Gestionnaire de magasin – Cricket Wireless

Cricket Wireless - NKB Corporate Ventures Inc; Houston (TX); On-site; USD 14,000 - 21,000; Full time

Benefits offered by this job

Base 10–15 USD/heure

Commissions non plafonnées

Primes quotidiennes

Bonus de performance en magasin

Formation rémunérée

Opportunités de croissance interne

Possibilité d’avancement

Job summary

Cricket Wireless – NKB Corporate Ventures Inc recherche un/une Gestionnaire de magasin pour diriger l’un de ses magasins à Houston, TX. Le rôle implique de stimuler les ventes, d’entraîner l’équipe et de maintenir des opérations solides au quotidien.

Le candidat idéal est orienté vente, sait coacher et développer son équipe, et s’assure d’un service client de qualité tout en atteignant les objectifs. Rémunération attractive avec primes et commissions.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe en vente au détail.
• Excellentes compétences en service client et en communication.
• Capacité à coacher et motiver l'équipe pour atteindre les objectifs.

Responsibilities

• Dirigez l’équipe du magasin et gérez les opérations quotidiennes.
• Stimuler les ventes et atteindre les objectifs de performance.
• Coach et motive les vendeurs pour atteindre leurs objectifs individuels et collectifs.
• Surveillez la performance et fournissez des retours réguliers.
• Assurez un service client exemplaire et maintenez les standards du magasin.
• Formez et développez les employés nouveaux et existants.

Skills

Leadership

Vente axée sur les résultats

Coaching

Service client

Communication

Organisation

Job description

• Gestionnaire de magasin – Cricket Wireless

Gestionnaire de magasin – Cricket Wireless

Gestionnaire de magasin – Cricket Wireless

Rémunération : 10 $ à 15 $ de l’heure + Commissions non plafonnées + Primes quotidiennes + Bonus de performance en magasin

Les gérants de magasin performants ont la possibilité de gagner 5 000 $+ par mois grâce à une combinaison de salaire de base, commissions, primes individuelles et primes de performance en magasin.

(Les gains réels varient selon la performance individuelle et en magasin, les heures travaillées, les résultats de vente et l’admissibilité aux primes.)

Aperçu du poste :

Nous recherchons un gérant de magasin motivé et axé sur les ventes pour diriger l’un de nos magasins Cricket Wireless à Houston, TX.

Le gestionnaire de magasin est responsable de stimuler les ventes, de développer l’équipe, d’offrir un excellent service à la clientèle et de maintenir des opérations solides au quotidien.

Il s’agit d’un poste de leadership pratique pour quelqu’un qui aime les ventes, coacher les employés, atteindre des objectifs et bâtir une équipe performante.

Responsabilités :

• Dirigez l’équipe du magasin et gérez les opérations quotidiennes
• Stimuler les ventes en magasin, les activations, les accessoires, les améliorations et d’autres objectifs de performance
• Coacher et motiver les vendeurs à atteindre leurs objectifs individuels et en magasin
• Surveillez la performance des employés et fournissez des commentaires réguliers
• Montrez l’exemple en vendant activement et en aidant vos clients
• Assurez-vous d’excellentes normes de service à la clientèle
• Former et développer les employés nouveaux et existants
• Surveillez les KPI du magasin et prenez des mesures pour améliorer la performance
• Gérer l’horaire et la présence des employés
• Maintenir la précision des stocks et les normes de marchandisage
• Assurez-vous que le magasin est propre, organisé et fonctionne selon les normes de l’entreprise
• Gérer les escalades clients de façon professionnelle
• Maintenir la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise
• Communiquer les enjeux de performance et d’exploitation des magasins à la direction du district
• Aider à identifier et à développer les futurs leaders au sein de l’équipe

Ce que nous offrons :

• 10 $ à 15 $/heure de salaire de base
• Commissions non plafonnées
• Primes de performance quotidiennes
• Admissibilité au bonus de performance en magasin
• Possibilité de gagner 5 000 $+ par mois
• Formation rémunérée
• Opportunités de croissance interne
• Possibilité d’avancement vers le poste de directeur de district et d’autres postes de direction
• Potentiel de gains basé sur la performance
• Solides compétences en communication et en service à la clientèle
• Axé sur les ventes et motivé à atteindre les objectifs de performance
• Fiable, professionnel et prêt à apprendre
• Possibilité de travailler dans les heures de vente au détail, y compris les fins de semaine au besoin
• Les candidats bilingues anglais/espagnol sont fortement privilégiés
• Une expérience préalable en fil ou en vente au détail est préférée, mais pas obligatoire
• Expérience antérieure en leadership ou gestion préférée
• Capacité à coacher, motiver et tenir les membres de l’équipe responsables
• Solides compétences organisationnelles et de résolution de problèmes