Compensation Analyst

Trane Supply; Davidson, Northern (NC, KY); Hybrid; USD 56,000 - 101,000; Full time

Benefits offered by this job

健康保険

ウェルネスプログラム

401Kマッチング

有給休暇・教育研修

Job summary

Trane Technologiesの給与・報酬部門で、Compensation Analystとして、データ分析と市場比較を通じた基礎給の管理・職務分析を担当します。年次給与計画・メリット評価プロセスのサポートを行い、部門横断の協力を通じて公正な報酬設計を推進します。

4名程度の小規模チームと連携し、法令遵守とデータ品質を重視しながら、複数ソースを統合した分析レポートを提供します。高度なExcel機能を活用し、変動要因を特定して改善案を提示します。

Qualifications

• 人事・報酬・データ分析領域で2年以上の実務経験があること。
• 学士号取得、CCPが望ましい。
• 連邦・州・地方の法令と雇用慣行を理解・習得できる能力。
• 大規模データセットを用いた高度な分析と問題解決能力。
• 就業環境の中で優先順位を管理できる時間管理能力。

Responsibilities

• 外部市場データと社内給与データの調査・分析を実施。
• 年次給与計画・人事評価・時給構造の見直しなど、報酬プログラムの運営をサポート。
• Total Rewards関連の標準作業の作成・維持。
• 基礎給の管理と職務分析の専門知識を提供。
• HRビジネスパートナーや経営陣と協力し、法令遵守を確保。

Skills

分析スキル

Excel熟練

データ分析

コミュニケーション能力

時間管理

Education

学士号

CCP支援

Tools

Excel

Job description

私たちのミッションにぜひご参加ください。建物、住宅、輸送分野において、快適で持続可能かつ効率的な気候ソリューションを提供する世界的リーダーとして、私たちには地球を最優先する責任があります。私たちにとってトレーン・テクノロジーズ、および当社の事業（〜を含む）を通じてトレーン登録商標およびサーモキングサステナビリティは、私たちのビジネスの手法であるだけでなく、ビジネスそのものです。世界が直面する課題を、インパクトのある可能性として捉える勇気はありますか？より良い未来の実現に貢献したいとお考えですか？もし答えが「はい」なら、持続可能な世界のために、共に新たな可能性へ大胆に挑戦する仲間として、ぜひご検討ください。 当社について詳しく知る福利仕事でも家庭でもあなたがより豊かに活躍できるよう設計されています。 私たちは果敢に前進します。

作業場所: 月曜日から木曜日は同僚とともに出社勤務、金曜日は業務内容に応じて勤務場所を選択できます。

Position Overview

This role provides analytical and technical support for the compensation function, including plan administration, data collection, analysis, and reporting. Supporting our strategic Business Units, including Corporate Functions, within Trane Technologies Americas, the ideal candidate will leverage strong analytical skills, consult and communicate effectively, and be eager to grow and learn within the Compensation team.

Responsibilities

• Conduct research and analysis of external market data and internal pay equity for job evaluations, internal equity reviews, and other compensation‑related projects.
• Support Compensation program administration, including annual compensation planning, merit review, and hourly wage structure review.
• Develop and maintain standard work related to the Total Rewards function.
• Provide expertise in base pay management and job analysis to attract and retain top talent.
• Proactively partner with HR business partners and business leadership to ensure company compliance with federal, state, and local laws/regulations.
• Proactively identify opportunities for process improvements and efficiencies within the compensation function.
• Build and maintain strong relationships with internal customers to understand their needs and provide exceptional service.
• Collaborate with cross‑functional teams to ensure alignment and integration of compensation and role architecture strategies to support business growth strategies.

Qualifications

• 2+ years of relevant professional experience (Human Resources, Compensation, Financial, Data & Analytics).
• Bachelor’s degree and CCP Preferred.
• Knowledge or ability to learn federal, state, and local laws/regulations and employment practices.
• Strong analytical and problem‑solving skills.
• Ability to conduct and interpret complex analyses with large data sets.
• Effective time management skills to balance competing priorities in a fast‑paced environment.
• Effective communication skills.
• Advanced excel capabilities

Key Competencies

• Functional/Technical Knowledge: Understand research methods and data analysis techniques.
• Proficient in Excel for data analysis.
• Ability to conduct studies and prepare sound recommendations.
• Analyze and interpret policies, practices, and procedures.
• Use systems/computer technology for communication, data gathering, and reporting.
• Strong negotiating and problem‑solving skills.
• Operating Skills: Resourceful in utilizing various business and information systems.
• Effectively prioritize work to meet deadlines.
• Customer Focus: Build rapport with internal customers.
• Take ownership of business needs or problems and act with urgency to resolve them.
• Maintain continuous communication and follow up on commitments.
• Peer Relationships: Strong team player, collaborates effectively with all team members.
• Share information to ensure quality solutions for the business.
• Work effectively with other departments to expedite solutions.

年間基本給与範囲または時給基本給与範囲

$56,300.00 - $101,394.99

報酬区分

給与 インセンティブ対象 No 販売手数料対象 No

免責事項

当社は、このポジションに対して競争力のある報酬を提供できるよう努めており、さまざまな要素に応じて調整いたします。実際の報酬額は、勤続年数、能力、勤務地、学歴、経験、出張要件、組合の有無などの要素によって決定されます。報酬範囲は、一般的にその国の全国平均に基づいて設定されています。さらに、福利厚生については、地域、事業の方針、組合の関与、従業員の雇用形態などにより異なる場合があります。

福利厚生

• 福利厚生はあなたとご家族に入社初日から適用され、健康保険や、充実したインセンティブを含む総合的なウェルネスプログラムなどが含まれます – 私たちは、思いやる勇気を持ちます！
• 家族形成支援の福利厚生には、不妊治療の補償および養子縁組／代理出産への支援が含まれます。
• 有給休暇には、最大15日の休暇、有給の祝日、病気休暇、およびボランティア活動や育児休暇を支援するための追加オプションが含まれます。
• 401Kのマッチング拠出、会社のプログラムを通じた教育・研修の機会に加え、学費補助および学生ローン返済支援。

安全上重要な職務 No

当社では特定の職務を安全重視職務（Safety Sensitive）として指定しています。安全重視職務に従事する場合、追加の薬物検査に合格する必要がある場合があります。こちらは安全重視職務です。

免責事項

福利厚生の内容は、勤務地、労働協約、および地域／州の規制によって異なる場合があります

均等な雇用機会

当社は均等な雇用機会を提供する企業であり、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、国籍、妊娠、年齢、婚姻状況、障がい、保護対象退役軍人の地位、またはその他法的に保護された地位に関係なく、すべての適格な応募者を公平に選考いたします。

会社情報

トレイン・テクノロジーズでは、私たちは気候変動のイノベーターとして、世界が直面する課題に果敢に向き合い、無限の可能性を見出しています。従業員、お客様、地域社会、そして私たちが共有する地球の健康と福祉を高めるため、新たな基準を打ち立てる大胆なコミットメントを恐れずに行っています。

キャリアと働き方

Trane Technologiesのチームに加わることは、単なる仕事以上の意味があります。それは、目的意識と影響力に満ち、より持続可能な未来のために可能性へ挑戦し、意義ある貢献を重ねていくキャリアの始まりです。私たちは共に、世界を変えられると信じています。インクルーシブな企業文化、あなたとご家族を支える福利厚生、成長のための無限の機会、生活のニーズに合わせた柔軟な働き方など、職場でも家庭でもあなたが活躍できるようサポートします。私たちと共にキャリアを築くことについて、ぜひ詳しくご覧ください。

応募について

ご安心ください。今後の採用機会に向けて、皆様のスキルやご興味、ご経験をぜひタレントプロフィールにご登録いただき、私たちのチームへの参加候補として検討させていただければと思います。トレイン・テクノロジーズでは、すべての方に平等なアクセスと機会を提供することを信条としています。当社は、障がいや健康上の理由により、応募や採用プロセスにおいて支援が必要な候補者および従業員の皆様に、合理的な配慮を提供することをお約束します。配慮のご要望がございましたら、以下のメールアドレスまでご連絡ください：[e-mail]