Global HR Analytics & Strategy Partner

231 TUS - TRUMPF, Inc.; Germany (OH); On-site; USD 81,000 - 127,000; Full time

Benefits offered by this job

Wertschätzendes Umfeld

Moderne Arbeitswelt

Interne Karrierewege

Weiterbildungsangebote

Betriebsrestaurant

Job summary

TRUMPF sucht eine/n kaufmännische/n Sparringspartner/in zur Unterstützung des Global HR Business Partners. Sie liefern fundierte Analysen zu Kapazitäten, Kapazitätskosten und HR-Kennzahlen und entwickeln das Reporting weiter, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.

Sie identifizieren Zusammenhänge in HR-Daten, verknüpfen sie mit anderen Quellen und treiben die Automatisierung bestehender Prozesse sowie den Einsatz von KI voran.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation.
• Vertiefung im Controlling bevorzugt.
• Fundierte Berufserfahrung im Financial Controlling oder HR Data Analytics.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Gute IT- und Datenaffinität, MS Office, Excel Power Query; Workday ist von Vorteil.
• Sehr gute Englischkenntnisse im internationalen Kontext.

Responsibilities

• Erstellung, Kommentierung und Weiterentwicklung des Reportings zu Kapazitäten, Kapazitätskosten und HR-Kennzahlen der TRUMPF Gruppe.
• Identifikation relevanter Zusammenhänge in HR-Daten und Verknüpfung mit anderen Datenquellen.
• Beratung von HR Business Partnern und Top Management.
• Verbesserung, Vereinfachung und Automatisierung bestehender Prozesse sowie Einsatz von KI zur Standardisierung und Effizienzsteigerung.
• Globale Projekte eigenverantwortlich leiten und Standards an internationalen Standorten etablieren.

Skills

Berufserfahrung Controlling

HR Data Analytics

Analytische Fähigkeiten

Unternehmerisches Denken

Teamfähigkeit

Englischkenntnisse

Kundenorientierung

Education

Wirtschaftswissenschaften / BWL

Tools

Excel Power Query

Workday

Job description

TRUMPF sucht eine/n kaufmännische/n Sparringspartner/in zur Unterstützung des Global HR Business Partners. Sie liefern fundierte Analysen zu Kapazitäten, Kapazitätskosten und HR-Kennzahlen und entwickeln das Reporting weiter, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.

Sie identifizieren Zusammenhänge in HR-Daten, verknüpfen sie mit anderen Quellen und treiben die Automatisierung bestehender Prozesse sowie den Einsatz von KI voran.