Director de Admisiones

Northbridge University; Florida; Vor Ort; USD 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

La Universidad Northbridge está buscando un Director de Admisiones para liderar la oficina de admisiones en su campus en Florida. Será responsable de la dirección, planificación y ejecución de estrategias de inscripción y orientación para cumplir con metas institucionales.

El puesto requiere combinación de liderazgo, supervisión de 4–12 subordinados y coordinación con gerentes de departamento para impulsar campañas de reclutamiento y operaciones eficientes.

Qualifikationen

• Título de grado en Marketing, Administración de Empresas o campos relacionados.
• Bilingüe: habilidad de comunicación en inglés y español (oral y escrita).
• Se prefiere experiencia como director o ejecutivo en instituciones privadas de educación.
• 3–5 años de experiencia supervisora.
• Capacidad para gestionar y motivar a un equipo cohesionado.
• Excelente comunicación con personal y comunidad.
• Habilidades de comunicación persuasiva y orientación a resultados.

Aufgaben

• Proporciona dirección y gestión al personal de admisiones.
• Desarrolla el plan de operaciones de admisiones para apoyar los objetivos de la división.
• Asegura que las estrategias de inscripción se desarrollen e implementen en el campus.
• Alinea prioridades de admisiones con el Plan Estratégico de la institución.
• Supervisa la gestión de admisiones, inscripción y orientación.
• Desarrolla y monitorea estrategias de reclutamiento para alcanzar metas de inscripción.
• Analiza estadísticas para determinar resultados de inscripción.
• Colabora en materiales de marketing para reclutamiento.
• Desarrolla metas medibles y supervisa hiring y mentoría del equipo.

Kenntnisse

Bilingüe inglés/español

Ausbildung

Licenciatura en Marketing o Administración de Empresas

Jobbeschreibung

En la Universidad Northbridge, estamos buscando un Director de Admisiones!

El Director de Admisiones (DOA) es responsable del funcionamiento general exitoso de la Oficina de Admisiones en su respectivo campus.

El DOA implementará planes innovadores y sofisticados en apoyo de la dirección estratégica de la oficina de admisiones. Coordinará con los Gerentes de Departamento para implementar programas de reclutamiento, inscripción, admisiones y orientación con el fin de cumplir con las expectativas de rendimiento.

También se espera que el DOA brinde liderazgo en la gestión del plan de negocios, el control de gastos y otras funciones administrativas asignadas.

Requisitos mínimos:

• Título de grado en Marketing, Administración de Empresas o campos relacionados
• Bilingüe - Habilidades de comunicación verbal y escrita requeridas en inglés y español
• Se prefiere experiencia como director o ejecutivo en un colegio de propiedad privada (colegios, universidades e institutos con fines de lucro).
• Se necesitan de tres (3) a cinco (5) años de experiencia supervisora
• Capacidad para gestionar y motivar a profesionales como un equipo cohesionado
• Excelente comunicación con el personal y la comunidad
• Habilidades de comunicación persuasiva, con orientación a resultados.

Deberes y responsabilidades esenciales:

• Proporciona dirección y gestión al personal de admisiones.
• Desarrolla el plan de operaciones de admisiones en apoyo de los objetivos operativos del presidente de la división.
• Asegura que las estrategias de inscripción se desarrollen coherentemente y se implementen eficazmente en todo el campus.
• Alinea las prioridades de los servicios de inscripción con el Plan Estratégico de Admisiones.
• Supervisa la gestión y las operaciones de los servicios de admisiones, inscripción y orientación.
• Desarrolla, revisa y monitorea estrategias y prácticas de reclutamiento e inscripción para cumplir con las metas de inscripción de los campus.
• Analiza estadísticas y tendencias para determinar los resultados de la inscripción.
• Gestiona los modelos de pronóstico de inscripción trabajando en colaboración con los Directores de Campus o Rectores.
• Colabora en el desarrollo de materiales de marketing para el reclutamiento.
• Establece metas y objetivos medibles para la organización de admisiones y colabora con el Director de Campus o Rector en la contratación, tutoría y rendición de cuentas del equipo de admisiones para cumplir con las metas y expectativas.
• Desarrolla y evalúa anualmente estrategias de reclutamiento utilizando métricas y datos de tendencias.
• Recluta, capacita, desarrolla y gestiona al personal para lograr aumentos en ventas, prospectos y resultados comerciales.
• Comprende las tendencias del campus y la industria y desarrolla estrategias y tácticas comerciales para responder a los cambios del mercado y contrarrestar la actividad competitiva, lo que finalmente resulta en un aumento de la cuota de mercado.
• Planifica, gestiona y ejecuta eventos promocionales para aumentar las inscripciones y la conversión de ventas.
• Desarrolla relaciones con organizaciones locales y cámaras de comercio para aumentar la visibilidad de la organización y promover las relaciones comunitarias.
• Mejora las habilidades de ventas y desarrolla profesionalmente las habilidades de ventas del equipo a través de capacitación especializada regular.
• Mantiene registros actualizados y comunica oportunamente todas las actividades de ventas y prospección, incluyendo llamadas de ventas, presentaciones, acuerdos grupales y actividades de seguimiento dentro de su mercado asignado utilizando el sistema de gestión de relaciones con clientes.

Responsabilidades de supervisión:

Gestión directa de todos los representantes y empleados de admisiones. Gestión directa de 4-12 subordinados. Responsable de la dirección general, coordinación y evaluación de la organización. Ejecuta las responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas y las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen revisar, contratar y capacitar a los empleados; planificar, asignar y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; abordar quejas y resolver problemas.

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El solicitante seleccionado someterá a una verificación de antecedentes y verificación educativa.