HR Business Partner

Central Compensation Office CCO; Berne Township (OH); Híbrido; USD 146.000 - 220.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Caisse fédérale de compensation recherche un/une Responsable RH expert(e) pour accompagner le comité et les directions dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH, le développement de l’organisation et la gestion du changement.

Vous conseillerez les cadres sur le droit du personnel et du travail, assurerez le développement du personnel et la gestion de la santé au travail, et piloterez les projets RH au sein d’une petite équipe plurilingue à Berne, avec des possibilités de

Formación

• Formation professionnelle assortie d'un brevet fédéral de spécialiste RH ou équivalent.
• Expérience avérée en RH, idéalement HR Business Partner.
• Expérience du conseil et de l'accompagnement de supérieurs sur droit du travail et droit du personnel.
• Esprit entrepreneurial, capacités d'analyse et de synthèse.
• Autonomie et méthode orientée solution.
• Maîtrise de deux langues officielles à l'oral et à l'écrit (dont le français B2).

Responsabilidades

• Assumer le rôle de partenaire de confiance envers le comité de la CFC pour la stratégie et les processus de changement.
• Conseiller et soutenir les supérieurs sur droit du travail et parcours professionnel.
• Conseiller les collaborateurs sur les thèmes RH.
• Garantir le développement du personnel et la santé au travail.
• Gérer les processus RH à chaque étape du parcours professionnel.
• Analyser les indicateurs RH, produire des rapports et communiquer les résultats.
• Diriger des projets RH et contribuer à des projets pluridisciplinaires.

Descripción del empleo

Berne, Suisse (et travail à domicile) | 70-100% |

Ce à quoi vous pouvez contribuer

• Assumer le rôle de partenaire de confiance envers le comité de la CFC pour ce qui a trait à la mise en œuvre de la stratégie, au développement de l'organisation et à la définition des processus de changement
• Conseiller et soutenir les supérieurs hiérarchiques dans les questions relatives au droit du personnel et au droit du travail, ainsi que dans des situations de conduite complexes, pour toutes les étapes du parcours professionnel, c'est-à-dire de la planification du personnel à la libération en passant par le recrutement et le développement du personnel
• Conseiller les collaborateurs sur tous les thèmes relatifs aux ressources humaines
• Garantir le développement du personnel de la CFC (y c. la gestion du budget de formation, l'instauration des mesures de perfectionnement, la gestion des talents et la planification de la relève) ainsi que la gestion de la santé au travail par l'instauration de mesures de promotion de la santé et par la gestion des cas
• Gérer les processus RH pour chaque étape du parcours professionnel, en étroite collaboration avec l'administration RH, et développer des instruments RH, des directives et des processus
• Analyser des indicateurs RH, établir des rapports, définir les mesures à prendre, assurer la communication interne des RH et organiser des événements
• Diriger des projets des RH et participer à des projets pluridisciplinaires afin de développer durablement l'organisation

Ce qui vous rend unique

• Formation professionnelle assortie d'un brevet fédéral de spécialiste RH, formation avec spécialisation dans le domaine des RH ou formation équivalente
• Expérience avérée dans une fonction comparable dans le domaine des RH, dans l'idéal en tant que HR Business Partner
• Expérience dans le conseil et l'accompagnement de supérieurs hiérarchiques pour toutes les questions relevant du droit du travail et du personnel, excellentes compétences communicationnelles et sociales et très bonnes capacités en matière de conseil
• Esprit entrepreneurial, capacité d'analyse et de synthèse et expérience dans la mise en œuvre de stratégies RH et dans le développement de l'organisation et du personnel
• Sens des responsabilités, autonomie et méthode de travail orientée vers les solutions
• Maîtrise de deux langues officielles à l'oral et à l'écrit (dont le français au niveau B2)

En quelques mots

Vous souhaitez participer à la définition de la stratégie des RH tout en effectuant un travail où vous serez à l'écoute des collaborateurs et de leurs préoccupations ? Dans le cadre de cette fonction variée, vous conseillerez le comité de la CFC et les supérieurs hiérarchiques et développerez des thèmes essentiels des RH. Vous serez responsable de toutes les étapes du parcours professionnel, du développement du personnel et de la gestion de la santé au travail, et contribuerez par vos idées au développement de l'organisation. Nous vous proposons un poste polyvalent offrant une grande liberté d'action et des circuits décisionnels courts. Vous travaillerez au sein d'une petite équipe, dans un environnement plurilingue, où l'allemand et le français occupent une place prépondérante.

Ce que nous offrons

• Travailler pour la Suisse Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population.
• La diversité au quotidien Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
• Santé au travail Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.

Tous les avantages

Nous, la Caisse fédérale de compensation, nous sommes le partenaire fiable de l'administration fédérale et d'institutions proches de la Confédération en matière d'assurances sociales. Nous générons une réelle valeur ajoutée grâce à notre expertise reconnue à l'échelle nationale. En tant que division innovante de la Centrale de compensation, nous collaborons étroitement avec nos partenaires et agissons de manière largement autonome, depuis le site de Berne, en tant qu'organe d'exécution du 1er pilier (AVS / AI / APG) et des allocations familiales.

Informations complémentaire

Questions sur le poste

Andrea Steiner Gérante de la CFC [phone]

Questions sur la postulation

Tina Enggist HR Business Partner [phone]