HR/Recruiter（人事/採用担当）

Channel Corp.; United States; Remote; USD 75,000 - 90,000; Full time

Job summary

急成長中のテクノロジー企業が人事担当者を募集中。組織戦略設計や採用計画立案を主導し、成長を支える役割です。理想的な候補者は3年以上の人事経験を持ち、組織の成長に貢献できる方です。カスタマイズされた成長環境の中で働くチャンスがあります。

Benefits

フレックスタイム制度

リモートワーク可能

成長機会

Qualifications

• 3年以上の人事、採用経験が必要です。
• 主体的に採用要件整理、採用計画立案、実行を行った経験が必須です。
• スカウトから採用面談までを行った経験が求められます。

Responsibilities

• 各事業部の定例参加による採用/育成計画の策定と実行。
• 各従業員のケアと適切な予防策の実行。
• 組織の拡大計画を先回りし、組織体制の整備。

Skills

人事経験

採用計画立案

スカウト経験

HRBP経験

Job description

ポジション概要

チャネルトークは「企業と顧客の間にあるコミュニケーションの問題を解決する」をミッションに、顧客といつでもどこでも会話できる環境を作る「All in One AIメッセンジャー」を提供しています。CRMデータを元にした問い合わせ対応の設計やAIを通じた問い合わせ対応業務の自動化を通じて、CS効率化から顧客体験までチャネルトーク1つで解決します。

現在は日本、韓国、アメリカで展開をしています。200,000以上の企業に利用されており、B2B企業の中では、アジアで最も早い水準で成長をしています。

HR/Recruiterは、チャネルトークの成長の根幹にある「人」に関する業務を行う重要な役割です。組織拡大のための採用、採用後の育成計画と実行、配置転換や従業員ケアまで、「会社と個人の成長」を牽引するポジションになります。AIグローバル企業の人事として、一緒に組織拡大をしませんか？

ミッション

• 皆が心身ともに安定/安心して働ける環境を整え続ける。
• チャネルトークの未来を作る、新たなメンバーを採用する。
• 採用したメンバーが活躍できるように仕組みを作り、改善し続ける。

業務内容

• 各事業部の定例参加やリーダー陣とのすり合わせによる採用/育成計画の策定と実行
• 各従業員のケアと適切な予防策の実行
• 組織の拡大計画を先回りし、組織体制の整備、施策の運用

募集背景

現在日本チームが30名を突破し、これからも組織を拡大していくために、募集を始めました。現在は役員が兼任で見ている状況ですが、組織の課題を解決することに集中する人が必要です。「組織？？人の壁」という言葉を見聞きしますが、現在壁を感じており、今後も人数拡大に伴ってさらなる壁が発生すると予測しています。この問題を率先して解決する方、お待ちしております。

このポジションの魅力

• 急成長期のスタートアップ企業で、組織戦略設計、構築を主導することができる。
• 事業戦略全体を見つつ、組織戦略を描き、実行することができる。
• 複数部門（マーケティング、プロダクト、CS 等）と密に関わる経験ができる。
• つまり、経営視点を持ちながら組織を考えることができます。

応募資格

必須（Must）

• 3年以上の人事、採用経験
• 主体的に採用要件整理、採用計画立案、実行を行った経験
• スカウトから採用面談までを行った経験

歓迎（Nice to have）

• 人材会社でのヘッドハンティング、スカウト経験
• 人材会社での営業経験
• HRBPの経験

求める人物像

• 会社の成長と個人の成長の双方を考え続けられる人
• 自ら問題を見つけ、解決をするのが好きな人
• 素直な人
• 会社を大きくすることにワクワクする人
• 人も、数字も好きな人

キャリアパス / 得られる経験

• 入社初期：採用活動
• 中期以降：採用計画立案、計画実行
• 将来的：各部門のHRBPとして事業課題を組織戦略を用いて解決する

選考フロー

基本的には以下の通りです。双方の納得感を大事にしているため、状況により変動することがあります。

• 書類選考
• 一次面接
• 最終面接