HR Adviseur

Facédo Geveltechniek; United States; Híbrido; USD 47.000 - 69.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

33 vakantiedagen per jaar

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Voorzieningen om thuis te werken

Dagelijkse lunch en fitnessruimte

Descripción de la vacante

Facédo Geveltechniek zoekt een HR Adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij ontwikkeling van medewerkers en bijdraagt aan goed werkgeverschap. Je werkt nauw samen met directie en recruiters en vertaalt signalen uit de praktijk naar concrete HR-aanpak.

Je bent verantwoordelijk voor ontwikkelgesprekken, HR-regelingen en verzuim, begeleidt sollicitatieprocedures en geeft advies over arbeidsvoorwaarden. Ruimte voor initiatief, 24-32 uur per week en thuiswerkopties.

Formación

• HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-functie waarin je zelfstandig leidinggevenden hebt geadviseerd.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en regelgeving vertalen naar praktische adviezen.
• Ervaring met verbeteren en implementeren van HR-processen en regelingen.

Responsabilidades

• Leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij ontwikkelgesprekken en teamvraagstukken.
• HR-regelingen en processen ontwikkelen en implementeren passend bij personeel.
• Verzuimtrajecten begeleiden en advies geven.
• Sollicitatiegesprekken voeren en selectie adviseren.
• Medewerkers adviseren over arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling.

Conocimientos

HR-advies

Leidinggevenden coachen

Arbeidsrecht

Verzuimbegeleiding

Procestappen verbeteren

Educación

HBO HRM of vergelijkbaar

Herramientas

AFAS

Descripción del empleo

Bij Facédo bouwen we aan gevels die het straatbeeld bepalen. Dat vraagt om vakmanschap, samenwerking en mensen die goed op hun plek zitten. Als HR Adviseur help jij leidinggevenden om hun medewerkers en teams verder te ontwikkelen en bouw je mee aan goed werkgeverschap. Er staat een stevige basis, met ruimte voor jouw ideeën en expertise om HR verder te ontwikkelen.

Bouwen aan goed werkgeverschap

Bij Facédo werk je met mensen die hun vak verstaan en gewend zijn om door te pakken. Als HR Adviseur sluit je daarop aan: je zoekt collega's op, weet wat er speelt en denkt mee over de ontwikkeling van medewerkers en teams. Je adviseert leidinggevenden hoe zij talent kunnen benutten, de samenwerking in hun team kunnen versterken en medewerkers kunnen ondersteunen in hun ontwikkeling.

Je kijkt vooruit: wat hebben onze mensen en de organisatie nodig om zich verder te ontwikkelen? Je vertaalt die behoeften naar voorstellen en helpt om keuzes te maken. Je krijgt ruimte om prioriteiten aan te brengen, verbeteringen door te voeren en de functie vanuit jouw expertise verder vorm te geven.

Dit ga je doen

Je verbindt de dagelijkse personeelsvraagstukken aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Facédo. Wat zie je terug in gesprekken met leidinggevenden en medewerkers? Waar zijn duidelijkere afspraken, betere processen of extra aandacht voor ontwikkeling nodig? Jij vertaalt deze signalen naar een concrete aanpak en begeleidt de uitvoering.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij ontwikkelgesprekken, samenwerkingsvraagstukken en het bespreken van functioneren.
• HR-regelingen en processen verder ontwikkelen en implementeren, passend bij wat Facédo en onze medewerkers nodig hebben.
• Verzuimtrajecten begeleiden en leidinggevenden adviseren over de aanpak, in afstemming met de arbodienst en andere betrokken partijen.
• Samen met onze recruiter en leidinggevenden sollicitatiegesprekken voeren en adviseren over de selectie van nieuwe collega’s.
• Medewerkers adviseren over arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en andere HR-vraagstukken.

In je dagelijkse werk maak je veel gebruik van AFAS. Onze HR-processen zijn hierin al vergaand ingericht en geautomatiseerd. Je bouwt daarop voort en kijkt waar verdere verbeteringen mogelijk zijn.

Je werkt rechtstreeks samen met de directie en leidinggevenden en stemt af met onze recruiter en externe HR-dienstverleners. Voor grotere strategische onderwerpen trekken jullie samen op en kan aanvullende HR-expertise worden ingeschakeld. Jij brengt vanuit de dagelijkse praktijk in wat er nodig is en helpt om plannen te vertalen naar een aanpak die werkt voor Facédo.

Waarom kiezen voor Facédo?

Bij Facédo zie je voor wie je het doet. Je kent de collega's, weet wat er speelt en ziet hoe jouw advies bijdraagt aan de samenwerking en ontwikkeling binnen de organisatie.

Je krijgt ruimte om jouw vakkennis in te zetten. We waarderen een HR Adviseur die vragen stelt, een eigen standpunt inneemt en met praktische voorstellen komt. Je bent betrokken bij de keuzes én bij de uitvoering.

Onze collega's zijn praktisch ingesteld en gewend om verantwoordelijkheid te nemen. Je kunt gemakkelijk bij elkaar binnenlopen, overleggen en zaken samen verder brengen.

Wat bieden wij jou?

• Een brede, zelfstandige HR-functie voor 24-32 uur per week. Onze voorkeur gaat uit naar 32 uur; we bespreken graag wat bij jou past.
• Een bruto maandsalaris van € 3.800,- tot € 5.500,- op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, en een dienstverband met uitzicht op een langdurige samenwerking.
• 33 vakantiedagen per jaar op fulltimebasis, een reiskostenvergoeding en een aantrekkelijke pensioenregeling.
• Voorzieningen om thuis te werken.
• Dagelijks een uitgebreide lunch in ons bedrijfsrestaurant en gebruik van onze fitnessruimte, met de mogelijkheid om met een personal trainer te sporten.

Wij zijn Facédo!

Facédo is meer dan een specialist in geveltechniek. We zijn een organisatie van doeners. Collega's die verantwoordelijkheid nemen, initiatief tonen en samen de schouders zetten onder ieder project.

Onze cultuur is open, ondernemend en teamgericht. We houden van korte lijnen, werken met vaste partners en geloven dat de beste resultaten ontstaan door goed samen te werken. Daarbij ligt de lat hoog. Kwaliteit, planning en kostenbewustzijn spelen een belangrijke rol in alles wat we doen.

Benieuwd naar onze projecten? Bekijk ze op www.facedo.nl/projecten.

Wat verwachten wij van jou?

Je maakt gemakkelijk contact, luistert goed en vraagt door tot de kern van een vraagstuk. Je weegt de belangen van medewerkers en de organisatie zorgvuldig af en maakt jouw advies duidelijk. Ook wanneer een gesprek lastig wordt, blijf je helder en betrokken.

Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en zorgt voor opvolging. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen een adviesgesprek en de praktische HR-zaken die aandacht vragen.

Verder breng je mee:

• Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-functie waarin je zelfstandig leidinggevenden hebt geadviseerd.
• Ervaring met het begeleiden van personele trajecten rondom onder andere functioneren en verzuim.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en het vermogen om regelgeving te vertalen naar praktische adviezen.
• Ervaring met het verbeteren en implementeren van HR-processen en regelingen.

Klaar om mee te bouwen aan de mooiste gevelprojecten van Nederland?