Crew Leader - FT

United Lawnscape LLC; Almont (MI); On-site; USD 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

United Lawnscape LLC is seeking a Foreperson for lawn maintenance and landscaping in Almont. You will supervise a crew on job sites, ensure safety, coordinate with management, and deliver high-quality work on schedule.

The role requires leadership, training ability, and strong communication to train, guide, and manage personnel effectively while maintaining client satisfaction and project timelines.

Qualifications

• Two years of professional landscape maintenance experience.
• High school diploma or GED.
• Current State Technician and/or Applicator license preferred but not required.
• General knowledge of irrigation systems.
• General knowledge of horticultural and maintenance practices.

Responsibilities

• Supervise a crew on job sites and ensure safety and efficiency.
• Plan schedules, assign tasks, and monitor progress to meet specifications.
• Train crew members and develop their skills.
• Ensure compliance with horticultural practices and safety guidelines.
• Coordinate with management and address client needs.

Skills

Leadership

Training

Communication

Team management

Safety awareness

Planning

Education

High school diploma or GED

Job description

Description

FOREPERSON - Lawn Maintenance and Landscaping - ALMONT

The Crew Leader (Foreperson) is responsible for directly supervising a crew while on the job site and ensuring the crew works safely and efficiently while delivering quality jobs on time. This position is responsible for developing and training crew members, planning, assigning and directing work, managing and maintaining material and equipment, and addressing and resolving customer issues. This position reports directly to the Operations Manager.

Essential Functions & Responsibilities:

• Work with management to create schedules and follow job specifications, including materials and timelines.
• Organizes, supervises, leads and trains employees to complete projects within established guidelines and timeframe.
• Ensures contractual obligations are fulfilled in a manner that is in line with proper horticultural practices.
• Complies with equipment preventative maintenance program.
• Inspects each job site weekly and maintains punch lists given by manager while on site.
• Identifies ways to improve work processes, efficiency, and quality.
• Communicates with onsite clients as outlined in communication plan.
• Responds properly to the client’s requests; follows up to make sure their needs have been met.
• Keeps manager aware of all client concerns and communication on the job site.
• Maintains safe working conditions on job site at all times; follows and implements all company safety guidelines.

Minimum Qualifications:

• Must be 18 years-of-age or older.
• Must be able to effectively communicate in English; bilingual in Spanish highly preferred.
• Ability to train others and exercise leadership skills.
• Demonstrates dependability; consistently at work and on time, responds to management direction and commits to the required hours for job completion that will vary based on weather/season.
• Strong interpersonal skills with the ability to solve conflict while keeping emotions under control.
• Ability to plan, organize and direct a team in a manner that uses time efficiently.
• Has the aptitude to identify and act on opportunities to help and support work efforts of the team.
• Can safely operate and maintain all equipment used for landscape maintenance.

Education & Experience

• Minimum of two years of professional landscape maintenance experience.
• High school diploma or GED required.
• Current State Technician and/or Applicator license preferred but not required.
• General knowledge of irrigation systems.
• General knowledge of horticultural and maintenance practices.

Pre-Screen

• Upon offer, employees may be required to subject and pass a pre-employment drug screen, background and/or MVR check.

License & Certifications

• Valid driver's license required.

Individuals with a disability who desire a reasonable accommodation can contact the ADA Coordinator by calling 1-833-222-3066. We partner with the Department of Homeland Security/U.S. Customs and Immigration Service to e-Verify all newly hired employees.

LiderdeGrupo

El líder de Grupo es responsable de supervisar directamente a su equipo mientras se encuentra en el lugar de trabajo y garantizar que el trabajo en haya sea seguro y eficiente mientras entrega trabajos de calidad a tiempo. Este puesto es responsable de desarrollar y capacitar a los miembros del equipo, planificar, asignar y dirigir el trabajo, administrar y mantener el material y el equipo, y abordar y resolver problemas de los clientes. Esta posición reporta directamente al Administradorde Operaciones.

Funciones yresponsabilidades esenciales:

• Trabaja con la administración para crear horarios y seguir las especificaciones del trabajo, incluidos los materiales y los plazos.
• Organiza, supervisa, dirige y capacita a los empleados para completar los proyectos dentro de las directrices y plazos establecidos.
• Garantiza que las obligaciones contractuales se cumplan de una manera que esté en consonancia con las prácticas hortícolas adecuadas.
• Cumple con el programa de mantenimiento preventivo de equipos.
• Inspecciona cada sitio de trabajo semanalmente y mantiene listas de actividades dadas por el jefe mientras está en el sitio.
• Identifica formas de mejorar los procesos de trabajo, la eficiencia y la calidad.
• Se comunica con los clientes como se describe en el plan de comunicación.
• Responde adecuadamente a las solicitudes del cliente; realiza un seguimiento para asegurarse de que sus necesidades están satisfechas.
• Mantiene al Manager al tanto de todas las preocupaciones y la comunicación del cliente en el sitio de trabajo.
• Mantiene condiciones laborales seguras en el lugar de trabajo en todo momento; Sigue e implementa todas las directrices de seguridad de la empresa.

Requisitosminimos:

• Debe tener 18 años o más.
• Debe ser capaz de comunicarse eficazmente en inglés; el bilingüe en español es muy preferido.
• Capacidad para entrenar a otros y ejercer habilidades de liderazgo.
• Demuestra confiabilidad; consistentemente en el trabajo y a tiempo, responde a la dirección del gerente y se compromete a las horas requeridas para la finalización del trabajo que variarán según el clima/temporada.
• Fuertes habilidades interpersonales con la capacidad de resolver conflictos mientras mantienes las emociones bajo control.
• Capacidad para planificar, organizar y dirigir un equipo de manera eficiente en el uso del tiempo.
• Tiene la aptitud para identificar y actuar sobre oportunidades que ayuden y apoyen los esfuerzos laborales del equipo.
• Puede operar y mantener de forma segura todo el equipo utilizado para el mantenimiento del paisaje.

FormaciónYExperiencia:

• Mínimo de dos años de experiencia profesional en mantenimiento de Jardinería. Se
• requiere diploma de bachillerato o GED.
• Se prefiere la licencia actual de técnico estatal y/o aplicador, pero no es obligatoria.
• Conocimientos generales de sistemas de riego.
• Conocimientos generales sobre prácticas hortícolas y de mantenimiento.

Pre-Seleccion:

Al ser ofrecido el trabajo, los empleados deben someterse y superar un test de drogas, antecedentes y/o verificación de Record de Manejo previo al empleo.

Licencia y certificaciones:

Sera requerida licencia de conducir válida.

Consideracionesmedioambientales:

• Trabaja al aire libre en diversas condiciones meteorológicas que pueden ser caliente, frías, húmedas, turbulentas.
• Funciona en entornos con un nivel de ruido inusualmente alto.
• Trabaja con y cerca de piezas mecánicas móviles.
• Puede estar expuesto a materiales peligrosos, humos, partículas en el aire como gasolina, aceite, grasa y elementos como herbicidas, pesticidas u otros productos relacionados con la horticultura.
• Trabaja en terrenos irregulares durante largos períodos de tiempo.
• El trabajo puede realizarse a distintas alturas sobre el suelo.
• Puede estar expuesto a la naturaleza, es decir, plantas irritantes e insectos que pican o pican.
• Puede estar expuesto a perros y otros animales
• Debe tener la resistencia necesaria para realizar estas tareas a lo largo de un día estándar de ocho o diez horas. Debe poder trabajar horas largas y horas extras durante emergencias (incluyendo días festivos, fines de semana, etc., sujeto a llamar al trabajo)

Requerimientosfisicos:

• Debe tener la capacidad y resistencia para realizar tareas durante al menos 8 horas.
• Debe comprender y demostrar los procedimientos de seguridad adecuados, cumpliendo con todas las regulaciones de OSHA, con la capacidad de responder a situaciones de emergencia de manera oportuna.
• Debe ser capaz de mantener la atención y concentración durante largos periodos de tiempo.
• Debe poder llevar EPI según sea necesario.
• Debe poder entrar y salir de un vehículo varias veces al día.

Clave:

Rara vez = menos del 10%

Ocasionalmente = hasta 33%

Frecuentemente = hasta 66%

Continuamente = 67% 100%

Rara vez: gatear, trepar postes, escaleras.

Ocasionalmente: sentado, viendo a los lejos, subiendo escaleras, levantando entre 10 y 50 libras.

Frecuentemente: sentado del tacto, hablar claro, subir y bajar del camión, leer, oír – rango de habla, percepción de profundidad, empujar, tirar, equilibrarse, levantar hasta 50 libras.

Continuamente: caminar, estar de pie, destreza manual, agacharse, rango de movimiento, arrodillarse, sentadillas, girar el cuerpo, agarrar, ver, alcanzar, visión del color, levantar, cargar, levantar hasta 10 libras.

Important Information for Applicants:

• Asplundh Tree Expert, LLC and its family of companies are Equal Opportunity Employers. We consider all qualified applicants without regard to any legally protected characteristic.
• If you require reasonable accommodation during the application or hiring process, please contact our ADA Coordinator at 1-800-248-8733, ext. 3656.
• Employment offers are contingent upon successful completion of applicable pre-employment requirements, which include background screening, drug testing, and employment eligibility verification.
• Compensation determination is based on market data, job scope and individual qualifications.
• We offer a competitive total rewards package inclusive of health and welfare and retirement benefits, as well as paid time off and holiday pay benefits.
• Unsolicited resumes without an executed agency agreement become the property of the company.