Crew Leader

Wright Tree Service; Oklahoma City (OK); On-site; USD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Wright Tree Service busca un Crew Leader para dirigir al equipo y garantizar la seguridad mientras se realizan podas y eliminaciones de árboles, con manejo de herbicidas según normativa. Se espera experiencia en liderazgo, comunicación efectiva y cumplimiento de las normas ANSI/OSHA.

El rol requiere supervisar tareas, asignar recursos y mantener registros de producción, manteniendo relaciones positivas con clientes y el público. Se valoran certificaciones de seguridad y manejo de elevadores.

Qualifications

• Se requiere sólido liderazgo y capacidad para manejar situaciones de estrés.
• Habilidades de comunicación efectiva y atención al cliente.
• Capacidad para trabajar bajo presión, gestionar múltiples tareas y coordinar al equipo.

Responsibilities

• Proporciona dirección al equipo para alcanzar los objetivos de producción.
• Identifica riesgos de seguridad y garantiza el cumplimiento de OSHA.
• Asigna tareas y prioriza el trabajo en el lugar de trabajo.
• Capacita en seguridad y realiza briefings previos al trabajo.
• Manipula herramientas de poda y maneja herbicidas segun indicaciones.
• Mantiene registros de producción y reporta al Foreperson.

Skills

Liderazgo

Gestión del estrés

Multitarea

Comunicación

Atención al cliente

Trabajo en equipo

Lectura de planos

Education

Diploma de secundaria

Job description

Tipo de salario: No exento

Resumen del puesto:

El Crew Leader brinda apoyo y orientación al equipo de trabajo para alcanzar los objetivos de producción. La persona en este puesto identifica los posibles factores de riesgo a la seguridad y garantiza el cumplimiento de las normas, además de asignar tareas y priorizar el trabajo en el lugar de trabajo según las indicaciones de su General Foreperson.

Funciones esenciales del puesto:

Cumple con y orienta a los empleados sobre las políticas de la empresa, las prácticas de seguridad en el trabajo, los métodos de trabajo aprobados y las normativas de OSHA. Ayuda a impartir la capacitación en seguridad necesaria, realiza reuniones informativas previas al trabajo (job briefings), asigna tareas a los miembros del equipo de trabajo y brinda orientación conforme a las políticas, procedimientos y requisitos del cliente.

Utiliza equipos de aplicación de herbicidas según corresponda para tratar trocos y maleza (brush). Mantiene los registros de aplicación correspondientes.

Obtiene permisos de los propietarios para podar o eliminar árboles y aplicar herbicidas. Trabaja con el cliente o propietario para obtener acceso al lugar de trabajo, informa sobre posibles interrupciones y explica el trabajo que debe realizarse.

Trabaja cerca de equipos peligrosos y en proximidad a líneas eléctricas energizadas.

Poda, retira o tala árboles usando equipos de trepa, como camión con elevador aéreo (canasta), arnés de seguridad, cuerda de trepa y escalera. También trabaja en el suelo utilizando sierras manuales, sierras de suelo, podadoras u otras herramientas aplicables.

Realiza inspecciones previas del área de trabajo para identificar posibles riesgos.

Carga vehículos y equipos con ramas y troncos de tamaño fácil de manipular que no sean aptos para astillar.

Repara daños menores a la propiedad que ocurran en el lugar de trabajo. Informa al General Foreperson de las situaciones que requieran atención, de forma oportuna.

Promueve y mantiene buenas relaciones con clientes y público mediante la correcta realización del trabajo asignado y el comportamiento apropiado de los empleados del equipo de trabajo.

Mantiene registros e informes relacionados con la producción del equipo de trabajo, como hojas de horas, órdenes de trabajo, unidades de producción, horas-hombre, distribución de tareas y control de costos, con el fin de cumplir los objetivos organizacionales.

Recibe e interpreta los mapas del General Foreperson o de la empresa de servicios públicos que muestran las órdenes de trabajo que deben completarse para la poda y la eliminación de árboles o la aplicación química. Es responsable de comprender los planos y símbolos que representan los tipos de líneas eléctricas, tensiones y equipos de líneas eléctricas según los estándares del sector, y de asistir al General Foreperson en la asignación de las órdenes de trabajo diarias.

Coloca señales de advertencia, barreras, banderas, transmite señales manuales, dirige el tráfico y utiliza otros dispositivos de control de tráfico según corresponda, para proteger a los empleados y al público de los peligros en y alrededor del área de trabajo. Coopera con los propietarios, clientes y personal de emergencia cuando sea necesario bloquear calles o entradas.

Se encarga de la preparación y limpieza de herramientas y equipos en el lugar de trabajo. Mantiene un área de trabajo limpia y ordenada.

Realiza inspecciones de vehículos y equipos para garantizar su correcto funcionamiento. Efectúa el mantenimiento rutinario de los vehículos, equipos y herramientas de la empresa. Informa al General Foreperson sobre las necesidades de mantenimiento especializado de los vehículos o equipos.

Durante emergencias o desastres naturales, puede ser necesario permanecer de servicio y desplazarse fuera del lugar habitual de trabajo durante la duración del evento. Colabora en la comunicación y coordinación de la respuesta del equipo de trabajo ante dichas situaciones, y es responsable de determinar los pasos adecuados para eliminar peligros y podar o retirar árboles durante las labores de respuesta.

Apoya, participa activamente y actúa de acuerdo con la cultura de seguridad y sentido de propiedad de empleados de Wright.

Cumple con las leyes, normas y reglamentos federales, estatales y locales aplicables; mantiene el conocimiento y cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa.

Mantiene una asistencia regular y puntual al trabajo y a las reuniones.

Otras funciones:

• Conduce y opera los vehículos y equipos asignados.

Funciones de supervisión:

Conocimientos, habilidades y aptitudes requeridas:

Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para manejar situaciones de estrés, así como para realizar múltiples tareas simultáneamente.

Conocimiento de los árboles, incluyendo su identificación, hábitos de crecimiento y técnicas de arboricultura específicas para la poda, el mantenimiento, la reparación y la eliminación de árboles en proximidad a conductores energizados.

Excelentes habilidades de atención al cliente y comunicación, centradas en la creación de relaciones, la escucha activa, la formulación de preguntas y la paciencia. Capacidad para comunicarse eficazmente con el público, los clientes y los empleados.

Conocimiento y comprensión de American National Standards for Tree Care Operations (las Normas Nacionales Estadounidenses para Operaciones de Cuidado de Árboles - ANSI Z133.1 – versión vigente) y de American National Standards for Proper Pruning (las Normas Nacionales Estadounidenses para la Poda Adecuada - ANSI A300).

Capacidad para cumplir y enseñar los requisitos de seguridad de la empresa y del sector.

Conocimientos sobre circuitos eléctricos y habilidad para leer e interpretar planos de circuitos.

Conocimiento de las normas de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica de OSHA, incluido el artículo 1910.269 del Título29 del Código de Reglamentaciones Federales (CFR). Capacidad para determinar el voltaje nominal, usar correctamente herramientas aisladas cerca de partes energizadas y distinguir las partes vivas expuestas de otras partes del equipo eléctrico.

Capacidad para aprender rápidamente y seguir instrucciones con precisión.

Capacidad para comunicarse con otras personas y representar a Wright Tree Service de manera profesional.

Capacidad para redactar, leer y comprender instrucciones o información laboral, tanto escritas como verbales.

Capacidad para reconocer plantas venenosas y adoptar las medidas preventivas adecuadas.

Debe ser capaz de llevar el equipo de protección personal (PPE) requerido.

Capacidad para trabajar jornadas prolongadas y realizar horas extras durante emergencias (incluidos feriados, fines de semana y trabajos por tormentas), estando sujeto a llamadas de emergencia.

Conocimiento y capacitación en rescate en árboles y con elevador aéreo (canasta).

Capacidad para operar y mantener todas las herramientas y equipos requeridos.

Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo.

Requisitos de formación, certificación y experiencia:

Contar con un mínimo de 3años de experiencia trabajando en equipos de poda o despeje de árboles, o haber completado con éxito las evaluaciones de habilidades correspondientes.

Se prefiere diploma de educación secundaria o equivalente, aunque no es obligatorio.

Debe contar con credenciales vigentes de resucitación cardiopulmonar (CPR), o poder obtenerlas en un plazo de 90días tras la contratación.

Capacidad para obtener y mantener una licencia de conducir válida o una licencia comercial (según la división y los requisitos del cliente o contrato) y una tarjeta médica emitida por el Departamento de Transporte (Department of Transportation, DOT) conforme a las regulaciones de la FMCSA.

Conducir un vehículo con una astilladora u otra unidad remolcada acoplada hacia, desde o dentro del área de trabajo.

Mantener la certificación o equivalente en aplicación de herbicidas según lo requieran Wright Tree Service y las leyes locales, estatales y federales.

Mantenerse informado sobre nuevos equipos, especificaciones, normas, prácticas y procedimientos operativos.

Requisitos de idioma (leer, escribir, hablar):

Español: ☐ leer, ☐ escribir, ☐ hablar

Requisitos de viaje:

☐No, rara vez

☐Sí, ocasional (hasta el 5%)

☐Sí, moderado (del 5 % al 25 %)

☐Sí, sustancial (del 25% al 50%)

☒Sí, extenso (más del 50%)

Características físicas:

Este puesto puede requerir las siguientes exigencias y actividades físicas:

Flexionarse, estirarse, permanecer de pie, caminar, trepar, levantar, cargar, sujetar, hablar, oír y realizar movimientos repetitivos de manera efectiva. Ocasionalmente alcanzar hacia arriba o hacia abajo.

Ejercer hasta 100libras (45kg) de fuerza ocasionalmente o hasta 50libras (23kg) de fuerza con frecuencia, o hasta 50libras (23kg) de fuerza de manera constante para mover objetos.

Poseer la capacidad para levantar, mover y maniobrar hasta 50libras (23kg) ocasionalmente y hasta 30libras (14 kg) con frecuencia.

Debe tener agudeza visual suficiente para determinar la precisión, limpieza y exhaustividad del trabajo asignado o para hacer observaciones generales del entorno; agudeza visual cercana, como para leer una pantalla de computadora, materiales impresos, inspeccionar defectos pequeños o utilizar instrumentos de medición.

Poder entrar y salir de vehículos y equipos varias veces al día.

Factores ambientales:

Las personas en este puesto pueden estar expuestas a los siguientes factores:

Exposición habitual a condiciones de trabajo tanto interiores como exteriores.

Exposición habitual a las condiciones meteorológicas, climáticas y de temperatura, como lluvia, calor, sol, frío y nieve.

Exposición habitual a la naturaleza, como plantas irritantes, insectos que pican o muerden, polvo, etc.; el puesto se desarrolla al aire libre en terrenos irregulares.

Exposición habitual a ruido, vibraciones, peligros laborales como la proximidad a piezas móviles, equipos mecánicos, vehículos en movimiento, equipos con motor de gasolina, corriente eléctrica, alturas, calor, productos químicos, espacios reducidos, pasillos o conductos estrechos, enfermedades transmisibles, patógenos de transmisión sanguínea, productos de limpieza, polvo, olores y diversos tipos de plagas.

Funciones del puesto:

esta descripción del puesto no está diseñada para abarcar ni contener una lista exhaustiva de todas las actividades, tareas o responsabilidades requeridas del empleado. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden modificarse en cualquier momento, con o sin previo aviso.

Igualdad de oportunidades de empleo:

Wright Service Corp. respeta la diversidad y es un empleador inclusivo y con igualdad de oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo, religión, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo o género (incluidos embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado de persona transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar o condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación, norma o reglamento federal, estatal o local aplicable. Nos comprometemos a garantizar el cumplimiento de esta política en los procesos de reclutamiento, contratación, asignación, promoción, traslado, capacitación, compensación, beneficios, actividades laborales, acceso a instalaciones y programas, y en el trato general durante el empleo.

Adaptaciones razonables:

Wright Service Corp. cumple con las leyes, normas y reglamentos federales, estatales y locales aplicables sobre adaptaciones razonables para las personas, incluida Americans with Disabilities Act (la Ley de Estadounidenses con Discapacidades - ADA). En consecuencia, según lo exija la ley, ofreceremos adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados que las soliciten o para quienes tengamos conocimiento de que las necesitan, independientemente de cualquier clasificación protegida, relacionadas con: (i) una discapacidad, entendida como una deficiencia física, médica, mental o psicológica, o el historial o registro de dicha deficiencia; (ii) creencias y prácticas religiosas sinceramente sostenidas; (iii) necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas asociadas; o (iv) cualquier otro motivo exigido por la ley aplicable, salvo que la adaptación suponga una carga indebida.

Empleo a voluntad:

salvo disposición contraria en la legislación, norma o reglamento aplicable, el empleo en Wright Service Corp. es “a voluntad”. Esto significa que la relación laboral puede darse por terminada en cualquier momento por parte del empleado o de Wright Service Corp., por cualquier motivo o sin motivo alguno, con o sin causa o aviso previo. Ningún supervisor ni empleado de Wright Service Corp., salvo el Chief Executive Officer o su designado, tiene autoridad para celebrar un contrato de empleo, ya sea oral, escrito o implícito, que modifique o altere la relación laboral a voluntad. Todo acuerdo de este tipo debe constar por escrito y estar firmado por el Chief Executive Officer o su designado.

Lugar de trabajo sin drogas ni alcohol:

con el fin de garantizar un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo para nuestros empleados y demás personas, proteger la propiedad de Wright Service Corp. y asegurar la eficiencia operativa, Wright Service Corp. mantiene una política de mantener un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol ilícitos o no autorizados.