Chargé.e de Développement RH

Rubel & Ménasché; Paris (TX); On-site; USD 15,000 - 22,000; Full time

Job summary

Rubel & Ménasché, maison parisienne de joaillerie, recherche un(e) chargé(e) RH en alternance/mentorat pour soutenir le déploiement du plan de développement des compétences et le reporting RH. Vous participerez au recrutement et à des projets RH variés, dont QVT et une plateforme LMS.

Vous travaillerez au sein de l’équipe RH à Paris, en collaboration avec les services internes, et contribuerez à fiabiliser les données et à préparer des rapports mensuels.

Qualifications

• Maîtrise des données RH et reporting.
• Connaissance des processus recrutement et sourcing.
• Connaissance des outils RH (LMS, Pay Transparency).

Responsibilities

• Assister le déploiement du plan de développement des compétences.
• Suivre les données RH et fiabiliser les tableaux de bord.
• Contribuer aux campagnes de recrutement: rédaction d’annonces, sourcing et entretiens.
• Participer aux projets RH (QVT, LMS, Pay Transparency).

Skills

Gestion données RH

Reporting & tableaux de bord

Recrutement & Sourcing

Tools

LMS

Job description

Chez Rubel & Ménasché, les savoir-faire diamantaires se transmettent à Paris avec passion et exigence depuis plus de 70 ans.Dans nos ateliers comme dans nos projets, nous portons une vision claire : mettre au cœur de notre service client, excellence, transparence et innovation.Aux côtés des plus grands noms de la joaillerie et de l’horlogerie, nous œuvrons chaque jour à élever les standards de notre industrie.Labellisée Entreprise du Patrimoine Vivant depuis plus de 10 ans, notre Maison est reconnue pour son expertise et son engagement.Rejoindre Rubel & Ménasché, c’est contribuer à bâtir un luxe plus responsable, où la diversité des talents est une richesse et la transmission un moteur.Portée par une centaine de collaborateurs aux parcours variés, notre Maison valorise l’écoute, l’entraide et la fierté du travail bien fait.

1. Suivi de la Formation:
   • Assister le déploiement du plan de développement des compétences
   • Recherche de prestataires et de formations adéquates.
   • Élaboration du dossier de demande de prise en charge auprès de l’OPCO.
   • Suivi des collaborateurs concernés.
2. Reporting des datas RH:Participer à la fiabilisation de nos données
   • Consolidation mensuelle des datas.
   • Actualisation et construction de tableaux de bords.
3. Participation aux campagnes de recrutement:soutenir le processus de recrutement
   • Rédaction et publication d’annonces.
   • Sourcing, présélection et organisation des entretiens.
   • Participation aux entretiens selon votre montée en compétence.
4. Participation aux Projets RH:
   • Projets QVT
   • Projet plate-forme LMS
   • Projet Pay Transparency
   • Remise à plat des modes opératoires RH