HomeCycle Fellowship - Optimisation du reconditionnement

HomeCycle; United States; Remote; Confidential; Full time

Job summary

HomeCycle, startup de l'économie circulaire, recherche un.e directeur.trice général.e pour optimiser le reconditionnement des électroménagers. La mission, non rémunérée, peut se faire à temps partiel et offre une flexibilité totale de lieu. Rejoignez-nous pour contribuer à des pratiques durables.

Responsibilities

• Étudier les pratiques de reconditionnement à travers l'interviews et documentation.
• Identifier les critères de sélection pour les appareils.
• Proposer une grille d’éligibilité simple à appliquer.

Job description

HomeCycle est une startup de l'économie circulaire qui fait passer l'électroménager à l’heure de l'économie de la fonctionnalité.

Notre ambition: devenir l'entreprise emblématique de la location d’électroménager en France. Une entreprise qui fait les choses bien.

Notre business est basé sur une promesse client simple : une machine à laver de qualité pour 14.90€/mois sans frais cachés, et nous recevons actuellement 3 nouvelles demandes de location par jour.

Suite à une première levée de fonds auprès de 30 angel investors, nous sommes en phase d'accélération de notre développement et cherchons à renforcer l'équipe dirigeante avec un.e directeur.trice général.e expérimenté.e.

**Notre équipe :**Bien qu'étant une “startup”, notre projet est avant tout de développer une entreprise à la croissance saine et durable, portée par des valeurs environnementales fortes, et guidée par une équipe épanouie. Nous sommes sur la voie d’une certification B Corp.

HomeCycle est fondée par Jumanji 2030, un startup studio à impact qui apporte un soutien tant stratégique qu'opérationnel au quotidien. Son associé, Valerian est actuellement président de HomeCycle.
Valentin (ex. Boulanger), est COO et co-fondateur de HomeCycle, avec une solide expérience et connaissance du secteur de l'électroménager.
Jeanne, Chargée de marketing (ex. C-Discount), et une stagiaire opérations complètent actuellement l'équipe.
Et depuis peu, Nicolas nous a rejoints en tant que nouveau CEO.

Alors, prêt.e à rejoindre la révolution HomeCycle ?

Vos missions

Optimiser les critères de sélection pour le reconditionnement de lave-linge

L’objectif : identifier les critères techniques et logistiques clés utilisés par les reconditionneurs pour mieux filtrer les appareils réellement réparables. Le but : limiter les envois inutiles, gagner en efficacité, et éviter les pertes de temps et de ressources.

Principales missions

• Étudier les pratiques actuelles de reconditionnement (interviews, documentation, benchmarks du secteur)
• Identifier les critères de sélection utilisés pour accepter ou refuser un appareil (âge, état, marque, disponibilité des pièces, etc.)
• Proposer une grille d’éligibilité claire et simple, facilement applicable en interne avant l’envoi des produits

Vos compétences

• On aime travailler avec des personnes optimistes, ouvertes, persévérantes, et animées par une énergie positive.
• Si tu as une vraie ambition pour la planète, et que tu veux mettre tes compétences au service du changement, n'hésite pas à postuler.

Date de début : n’importe quand, idéalement dès que possible !
Horaires flexibles : cela peut être à temps partiel ; quelques heures par semaine avec un suivi de l’un des Partners de Jumanji.
Temps à consacrer : pas de pression, l’important c’est d’y arriver. Cela peut prendre des semaines ou des mois selon notre rythme commun.
Lieu : Tu travailles d’où tu veux. Tu es le·la bienvenu·e dans nos bureaux à Paris, Biarritz ou Toulouse à tout moment.
Mission non rémunérée : à ce stade, nous ne sommes pas en mesure de rémunérer nos fellows, donc autant être clairs. Ça ne fonctionne que si c’est gagnant-gagnant pour toi et pour nous.

Process recrutement :

• 1 entretien RH avec Marine
• 1 entretien avec Valentin et sans doute un autre membre de l'équipe pour apprendre à se connaitre

À maintes reprises, des études ont montré que les femmes ne postulent à un stage/emploi que si elles répondent à 100 % des exigences, alors que les hommes postulent s'ils répondent à 60 % des exigences.

Mesdemoiselles, Mesdames, n'hésitez pas, postulez maintenant !

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne pratiquons aucune discrimination à l'encontre d'un.e candidat.e à l'emploi.