Directeur(trice) de Centre Aquatique — Leadership & Impact

Prestalis; Maine; Hybrid; USD 50,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Accompagnement à la prise de poste

Culture d’entreprise forte

Équipes terrain impliquées et solidai­

Bien-être au travail

Job summary

Prestalis recherche un·e directeur·trice de centre aquatique pour piloter un établissement situé à Bellevigne-en-Layon. Vous assurez l’exploitation globale (technique, humain, financier) et animez les équipes (MNS, accueil, entretien), tout en garantissant la sécurité des usagers et le respect des règles.

Vous développez l’attractivité du centre, supervisez le budget et le reporting, et vous servez d’interlocuteur privilégié de la collectivité.

Qualifications

• Diplôme MNS obligatoire, CAEPMNS et PSE1 à jour.
• Expérience confirmée en gestion d’équipement aquatique ou structure similaire.
• Leadership naturel: savoir motiver sans pression.
• Sens du service public et de l’expérience usager.
• Rigueur, autonomie, esprit d’initiative.
• À l’aise dans un environnement dynamique.

Responsibilities

• Pilotez l’exploitation globale du site (technique, humain, financier).
• Animez, fédérez et faites grandir vos équipes (MNS, accueil, entretien…).
• Garantissez la sécurité des usagers (et le respect du POSS).
• Développez l’attractivité du centre (animations, partenariats).
• Assurez une gestion rigoureuse (budget, reporting).
• Êtes l’interlocuteur privilégié de la collectivité.

Skills

Leadership

Service public

Initiative

Rigueur

Autonomie

Education

MNS

CAEPMNS

PSE1

Job description

Accueil » Directeur·trice de centre aquatique (H/F)

Directeur·trice de centre aquatique (H/F)

Bellevigne-en-Layon, département 49 – Centre aquatique en DSP – Groupe Prestalis – Début le 1ᵉʳ juin 2026

« Ici, on ne se contente pas de faire tourner un bassin. On crée un lieu de vie, un espace où chaque nage compte, qu’elle soit sportive, scolaire ou bien-être. Si vous savez garder le cap, gérer les courants et emmener une équipe vers une performance durable, alors vous êtes peut-être la personne que nous attendons au bord du bassin. »

Dans le cadre de son développement, Prestalis recherche un·e directeur·trice pour piloter un centre aquatique situé à Bellevigne-en-Layon dans le département du Maine-et-Loire.

Centre exploité en délégation de service public, vous évoluez dans un environnement exigeant, où qualité de service et performance d’exploitation doivent nager dans le même couloir.

Votre mission

Vous êtes le chef d’orchestre du centre. À ce titre, vous :

• Pilotez l’exploitation globale du site (technique, humain, financier)
• Animez, fédérez et faites grandir vos équipes (MNS, accueil, entretien…)
• Garantissez la sécurité des usagers (et le respect du POSS, évidemment)
• Développez l’attractivité du centre (animations, partenariats)
• Assurez une gestion rigoureuse (budget, reporting, …)
• Êtes l’interlocuteur privilégié de la collectivité

Bref, vous gardez la tête hors de l’eau… tout en gardant une vision à 360°.

Votre profil

• Diplôme MNS obligatoire, CAEPMNS et PSE1 à jour
• Expérience confirmée en gestion d’équipement aquatique ou structure similaire
• Leadership naturel : vous savez motiver sans mettre la pression sous l’eau
• Sens du service public et de l’expérience usager
• Rigueur, autonomie, esprit d’initiative
• À l’aise dans un environnement dynamique

Ce qui fait notre différence

Chez Prestalis, on ne vous jette pas dans le grand bain sans préparation :

• Accompagnement à la prise de poste (immersion, outils, suivi)
• Une culture d’entreprise forte : responsabilité, engagement, esprit de service
• Des équipes terrain impliquées et solidaires
• Un environnement où le bien-être au travail n’est pas un slogan

Un conseil avant de plonger

Ne cherchez pas à être parfait·e, mais à être aligné·e.
On recrute autant une posture qu’un parcours. Montrez-nous comment vous pilotez, comment vous embarquez une équipe, et surtout… ce qui vous fait vibrer dans ce métier.

Envie de prendre la vague avec nous ?
Postulez dès maintenant et venez écrire la suite de l’histoire au bord du bassin.

#vivrenagerbougerautrement

Notre politique RH implique la diversité des profils et le refus de toutes discriminations en valorisant les candidats sur le seul critère de leurs compétences.