Directeur - Directrice de Pôle Ressources (H/F)

mauges communaute; Maine; On-site; USD 67,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Chèque-déjeuner

CNAS

Forfait mobilités durables

Participation employeur přévoyance et

Mutuelle sur des contrats labellisés

Job summary

Mauges Communauté recherche un Directeur/une Directrice du Pôle Ressources pour piloter les fonctions ressources (RH, finances, juridique, informatique) et accompagner la montée en puissance des politiques publiques du territoire.

Vous assurez le pilotage des services, fédérez les équipes et garantissez une gestion opérationnelle efficace au service des métiers et des projets locaux dans un cadre administrative exigeant.

Qualifications

• Management stratégique et opérationnel.
• Travail collaboratif – mode projet.
• Qualités humaines, management adaptatif, capacité à fédérer autour d’un projet.
• Politiques publiques.
• Droit administratif, des collectivités territoriales et de la FPT.

Responsibilities

• Piloter le service Ressources Humaines et la politique RH.
• Organiser les conditions de pilotage des activités des services placés sous sa responsabilité (RH, finances et commande publique, affaires juridiques, secrétariat général, archives, informatique).
• Superviser le management des responsables de service et des équipes intermédiaires.
• Contribuer au pilotage du collectif ressources et à la culture managériale de l’agglomération.
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur.

Skills

Management stratégique

Management opérationnel

Travail collaboratif et mode projet

Qualités humaines et fédération d’étH

Connaissances des politiques publiques

Droit administratif et finances pubIli

Education

Formation supérieure en lien avec les collectivités locales

Job description

Directeur - Directrice de Pôle Ressources (H/F)

1 Rue Robert Schuman - La Loge - Beaupréau - CS60111, Beaupréau-en-Mauges (Maine-et-Loire (49))

Poste à pourvoir le

Type d'emploi

Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Finances >Direction de la gestion financière

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur du 1er grade

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Descriptif de l'emploi

Bienvenue dans les Mauges !

Territoire innovant, entreprenant et solidaire, les Mauges se projettent avec une confiance immense dans l'avenir. Ici, tous les acteurs puisent leur énergie des valeurs du collectif, et c'est ensemble que s'y assume une ruralité heureuse, qui allie développement et qualité de vie.

Fruit d'un projet de territoire singulier et passionnant, engagée dans une dynamique de montée en puissance qui fait la part belle aux initiatives, Mauges Communauté est une collectivité prometteuse de défis. Les équipes de Mauges Communauté incarnent et font vivre ces valeurs : le sens du collectif, le dynamisme et l'ambition collective sont vécus au quotidien par nos agents. Venez y apporter votre expérience, votre énergie, votre savoir-faire : rejoignez l'aventure, rejoignez-nous !

La direction du pôle ressources recouvre les services suivants : ressources humaines, finances et commande publique, affaires juridiques, secrétariat général, archives et elle assure le lien avec le service commun Informatique.

Cette direction qui accompagne la montée en puissance des compétences et politiques de Mauges Communauté, se positionne comme facilitateur, conseil et appui auprès des métiers pour mettre en œuvre les actions, projets et politiques des services.

Cette direction poursuit sa structuration depuis 2022 avec la création d’un service ressources humaines puis d’une fonction de direction dédiée à ce pôle. La feuille de route du pôle a été travaillée et son déploiement doit se poursuivre (contenu des missions ci-dessous).

C’est une direction centrale par la singularité des relations qu’elle entretient avec l’ensemble des directions qui portent des politiques publiques.

La directeur ou la directrice du pôle ressources aura un rôle stratégique de pilotage et d’animation avec une appétence particulière pour le travail collectif, coopératif et tournée vers l’atteinte d’objectifs communs au service de la feuille de route de l’agglo.

Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en positionnant le pôle Ressources comme des services au service des services

• Organiser les conditions de contribution des fonctions ressources au projet métiers
• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
• Fédérer toutes les équipes de l’agglomération autour du projet transversal des Mauges
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Alerter et sensibiliser les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix

Participation au collectif de direction générale

• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation : bienveillance, exigence, engagement collectif et ingéniosité
• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
• Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
• Participer à la circulation de l'information et au dispositif de communication interne

Pilotage direct des services du pôle Ressources et développement des projets du pôle

• Piloter le collectif ressources en vue de porter des valeurs partagées sur le rôle de la fonction ressources au service des métiers et politiques publiques portés par la collectivité
• Organiser les conditions collectives et individuelles de pilotage des activités des services placés sous sa responsabilité :
• . Finances et commande publique,
• . Ressources humaines
• . Affaires juridiques
• . Secrétariat général
• . Archives
• . Informatique (service commun rattaché à la commune de BEM)

Superviser le management des responsables de service et des responsables d’équipes intermédiaires

Pilotage de la stratégie et de la feuille de route du pôle Ressources

• Finances : finalisation de la prospective financière, optimisation de la stratégie fiscale, développement du budget vert
• Commande publique : mise en place d’un plan de commande publique durable et d’un schéma de promotion de l’achat socialement et écologiquement responsable (SPASER)
• Ressources humaines : mise en place des nouvelles lignes directrices de gestion et de la nouvelle politique salariale
• Informatique : restructuration du service commun pour améliorer la sécurité, l’offre de service et la gouvernance
• Affaires juridiques : développer l’évaluation des risques et structurer la stratégie assurantielle

Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur

• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires en particulier avec le bloc local

Veille stratégique réglementaire et prospective

• Participer à la démarche prospective
• Mobiliser les sources d'information pertinentes
• Mobiliser les réseaux pertinents
• Structurer la veille en interne afférente à son secteur

Pilotage direct du service et de la politique Ressources Humaines :

• Piloter et animation du service RH – équipe de 4 agents
• Piloter la politique RH dans l’ensemble de ses dimensions dans un souci d’attractivité et d’équité pour la collectivité.
• Accompagner les élus et le DGS dans le pilotage du dialogue social

Savoirs-compétences :

• Management stratégique et opérationnel
• Travail collaboratif – mode projet
• Qualités humaines, management adaptatif, capacité à fédérer autour d’un projet
• Politiques publiques
• Droit administratif, des collectivités territoriales et de la FPT

Profil – Conditions d’accès :

• Appétences certaines pour l’animation d’un collectif où l’humain trouve sa place / progresse / évolue et est partie prenante de la mise en œuvre de la feuille de route
• Formation supérieure en lien avec les collectivités locales avec idéalement une expérience réussie sur ce type de fonction (administration des collectivités locales, sciences politiques et juridiques, management des collectivités et des organisations, etc…
• Solides connaissances juridiques, en finances publiques et en ressources humaines, avec idéalement mise en pratique dans des fonctions précédentes
• Méthode dans la conduite de projets et du changement
• Travail d’équipe avec posture de fédérateur et de facilitateur
• Animation de réunions
• Autonomie
• Disponibilité
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires

Lieu d’affectation : Beaupréau - Commune de Beaupréau-en-Mauges.

Temps complet (39 heures hebdomadaires avec 19 jours d’ARTT).

Horaire permettant une amplitude variable en fonctions des obligations professionnelles (réunions…).

Permis B.

Moyens matériels : micro-ordinateur, pack office, et téléphone.

• Rémunération statutaire.
• Chèque-déjeuner
• CNAS
• Forfait mobilités durables
• participation employeur prévoyance maintien de salaire et à la mutuelle sur des contrats labellisés.

Le premier jury de recrutement aura lieu le 19 novembre et est susceptible d'être reporté au 1er décembre 2026.

Adresse de l'employeur

MAUGES COMMUNAUTE
>1 Rue Robert Schuman - La Loge - Beaupréau - CS60111
49600 Beaupreau-en-Mauges

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.