Verschicke keinen Standard-Lebenslauf — erstelle einen Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf diese Rolle zugeschnitten sind.
Fazolis en Bayamón busca personas dinámicas para el rol en su restaurante. Esta posición requiere administrar pagos, despachar órdenes y mantener altos estándares de servicio. Los candidatos deben ser orientados al servicio, con habilidades en comunicación y ventas.
Ofrecemos beneficios como plan médico, 401 K y oportunidades de crecimiento profesional en un ambiente colaborativo. Si quieres ser parte de un equipo comprometido, ¡te invitamos a postularte!
En Fazoli’s buscamos personas dinámicas, responsables y orientadas al servicio para integrarse a nuestro equipo de restaurante. Nuestra misión es mejorar la vida de las personas que tocamos a través de experiencias positivas, un servicio cálido y un ambiente de trabajo colaborativo.
La persona en este rol administra y procesa pagos en caja registradora, despacha órdenes en salón y/o servicio desde vehículo, apoya en tareas generales de limpieza y mantiene altos estándares de servicio en todo momento. Debe demostrar agilidad, precisión y actitud positiva, trabajando eficientemente en un entorno dinámico.
Fazoli’s es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y valora la diversidad como base para construir un equipo sólido y exitoso.
Si buscas estabilidad, crecimiento profesional y la oportunidad de formar parte de un equipo comprometido con la excelencia en el servicio, te invitamos a postularte.
Demandas físicas Levantar/Acarrear N/A (No aplicable) La actividad no es aplicable a esta ocupación. O (Ocasionalmente) La ocupación requiere esta actividad hasta el 33% del tiempo (0 - 2.5+ hrs/día) F (Frecuentemente) La ocupación requiere esta actividad del 33% - 66% del tiempo (2.5 - 5.5+ hrs/día) C (Constantemente) La ocupación requiere esta actividad más del 66 % del tiempo (más de 5,5 h/día)
AMBIENTE DE TRABAJO: Restaurante La Compañía ha revisado esta descripción de trabajo para garantizar que se hayan incluido las funciones esenciales y los deberes básicos. Su objetivo es proporcionar pautas para las expectativas laborales y la capacidad del empleado para desempeñar el puesto descrito. No pretende interpretarse como una lista exhaustiva de todas las funciones, responsabilidades, habilidades y capacidades. Los supervisores pueden asignar funciones y requisitos adicionales según lo consideren apropiado. Este documento no representa un contrato de trabajo, y la Compañía se reserva el derecho de cambiar esta descripción de trabajo y/o asignar tareas para que las realice el empleado, según lo considere apropiado la Compañía.