Java разработчик HR-платформы

Сбер; United States; Hybrid; USD 25.000 - 50.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

ДМС

Страхование для семьи

Корпоративная пенсионная программа

Ипотечный дисконт

Прайм подписка

Награда за рекомендацию друзей

Zusammenfassung

Сбер ищет опытного backend-разработчика для создания новой HR-платформы на базе микросервисной архитектуры. Вы будете проектировать и разворачивать SaaS-компоненты, обеспечивая качество кода, писать unit и end-to-end тесты и участвовать в code reviews.

В релизных фазах анализ perf-улучшений и участие в оптимизации сервиса. Требуется глубокие знания Java/Kotlin, Spring Boot/Spring Cloud, опыт работы с брокерами очередей и базами данных, умение проектировать высоконагруженные системы.

Qualifikationen

• Уверенное знание Java/Kotlin (используем JDK21).
• Опыт коммерческой разработки (Spring/Spring Boot/Spring Cloud) от 5 лет.
• Понимание микросервисной архитектуры.
• Опыт работы с SQL/NoSQL базами данных.
• Понимание принципов масштабирования.
• Опыт работы с брокерами очередей (RabbitMQ/IBM MQ/Kafka/ActiveMQ).
• Библиотеки для тестирования кода.
• Знание проектирования архитектуры высоконагруженных backend-приложений.
• Понимание узких мест.
• Опыт работы в команде, code-review, git flow.

Aufgaben

• Проектировать и разрабатывать компоненты SaaS-платформы в рамках микросервисной архитектуры.
• Следить за чистотой кода.
• Разрабатывать unit и end-to-end тесты.
• Участвовать в code review.
• Проводить анализ по улучшению производительности сервисов на релизных этапах.

Kenntnisse

Java/Kotlin

Spring/Spring Boot

Microservices

SQL/NoSQL

Message Brokers

Testing libraries

High-load architecture

Git flow

Code reviews

Tools

Docker

Kubernetes/OpenShift

RabbitMQ

Kafka

IBM MQ

ActiveMQ

Jobbeschreibung

Описание:

Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Проект создается с применением лучших практик компонентно-реактивного подхода, у нас совсем нет legacy и есть полная свобода в выборе инструментов. Мы работаем по направлениям: организационный менеджмент, кадровые данные, управления процессами, учет рабочего времени, маршрутизация данных. Создаем новое кадровое ядро на замену SAP HR.

Задачи:

• проектировать и разрабатывать компоненты SaaS-платформы в рамках микросервисной архитектуры
• следить за чистотой кода
• разрабатывать unit и end-to-end тесты
• участвовать в code review
• в фазах релизного процесса проводить анализ по улучшению производительности сервисов

Требования:

• уверенное знание Java/Kotlin (используем JDK21)
• опыт коммерческой разработки (Spring/Spring Boot/Spring Cloud) от 5-х лет
• понимание микросервисной архитектуры
• опыт работы с SQL/noSQL базами данных
• понимание принципов масштабирования
• опыт работы с брокерами очередей сообщения (RabbitMQ/ IBM MQ/ Kafka/ ActiveMQ или др.)
• библиотеки для тестирования кода
• знание подходов проектирования архитектуры высоконагруженных back-end приложений
• понимание узких мест
• опыт работы в команде разработчиков, организации code-review, понимание git flow

Будет плюсом:

• опыт использования Docker, Kubernetes (OpenShift), Kafka и опыт работы с инструментами анализа производительности приложений

Условия:

• гибридный/ удаленный формат работы (строго из Санкт-Петербурга)
• более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• расширенный ДМС
• льготное страхование для семьи
• корпоративная пенсионная программа
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера