Directeur d’établissement (H/F) 108/2026

Inalta; Maine; Hybrid; USD 78,000 - 112,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule de service

Téléphone portable fourni

Job summary

INALTA recrute pour le Centre Éducatif Fermé La Jubaudière un directeur d’établissement H/F. Le poste, à pourvoir rapidement, implique supervision des équipes, pilotage financier et coordination des projets éducatifs, avec véhicule et téléphone fournis.

Le candidat idéal possède un diplôme RNCP 6-7 CAFDES/DIREIS et une expérience significative dans la protection de l’enfance, idéalement en encadrement. Poste en CDI ou CDD, à temps plein, basé à La Jubaudière (49).

Qualifications

• Expérience significative dans le domaine de la protection de l’enfance, idéalement en encadrement.
• Capacité à piloter des projets éducatifs et à coordonner des equipes pluridisciplinaires.
• Goût pour le travail en équipe et le développement partenarial.

Responsibilities

• Conduire une mission de préfiguration d’un pôle d’éducation renforcée.
• Garantir la prise en charge des jeunes accueillis.
• Diriger, encadrer et animer les équipes.
• Veiller à la gestion financière et administrative des établissements.
• Élaborer et mettre en œuvre les projets de l’établissement et des services.
• Respecter les obligations législatives liées à l’activité.

Skills

Adaptabilité

Organisation

Gestion et management

Rigueur

Esprit d'équipe

Education

Diplôme RNCP niveau 6-7 CAFDES ou DIREIS

Job description

Directeur d’établissement (H/F) 108/2026

• Nature de l'offre: CDD ou CDD à temps plein

L’association INALTA recrute pour le Centre Éducatif Fermé La Jubaudière:

Un directeur d’établissement H/F

Poste à pourvoir jusqu’au 31.12.2027

Date de la commission: 19.10.2026

Lieu de travail: La Jubaudière (49)

Le CEF (Centre Éducatif Fermé) accueille des jeunes garçons, de 13 à 17 ans, multirécidivistes ou «multiréitérants» ayant commis des faits d’une particulière gravité en alternative à l’incarcération. Le processus d’accompagnement du jeune est découpé en trois périodes: observation et évaluation, programme intensif et préparation à la sortie. Ces phases, correspondant au cahier des charges des CEF, sont rythmées par les rapports remis au magistrat, les synthèses pour l’éducateur PJJ, et l’évaluation du projet éducatif individualisé. Le programme intensif basé sur la scolarité et les apprentissages occupent les 2/3 du séjour du jeune au CEF. Lors de cette phase, les objectifs sont de mettre en œuvre le projet éducatif individualisé, de pouvoir laisser au jeune une plus grande part à l’autonomie individuelle et de commencer à préparer son projet de sortie. Au service de ces missions et en cohérence avec le projet d’établissement, chaque membre de l’équipe participera, à son niveau, à l’accompagnement des jeunes accueillis, qui sont avant tout des adolescents en danger, victimes de souffrance.

Dans le cadre du projet associatif et des orientations stratégiques, sous l’autorité et par délégation de la direction générale de l’association, le Directeur d’établissement (h/f) assume une fonction de responsable qui nécessite une vision globale des dispositifs du Centre Éducatif Fermé. Ainsi, avec l’appui de l’encadrement intermédiaire, vous êtes notamment chargé de:

• Conduire une mission de préfiguration d’un pôle d’éducation renforcée
• Garantir la prise en charge des jeunes accueillis,
• Diriger, encadrer et animer les équipes,
• Veiller à la bonne gestion financière & administrative des établissements concernés,
• Élaborer et mettre en œuvre les projets d’établissements afférents, ainsi que les projets du fonctionnement des services et du travail de coordination des équipes,
• Respecter les obligations législatives afférentes à l’activité.

Membre de l’équipe de direction, vous contribuez:

• Au développement et à la dynamique des activités de l’association en formulant des propositions de projets,
• A l’accroissement des compétences collectives de l’ensemble de l’association,
• Au développement des partenariats externes.
• Titulaire d’un diplôme de niveau 6-7 reconnu au RNCP (CAFDES, DIREIS par exemple), vous devez posséder une expérience significative dans le domaine de la protection de l’enfance, idéalement sur des postes d’encadrement.
• Vous avez une réelle capacité d’adaptation et d’organisation alliée à des compétences de gestion et de management, une rigueur et le sens des responsabilités.
• Vous souhaitez inscrire votre responsabilité dans un travail d’équipe, partagée avec l’ensemble des responsables de l’association et des partenaires
• Une attestation d’honorabilité sera sollicitée à l’embauche

• Pour mener à bien ses missions, le salarié disposera d’un téléphone portable professionnel, de la mise à disposition d’un véhicule de service pour les déplacements professionnels et sera mobilisé pour la réalisation d’astreintes.

A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapées.