J-1 Hotel Management in Columbus

Visanerd; Columbus (OH); On-site; USD 13,000 - 22,000; Full time

Benefits offered by this job

Unterkunft organisiert

Job summary

VisaNerd sucht Trainees im Bereich Hotelmanagement für das Renaissance Columbus-Westerville in Columbus, OH. Die Vergütung liegt bei 9,30–16,00 USD pro Stunde. Es gibt 2 Plätze in diesem Programm, Start ab Oktober oder früher, Dauer 12 Monate bei 32+ Stunden pro Woche.

Die Unterkunft wird vom Haus organisiert; VisaNerd bietet Unterstützung als Sponsor auf der J-1 Trainee Route. Die Trainingsinhalte umfassen täglichen Restaurantbetrieb, Bankettbetrieb und Führungstechniken.

Qualifications

• 12-monatiges Traineeprogramm im Hotelmanagement.
• Teamorientierung und professionelle Hospitality-Standards.
• Englische Grundkenntnisse und Bereitschaft zur Arbeit im Servicebetrieb.

Responsibilities

• Täglicher Restaurantbetrieb.
• Bankettbetrieb
• Managementtechniken und Führungskompetenzen
• Teamarbeit und Hospitality-Standards
• Unterstützung bei der operativen Leitung des Betriebs

Job description

Die Stelle auf einen Blick

Das Renaissance Columbus-Westerville nimmt Trainees im Bereich Hotel Management in Columbus, OH auf.

Die Vergütung beträgt $9.30 - $16.00 / hr.

Es gibt 2 Plätze in diesem Programm, es handelt sich also um einen kleinen Jahrgang und nicht um eine große Saisontruppe.

Das Haus beschreibt sich selbst knapp: Restaurant und Lounge bieten ein anspruchsvolles, aber entspanntes Erlebnis aus Essen und Unterhaltung. Das ist das Umfeld, in dem du arbeiten würdest, und es prägt sowohl das Tempo als auch den Anspruch an das Team.

Stunden, Dauer und Unterkunft

Das Programm läuft über 12 months bei 32+ hrs per week. Der Start ist October or sooner. Wenn deine Unterlagen also zügig zusammenkommen, kannst du auch vor Oktober anfangen.

Die Unterkunft wird über das Haus organisiert. Damit fällt einer der mühsamsten Teile eines Umzugs in eine fremde Stadt weg. Alles Weitere rund um deinen Aufenthalt regelst du wie üblich selbst.

Was dir vermittelt wird

Das Haus hat die Ausbildungsinhalte für diese Stelle benannt. Sie decken die operative Seite des Gastronomiebetriebs ab und dazu die Führungsebene darüber.

• Täglicher Restaurantbetrieb


• Bankettbetrieb


• Managementtechniken und Führekompetenzen


• Teamarbeit und professionelle Hospitality Standards

Wie so ein Jahr üblicherweise aussieht

Dieser Abschnitt ist keine Zusage des Hauses. Er beschreibt, was in diesem Bereich üblicher ist, damit du ungefähr weiß, was auf dich zukommt. In der Regel startest du nah am Gast, im Service oder in der Serviceunterstützung, und lernst den Betrieb von unten kennen, bevor dir etwas übertragen wird.

In den meisten Häusern dieser Größe führt eine Rotation zuerst durch die einzelnen Stationen und danach durch die Abteilungen, sodass Restaurantservice, Bankettaufbau und der administrative Teil jeweils an die Reihe kommen. Schichtarbeit heißt hier meist ein Wechsel zwischen früh und spät, wobei Wochenenden und Veranstaltungstage vollär sind als die Wochenmitte.

Durch die ersten Wochen tragen einen üblicherweise die schlichten Gewohnheiten: früh da sein, Dinge aufschreiben, einmal fragen statt zweimal raten, und verlassliches Englisch im Gastkontakt. Was Leute aus so einem Jahr in der Regel mitnehmen, ist ein echtes Gefühl dafür, wie ein Hotelbetrieb funktioniert, und die Sicherheit, eine Schicht zu führen.

Wie VisaNerd dich begleitet

VisaNerd ist dein Weg in diese Stelle. Wir sind Sponsorvertretung und nicht der designierte Sponsor selbst, und wir begleiten dich auf der J-1 Trainee Route von den ersten Fragen bis zur Abreise.

Du kannst uns rein beratend nutzen, wenn du den Prozess selbst steuern möchtest, oder uns den gesamten Prozess übergeben, dann übernehmen wir ihn. Ein Visum, eine Zusage oder einen Platz können wir nicht versprechen, und niemand könnte das seri? , aber wir sorgen dafür, dass deine Unterlagen vollständig und sauber eingereicht sind.

Wenn deine Situation am Rand des Standardwegs liegt, schreib es in die Bewerbung. Schwierige Zeitpläne, ein Berufswechsel, ein Abschluss, der nicht sauber zur Hotellerie passt: es ist deutlich besser, uns das früh zu sagen, als es spät zu merken.