General Production- 3rd Turno

Bell & Evans; Fredericksburg (PA); On-site; USD 18,000 - 23,000; Full time

Job summary

Bell & Evans en Estados Unidos busca clasificadores de Giblets para la sala de menudencias. Serás responsable de clasificar las patas en la línea y asegurar que el producto cumpla con las expectativas de calidad, eliminando vástagos y verificando que no falten dedos ni haya mutilaciones.

También se espera mantener un entorno limpio, cumplir con políticas de seguridad y calidad, y reportar hallazgos de inmediato.

Qualifications

• Educación mínima secundaria o equivalente con experiencia relacionada.
• Se requieren seis meses de historial laboral en los últimos 12 meses.
• Licencia de conducir válida.
• Capacidad para realizar operaciones aritméticas y trabajar con medidas.

Responsibilities

• Clasificar las patas y verificar la conformidad con los estándares de calidad.
• Asegurar que se retiren los vástagos.
• Verificar que no falten dedos ni haya mutilaciones.
• Eliminar sangre y material extraño.
• Mantener área de trabajo limpia y ordenada.
• Coordinar con otros departamentos y mantener registros.

Skills

Habilidades numéricas

Conducir

Informática básica

Trabajo en equipo

Education

Educación secundaria incompleta

Job description

Los clasificadores delos Giblets en el departamento de la sala de menudencias son responsables de clasificar las patas en la línea y asegurarse de que el producto cumpla con las expectativas de calidad.

Los DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen los siguientes: Se pueden asignar otros deberes.

• El empleado debe asegurarse de que el producto cumpla con la calidad.
• Asegura que se quiten todos los vástagos.
• Asegúrese de que a las patas no les falten dedos.
• Asegúrate de que las patas no tengan mutilaciones.
• El miembro del equipo debe asegurarse de que no haya sangre en las patas.
• Asegúrese de que no haya ningún material extraño en todo el producto.
• Menos que la educación secundaria; o hasta un mes de experiencia o capacitación relacionada; o una combinación equivalente de educación y experiencia. Se requieren seis meses de historial laboral en los últimos 12 meses.

Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales.

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS:

Comprender las aplicaciones y herramientas de las computadoras personales.

Adopte un papel proactivo para garantizar que se produzcan productos seguros y de calidad, abordando de inmediato cualquier problema de seguridad o calidad.

Debe tener una licencia de conducir válida.

OTRAS HABILIDADES Y CUALIFICACIONES: Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o habilidades requeridas. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Comprensión de la filosofía y los valores de la empresa.

Mantiene las condiciones limpias y ordenadas en su área de trabajo. Fomenta hábitos domésticos adecuados, entre otros.

Practica el hábito del buen aseo personal y la limpieza. Vestir ropa acorde con su posición y que proyecte una imagen deseable de la empresa.

Promueve las buenas relaciones entre la empresa y los empleados. Mantiene un alto nivel de moral de los empleados mediante el uso de buenas técnicas de relaciones humanas en sus asociaciones con sus compañeros de trabajo.

Comunicaciones

Practica buenos hábitos de comunicación. Mantiene informado al supervisor de tendencias y problemas.

Costes y residuos

Revisa continuamente los factores que afectan los costos administrativos y operativos de su función. Toma o recomienda las acciones necesarias para mantener los costos consistentes con los objetivos departamentales y de la empresa. Se esfuerza por eliminar o minimizar los daños y los residuos.

Asuntos confidenciales

Mantiene la seguridad necesaria en asuntos de carácter confidencial. No divulga información relacionada con los negocios de la empresa sin la debida autorización.

Realiza mejoras en el método que mejorarán la eficacia de su función.

Coordina sus actividades con otras personas, departamentos y organizaciones. Coopera plenamente con otros en el logro de los objetivos de toda la empresa.

Archivo

Mantiene los registros necesarios de las actividades en su función.

Hace uso de todas las herramientas y materiales disponibles para la superación personal.

Políticas y procedimientos

Lleva a cabo estos deberes y responsabilidades de conformidad con las políticas, procedimientos, directivas y otra información de la empresa disponible para su guía, además de las instrucciones verbales de su supervisor inmediato.

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe caminar regularmente; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos, herramientas o controles; alcanzar con las manos y los brazos; trepar o mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear; y hablar u oír. Con frecuencia se requiere que el empleado esté de pie. Ocasionalmente se requiere que el empleado se siente. El empleado debe levantar y/o mover regularmente más de 50 a 100 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen la visión de cerca, la visión de lejos, la visión del color, la visión periférica, la percepción de la profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.

Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado trabaja regularmente cerca de mechan en movimiento.