Ingénieur logiciel principal (React Native)

Subway; Shelton (CT); On-site; USD 119,200 - 149,000; Full time

Benefits offered by this job

Régimes d'assurance

Pension/401K/RSP

Bonus compétitif

Remboursement des frais de scolarité

Vacances d'entreprise

Temps de bénévolat

Job summary

Subway aux États-Unis recherche un ingénieur logiciel principal spécialisé en React Native. Le candidat doit posséder 6 à 9 ans d'expérience en développement de logiciels, avec des compétences approfondies en JavaScript et Node.js. Une compréhension des pratiques Agiles et de la conception orientée objet est essentielle.

Le poste offre une rémunération compétitive entre 119 200 $ et 149 000 $ par an, ainsi que divers avantages.

Qualifications

• Expérience de 6 à 9 ans en développement de logiciels.
• Validation des compétences en bases de données et concepts de persistance des données.
• Collaborer au sein d'une équipe d'ingénierie.

Responsibilities

• Concevoir et maintenir des applications logicielles.
• Écrire du code propre et maintenable.
• Participer aux revues de code.

Skills

Développement JavaScript

Node.js

ReactJS

React Native

Conception orientée objet

Résolution de problèmes

Education

Baccalauréat en informatique ou génie

Tools

API REST

Environnements Agiles

Job description

Nous sommes le siège social de Subway! Une équipe dévouée de professionnels soutenant des milliers de franchisés à travers le monde.

Ingénieur logiciel principal (React Native)

Prêt à créer la suite avec l’une des marques les plus emblématiques au monde?

Pourquoi rejoindre Subway?

Chez Subway, nous ne restons pas immobiles. Nous construisons.

C’est une entreprise axée sur ce qui compte le plus : accroître la rentabilité des franchisés, renforcer notre marque et créer de la valeur à long terme. Les gens qui s’épanouissent ici sont ceux qui veulent vraiment avoir un impact.

Tu ne feras pas juste le travail. Tu vas le façonner.

On bouge vite. On pense comme des propriétaires. Nous prenons des décisions qui comptent. Nous nous tenons à un niveau élevé parce que ce que nous faisons a un impact direct sur des milliers de franchisés à travers le monde.

Si tu apportes de l’énergie, de la responsabilité et un biais d’action, tu t’intègreras parfaitement.

Nous prenons le travail au sérieux, mais nous savons aussi que les meilleurs résultats viennent des équipes qui se soutiennent mutuellement, célèbrent leurs victoires et se présentent prêtes à bâtir quelque chose de meilleur chaque jour.

C’est ta chance de faire partie de ce qui s’en vient.

À propos du poste :

L’ingénieur logiciel principal conçoit, développe et maintient des solutions logicielles qui soutiennent les capacités d’affaires et de produits. Ce rôle contribue à la mise en œuvre de systèmes fiables, évolutifs et maintenables tout en collaborant étroitement avec des partenaires produits, d’ingénierie et interfonctionnels. L’ingénieur logiciel principal travaille selon des normes et une architecture établies, contribuant avec du code de haute qualité et participant à l’amélioration continue tout au long du cycle de développement.

Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :

• Concevoir, développer et maintenir des applications, services ou API logicielles conformément aux normes techniques.
• Écrire du code propre, maintenable et bien testé selon les pratiques d’ingénierie établies.
• Collaborer avec les gestionnaires de produit, les concepteurs et les coéquipiers d’ingénierie pour traduire les exigences en solutions techniques.
• Participer aux revues de code et intégrer des commentaires pour améliorer la qualité et la constance.
• Déboguer, dépanner et résoudre les défauts logiciels et les problèmes de production.
• Contribuer aux tests unitaires, d’intégration et automatisés pour assurer la fiabilité du système.
• Soutenir les pipelines CI/CD et les processus de déploiement en partenariat avec les équipes DevOps ou de plateforme.
• Documenter le code, les conceptions et les décisions techniques au besoin.
• Participer à des pratiques de livraison Agile ou centrées sur le produit, incluant la planification de sprints et les rétrospectives.
• Apprendre et appliquer de nouvelles technologies, outils et modèles pour améliorer la qualité du système et l’efficacité des équipes.

Qualifications, compétences et traits :

• Expérience du développement de logiciels en JavaScript, Node.js, ReactJS et React Native.
• Compréhension des fondamentaux du développement logiciel, y compris la conception orientée objet et le contrôle de version.
• Familiarité avec les API REST et les architectures basées sur les services.
• Expérience avec les bases de données et les concepts de persistance des données.
• Capacité à suivre les normes d’architecture et de développement établies.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en dépannage.
• Capacité à collaborer efficacement au sein d’une équipe d’ingénierie.
• Bonnes compétences en communication et volonté d’apprendre.
• Baccalauréat en informatique, génie ou domaine connexe, ou expérience pratique équivalente.

• 6 à 9 ans d’expérience professionnelle en génie logiciel.
• Expérience en livraison de logiciels de production préférée.
• Expérience de travail dans des environnements Agiles ou de développement en équipe est préférée.

• Gestion des personnes : Non
• Portée : Contributeur individuel responsable de la livraison des composants ou fonctionnalités logicielles assignés.
• Prise de décision : Prend des décisions de mise en œuvre selon des conceptions, des normes et des directives définies.
• Exigences de voyage : Minimales ou nulles.

Qu’est‑ce qu’on offre?

• Régimes d’assurance (médicaux, vie)
• Pension/401K/RSP (pays spécifique)
• Bonus compétitif
• Allocation de mobilité
• Remboursement des frais de scolarité
• Vacances d’entreprise
• Temps de bénévolat
• Et plus encore.....

Rémunération : La fourchette salariale de base pour ce poste est de 119 200 $ à 149 000 USD par année.

La rémunération dans cette fourchette sera déterminée de bonne foien fonction de facteurs liés à l’emploi, qui peuvent inclure les compétences, l’expérience, l’éducation/formation, la localisation et l’équité interne.

L’entreprise ne considère que les candidats actuellement autorisés à travailler dans le pays où se trouve le poste. AA/EOE/D/V