Chargé(e) de recrutement

TEHORA; United States; Remote; USD 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail à 100%

Job summary

TEHORA est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de recrutement avec d’excellentes aptitudes techniques et connaissance du secteur, afin de soutenir une équipe polyvalente. Vous gèrerez le processus complet de dotation, du besoin initial à l’embauche, tout en assurant un suivi rigoureux des mandats et des candidats.

Le candidat idéal maîtrise le recrutement sur les réseaux sociaux, LinkedIn Recruiter et la suite Microsoft Office, avec une bonne aisance en anglais et un français impeccable.

Qualifications

• 1 an d’expérience en recrutement.
• Expérience en agence de recrutement fortement appréciée.
• Capacité à travailler en équipe et habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Bonne gestion des imprévus et des priorités, détermine les problèmes et cherche les solutions possibles.
• Rigoureux, organisé et souci du détail.

Responsibilities

• Effectuer le processus de dotation complet en collaboration avec les gestionnaires.
• Établir les priorités de recrutement et suivre les mandats.
• Suivre les candidats non retenus.
• Alimenter les bassins de candidatures et qualifier les candidats pour besoins futurs.
• Repérer les candidats passifs sur LinkedIn et générer de l’intérêt.
• Gérer le recrutement sur les réseaux sociaux et établir une présence sur LinkedIn.
• Analyser les compétences des candidats par rapport aux besoins d’affaires.
• Conseiller les gestionnaires lors des entrevues et de la sélection.
• Proposer des solutions d’attraction et d’acquisition de talents.
• Rester à jour sur les tendances du marché.

Skills

Recrutement

Communication

Travail en équipe

Gestion du temps

Tools

Microsoft Office

Microsoft Teams

LinkedIn Recruiter

Job description

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Chargé(e) de recrutement ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustives, voici les services et livrables que devront fournir le recruteur retenu :

• Effectuer le processus de dotation complet, en collaboration avec les gestionnaires (prise du besoin, affichage de poste, tri de CV, sélection des candidat.es, entrevues téléphoniques, entrevues virtuelles, envoies des tests d’entré et envoi du contrat d’embauche) ;
• Établir les priorités de recrutement et effectuer un suivi rigoureux des mandats en cours ;
• Faire un suivi aux candidat.es non sélectionné.es sur leur candidature
• Alimenter les bassins de candidatures et qualifier les candidat.es pour des besoins futurs ;
• Repérer les candidat.es passifs sur LinkedIn et générer leur intérêt ;
• Avoir une maitrise parfaite du recrutement sur les réseaux sociaux et s’avoir établir un présence sur linkedin auprès des candidats actifs et passifs;
• Analyser les compétences des candidat.es en fonction des besoins d’affaires ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires lors des entrevues et de la sélection des candidat.es ;
• Proposer et mettre en œuvre des solutions en matière d’attraction et d’acquisition de talents (stratégies de recherche, de visibilité externe et sources de recrutement appropriées) ;
• Demeurer à l’affût des nouvelles tendances du marché (affichage de postes, canevas d’entrevue, tests psychométriques)

Requirements

• Avoir 1 an d’expérience en recrutement ;
• EXPÉRIENCE EN AGENCE DE RECRUTEMENT, Fortement appréciée
• Une capacité à travailler en équipe et des habiletés relationnelles et communicationnelles ;
• Une bonne gestion des imprévus et des priorités, détermine les problèmes et cherche les solutions possibles ;
• De la facilité à organiser ton travail, une rigueur et un souci du détail ;
• De l’initiative et la capacité d’anticiper les prochaines étapes et actions à poser ;
• Une excellente approche client et rigueur au niveau des suivis ;
• Un sens de l’éthique et capacité à protéger la confidentialité des informations RH ;
• Une autonomie avec la suite Microsoft Office, Microsoft Teams, LinkedIn Recruiter ;
• Une habileté à gérer 15 à 20 postes ouvert selon les priorités de recrutement établies ;
• Une expérience en recrutement de postes spécialisés en TI et ingénierie (génie civil, BTP, un atout) ;
• Niveau « intermédiaire » de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit
• Un français impeccable à l’oral et à l’écrit

Benefits

LIEU DE TRAVAIL Télétravail à 100%

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.