert en recrutement pour rejoindre ses rangs. Ce rôle vous permettra de gérer l'ensemble du processus de recrutement dans un environnement de travail flexible et international. Vous serez responsable de trouver et d'évaluer des talents, en assurant l'adéquation culturelle des candidats. Avec une entreprise qui valorise la croissance personnelle et les événements d'équipe, vous aurez l'opportunité de développer davantage vos compétences tout en contribuant à un environnement dynamique.

Benefits

Flexibilité du travail à 100%

Travail à distance depuis l'UE

Événements d'équipe réguliers

Équipement moderne fourni

Soutien à la retraite

Formations régulières

Qualifications

• 1-2 ans d'expérience en HR, y compris les stages.
• Anglais et allemand courants pour les entretiens.
• Capacité à travailler de manière autonome.

Responsibilities

• Gestion des candidatures et premières interviews.
• Analyse des résultats des centres d'évaluation.
• Sourcing actif sur LinkedIn pour attirer des talents.

Skills

Empathie

Communication

Organisation

Analytique

Tools

LinkedIn Recruiter

Excel

Recruitee

Stepstone

Job description

Jobbeschreibung

Du brennst dafür, die Menschen hinter den Lebensläufen zu verstehen und hast ein gutes Gespür für ihre Motivation? Du arbeitest organisiert, bleibst auch in stressigen Situationen cool und der Austausch mit anderen gibt dir einen Energie-Boost? Bei Digistore24 - einem der Top-IT-Unternehmen Deutschlands - entwickelst du dich in einem spannenden Remote-Arbeitsumfeld zum Recruiting-Experten!

Dein neuer Traumjob

• Bewerbungsmanagement im internationalen Kontext unter Anwendung moderner HR-Technologie
• Sichtung eingehender Bewerbungen von vielversprechenden Talenten
• Analyse der Ergebnisse unseres digitalen Assessment Centers, um die Eignung der Kandidaten objektiv zu bewerten
• Führung von Erstgesprächen und Prüfung, ob potenzielle Kandidaten zu unserer Unternehmenskultur passen
• Begleitung finaler Gespräche und Unterstützung unserer Teamleads bei der Entscheidungsfindung
• Active Sourcing: Unterstützung bei der Talentsuche, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn, und Analyse der Response-Raten zur Optimierung der Ansprache
• Beantwortung von Bewerberanfragen: Sicherstellung, dass unsere Kandidaten hilfreiche Informationen erhalten

Unsere Werte

Bitte schau dir unsere Werte genau an. Bist du bereit, diese aktiv zu leben?

So sieht dein typischer Tag aus

• Struktur ist alles: Du startest mit der Sichtung der Nachrichten und bewertest die Bewerbungen, um die besten Talente zu identifizieren und die Weichen für unser Team zu stellen. Danach priorisierst du deine Aufgaben für den Tag.
• Weiter geht’s mit der Auswertung von Assessment-Ergebnissen, um Kandidaten für die nächste Runde zu filtern.
• Kurzer virtueller Kaffee-Call mit einer Teamkollegin für einen entspannten Austausch.
• Du führst Erstgespräche mit vielversprechenden Kandidaten, stellst die richtigen Fragen und prüfst die Passung zur Unternehmenskultur.
• Teilnahme am Team Meeting mit dem People Team, um aktuelle HR-Themen zu besprechen.
• Mittagspause bei deinem Lieblings-Italiener, da du remote arbeitest.
• Begleitung der finalen Interviewrunde mit einer Kandidatin zusammen mit unserem Head of Marketing.
• Abstimmung im Call mit dem Head of Marketing über den Eindruck und die Entscheidung, die Kandidatin anzubieten.
• Motivierter Team-Call zur Prozessverbesserung.
• Teilnahme an einem AI-Workshop zur Nutzung moderner Tools.
• Aktive Ansprache von Bewerbern via LinkedIn, um Talente zu gewinnen.
• Feierabend mit dem Gefühl, Neues gelernt und wertvolles Feedback erhalten zu haben.

Stellenanforderungen

Das sind deine Superkräfte

• Empathie & Kommunikationsgeschick: Du kannst dich gut in andere hineinversetzen und kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
• Diplomatisches Feingefühl: Du gehst feinfühlig und respektvoll mit Leads um.
• Identifikation mit unseren Werten: Du lebst unsere Unternehmenskultur und Mission.
• Organisationstalent & Eigenständigkeit: Du arbeitest strukturiert, selbständig und behältst Deadlines im Blick.
• Datenaffinität & digitale Tools: Du bist sicher im Umgang mit Daten, Excel und Recruiting-Software wie LinkedIn Recruiter, Recruitee und Stepstone.

Dieser Job ist NICHT für dich geeignet, wenn

• … du weniger als 1-2 Jahre Berufserfahrung in HR hast – Werkstudenten-Erfahrung zählt für uns!
• … es dir Kraft raubt, mehrere Gespräche am Tag zu führen.
• … du kein Englisch in Interviews beherrschst.
• … du Schwierigkeiten hast, eigenverantwortlich zu planen und zu priorisieren.
• … du dich schwer tust, schnell zwischen verschiedenen Themen zu wechseln.
• … du dein Wissen nicht laufend erweitern möchtest.
• … du dich nicht mit unseren Werten identifizierst.

Das sind deine Benefits bei uns

• Arbeite (max. 3 Tage/Woche) in Coworking-Spaces oder im Homeoffice, bei stabilem Internet.
• Flexibles Arbeiten 100%.
• Stabilität eines erfolgreichen Hightech-Unternehmens mit Start-Up-Spirit.
• Internationales Team mit starkem Zusammenhalt.
• Regelmäßige Teamevents in verschiedenen Ländern.
• Modernes Equipment: MacBook oder Windows-Laptop.
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Arbeite per du, ohne Dresscode, auf Augenhöhe.
• Bis zu 170 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten!
• Auch für permanent außerhalb Deutschlands: Festanstellung in vielen europäischen Ländern möglich.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, da unsere Gründer direkt im Team sind.
• Regelmäßige Weiterbildungen.
• Eigenverantwortung vom ersten Tag an, persönliche Förderung und Entwicklung durch monatliche One-on-One-Gespräche.