Coordinator Sociale Veiligheid, weerbaarheid & Arbo

Impact Vandaag; Holland, Northern (MI, KY); Hybrid; USD 37,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Hoog salaris

Pensioenopbouw

Reiskostenvergoeding

CAO naleving

Vakantiegeld 8%

Job summary

Impact Vandaag zoekt een interim coördinator Sociale Veiligheid, Agressie & Weerbaarheid voor de gemeente Hilversum en toekomstige samenvoeging met Wijdemeren. Je levert een geactualiseerd protocol, analyseert incidenten en ontwikkelt een integrale aanpak tussen HRM, leidinggevenden en relevante disciplines.

De opdracht omvat beleid, procedures en trainingsafspraken, met een opleverdocument bij einddatum en mogelijkheid tot verlenging.

Qualifications

• Een HBO-bacheloropleiding is vereist.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als adviseur/coördinator sociale veiligheid in de afgelopen 7 jaar.
• Ervaring met registratie, opvolging en analyse van incidenten.
• Ervaring met beleid, protocollen en werkafspraken rondom agressie en sociale veiligheid.

Responsibilities

• Lever een geactualiseerd agressie- en weerbaarheidsprotocol op met implementatie- en communicatieplan.
• Voer analyse uit van meldingen van agressie en ongewenst gedrag en stel een eenduidige aanpak voor registratie en nazorg voor.
• Maak periodieke managementrapportages over meldingen, risico's en voortgang.
• Ontwikkel voorstellen voor rollen, verantwoordelijkheden, werkafspraken en escalatielijnen tussen HRM, leidinggevenden en betrokken disciplines.
• Inventariseer benodigde faciliteiten, processen en protocollen voor veilige werkomgeving.
• Evalueer samenwerking met trainingsbureau en geef concrete verbeterpunten voor training en voorlichting.
• Prioriteer acties uit RI&E's met betrekking tot psychosociale arbeidsbelasting en veiligheid.
• Lever een overdrachtsdocument met actuele stand van zaken, openstaande meldingen en aanbevelingen.

Skills

Coördinatie sociale veiligheid

Agressie & ongewenst gedrag

Projectmanagement

Education

HBO bachelor

Job description

## Coordinator Sociale Veiligheid, weerbaarheid & ArboGemeente HilversumDudokpark 1, 1217 JE Hilversum, Nederland, Noord-HollandStartdatum 25 - 10 - 2026Einddatum 25 - 02 - 20273.235,22 p/m 37,33 p/u20 uur p/w4 maandenNoord-HollandBeleidOrganisatie en PersoneelPublicatiedatum: 5 oktober 2026Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 1 maand worden verlengd.Werkplek: Alleen op kantoor | De werkdagen zijn in overleg te bepalen.Opleidingsniveau: HBOWerkervaring: Medior### Hoe ga jij impact maken?Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren. ### De opdracht bestaat uitDe interim coördinator Sociale Veiligheid, Agressie & Weerbaarheid levert de volgende concrete resultaten op:* Een geactualiseerd agressie- en weerbaarheidsprotocol, inclusief een implementatie- en communicatieaanpak voor medewerkers en leidinggevenden;* Een analyse van de bestaande werkwijze rond meldingen van agressie, ongewenst gedrag en ingrijpende gebeurtenissen, met een voorstel voor een eenduidige aanpak van registratie, opvolging, opvang en nazorg;* Een periodieke managementrapportage over meldingen, patronen, risico's, voortgang en benodigde verbetermaatregelen;* Een uitgewerkt voorstel voor rollen, verantwoordelijkheden, werkafspraken en escalatielijnen tussen HRM, leidinggevenden en andere relevante disciplines;* Een overzicht van benodigde of te verbeteren faciliteiten, processen, protocollen en voorzieningen op het gebied van agressie, sociale veiligheid en weerbaarheid;* Een evaluatie van de samenwerking met het trainingsbureau, inclusief concrete verbeterpunten voor training, voorlichting en bewustwording;* Een geprioriteerd overzicht van relevante acties uit de RI&E's en plannen van aanpak die betrekking hebben op psychosociale arbeidsbelasting, agressie, sociale veiligheid en gezond en veilig werken, inclusief advies over belegging en opvolging;* Een volledig overdrachtsdossier met de actuele stand van zaken, lopende meldingen en acties, relevante contactpersonen, werkafspraken en aanbevelingen voor vervolg.### ResultaatDe opdracht is succesvol afgerond wanneer uiterlijk op 26 februari een compleet en bruikbaar opleverdossier beschikbaar is voor gemeente Hilversum, bestaande uit de genoemde producten en adviezen. Het opleverdossier biedt de opdrachtgever en de vaste medewerker of opvolger een actueel overzicht van de aanpak, de voortgang, openstaande acties en benodigde vervolgbesluiten. De aanpak rond agressie, ongewenst gedrag, sociale veiligheid en weerbaarheid is daarmee aantoonbaar versterkt en beter geborgd.### Eisen* Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;* Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur of Coördinator sociale veiligheid & agressie;### Wensen en competenties### Wensen* Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördinatie en advisering rondom agressie, ongewenst gedrag en sociale veiligheid binnen een organisatie. Werkervaring met registratie, opvolging en analyse van incidenten, Werkervaring met opvang, nazorg en ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden na incidenten, Werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren of uitvoeren van beleid, protocollen en/of werkafspraken (30 punten);* Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar (20 punten);* Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen, actualiseren en/of implementeren van een agressieprotocol of vergelijkbaar handelingskader binnen een organisatie (15 punten);* Aantoonbare werkervaring met het organiseren van preventieve of ondersteunende interventies en/of trainingen rondom weerbaarheid en (sociale) veiligheid. Denk hierbij aan voorlichting, trainingen, teamgesprekken, handelingskaders, opvangstructuren of andere preventieve maatregelen (20 punten);* Aantoonbare werkervaring met het opvolgen van RI&E's (15 punten);### Competenties* Nauwkeurigheid: Zorgvuldig werken, fouten vermijden, oog voor detail.* Plannen en organiseren: Taken structureren, overzicht bewaren, deadlines halen — ook als er veel tegelijk speelt.* Resultaatgerichtheid: Doelgericht werken en actief bijdragen aan het wegwerken van achterstanden.* Proactief handelen: Niet afwachten maar zelf actie ondernemen, kansen zien en benutten.* Doortastendheid: Knopen durven doorhakken, doorpakken waar nodig.* Flexibiliteit: Snel schakelen tussen routine, ad-hoc taken en projectwerk.* Zelfstandigheid: Verantwoordelijkheid nemen en zelfstandig taken oppakken.* Samenwerken: In teamverband kunnen werken, afstemmen met collega's en projectleden.* Communicatieve vaardigheid: Duidelijk en professioneel communiceren, mondeling én schriftelijk.* Leerbaarheid / Leervermogen: Snel nieuwe systemen, processen en projecten kunnen oppakken.* Discretie / Integriteit: Vertrouwelijk omgaan met informatie, betrouwbaar zijn.### Organisatie & Team### Samen sterker!Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.### Over ons teamTeam HRM Hilversum bestaat uit ongeveer 29 collega's. Alle denkbare HRM-onderwerpen zijn belegd. En dus óók de thema's waar jij aan komt werken. Idee is dat jij vooral juist projectmatig samenwerkt met onze Arbo- en vitaliteitscoördinator. Er heerst in het team een prettige en resultaatgerichte sfeer. Juist in de komende 2 jaar vinden we samenwerking binnen HRM erg belangrijk; samen met onze managers werken we namelijk hard aan het integreren van gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie.### Deze voorwaarden bieden we jouAls ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 3.235,22 p/m o.b.v. € 37,33 p/u en 20 uur per week.Transparante pro-forma berekening.Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).Zorgeloze naleving van de Wet DBA.Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.