Conduire et manager le changement

FormaGuide; United States; Remote; USD 40,000 - 80,000; Full time

Job summary

An established industry player is seeking a dynamic change management facilitator to guide teams through transformation processes. This role emphasizes understanding the emotional and psychological aspects of change, helping individuals and groups adapt effectively. You will develop strategies to empower participants, fostering resilience and proactive adaptation. Join a forward-thinking organization dedicated to personal and professional growth, where your insights will shape the future of change initiatives. If you are passionate about facilitating growth and transformation, this opportunity is perfect for you.

Qualifications

• Être engagé dans un projet de changement ou une transformation.
• Comprendre les enjeux et émotions liés au changement.

Responsibilities

• Définir et comprendre le changement collectivement.
• Identifier et surmonter les résistances au changement.

Skills

Gestion du changement

Résilience

Communication

Stratégie d'action

Education

Certification en gestion du changement

Diplôme en psychologie

Job description

Type de formation : Formation intra ou sur mesure

Certification / Diplôme : Opérationnelle

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Être engagé dans un projet de changement ou une transformation

• Appréhender les enjeux du changement pour mieux accepter les transformations
• Identifier ses propres sources de stress et de résistance face au changement
• Mieux vivre le changement et s'y adapter efficacement
• Renforcer ses ressources personnelles pour mieux le surmonter et en tirer profit
• Définir une stratégie d'action pour devenir acteur du changement

• Définir le changement

o Comprendre et définir collectivement le concept de changement

• Prise de conscience des résistances au changement

o Vivre et comprendre pourquoi les gens sont réticents au changement

• Comprendre le changement et ses implications pour l’être humain

o Définition, émotions, courbe de deuil, stress

• Comprendre les grands générateurs des attitudes et comportements : cœur, cerveau, corps

• Adaptation vs résistance : l’enjeu de la plasticité cérébrale

• Émotions et résistance au changement

o Comprendre les émotions de base et leur impact dans l’adaptation ou la résistance
o Comprendre l’impact individuel sur l’équipe
o Comprendre la dynamique du changement dans un groupe

• Identifier ses situations et sources de résistance au changement : freins, peurs, besoins

• Développer son pouvoir d’agir

o Accueillir le changement de manière positive, s’adapter de façon proactive
o Comprendre et appliquer une stratégie d'alliés pour soutenir le changement