Cheffe / Chef de projets stratégiques HR – CDD 2 ans

Srg Ssr; Indiana; On-site; USD 109,000 - 158,000; Full time

Benefits offered by this job

Rôle stratégique

Autonomie

Environnement multilingue

Job summary

SSR recherche un(e) Cheffe/Chef de projets stratégiques HR pour piloter un portefeuille de projets de transformation culturelle au sein d'une organisation internationale. Vous travaillez directement avec le responsable Développement du personnel et de la culture pour coordonner les initiatives à travers les régions et les langues.

Le poste exige une expertise en conduite du changement, une forte capacité d'influence et une maîtrise du français et de l'allemand, avec un lien fort au service

Qualifications

• Master en sciences sociales ou équivalent, avec formation en développement organisationnel ou changement.
• Plusieurs années d'expérience en transformation culturelle et gestion de projets transversaux.
• Capacité à influencer sans pouvoir hiérarchique et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires.

Responsibilities

• Pilotage d'un portefeuille de projets stratégiques et coordination entre domaines, régions et cultures.
• Réalisation d'études d'impact, diagnostics culturels et enquêtes pour formuler des recommandations et mesurer les progrès.

Skills

Pilotage projets

Gestion du changement

Conduite du changement

Analyse données

Français & Allemand

Education

Master en sciences sociales

Job description

Cheffe / Chef de projets stratégiques HR – CDD 2 ans

Le centre de compétence national RH SSR gère les affaires du personnel au niveau stratégique et coordonne les services RH des différentes unités d'entreprise. Il fixe les conditions-cadres et garantit l'égalité de traitement dans tûte l'entreprise.

Cheffe / Chef de projets stratégiques HR – CDD 2 ans

Votre mission
En tant que média de service public, nous traversons une transformation profonde. Notre culture d'entreprise est un levier essentiel pour mettre en œuvre notre stratégie. Directement rattaché·e à la Responsable Développement du personnel et de la culture, vous assumez la coordination et le pilotage transversal d'éun portefeuille d'initiatives et de projets stratégiques dans le cadre du développement de la culture. Cette fonction transversale, sans responsabilité hiéarchique, s'appuie sur votre capacité à exercer une influence, à mobiliser les personnes et à coordonner les activités au départ des frontières linguistiques, régionales et métiers.

• Pilotage d'un portefeuille de projets stratégiques : planifier, coordonner et diriger de manière autonome plusieurs projets de transformation culturelle ; garantir la collaboration entre les domaines spécialisés, les régions et les régions linguistiques, et faire progresser la mise en œuvre des métres et des jalons convenus
• Diagnostic et pilotage fondé sur les données : réaliser des études des parties prenantes et des impacts, exploiter les diagnostics culturels et les enquêtes auprès des collaborateur…trices afin de formuler des recommandations et de mesurer les progrès

Votre profil

• Master en sciences sociales, psychologie des organisations, gération d'entreprise ou dans un domaine comparable ; une formation complémentaire en génération du changement ou développement organisationnel constitue un atout
• Plusieurs années d'expérience en génération du changement et en transformation culturelle, idéalement aussi bien dans le conseil qu'en entreprise, y compris dans le cadre de réorganisations d'envergure
• Expérience confirmée dans la conduite et le pilotage d'inétitiatives et de projets culturels transversaux, ainsi que dans la collaboration avec des cadres
• Maître des méthodes de diagnostic (analyses d'impact, enquêtes, diagnostics culturels) et approche fondée sur les données
• Capacité avérée à rassembler les personnes et à faire progresser des projets sans pouvoir hiéarchique : diplomatie, sens politique et persévérance
• Excellente maîtrise de l'allemand et du français, à l'oral comme à l'écrit ; l'italien constitue un atout
• Sensibilité aux enjeux d'un environnement multilingue et d'une institution de service public

Ce que nous vous offrons

• Un rôle stratégique au côur d'une transformation qui concerne l'ensemble de l'entreprise
• Une grande autonomé et un accès direct aux parties prenantes concernées
• Un environnement multilingue et une mission porteuse de sens pour la société suisse

Délai de dépot de candidature: 25 octobre 2026

Contact
A propos du poste
Di
Responsable Développement du personnel et de la culture
téléphone
A propos du processus de recrutement
Descourvières-
Responsable HR domaines centraux
Téléphone