Chargé de suivi évaluation redevabilité et apprentissage

Self Help Africa; New York (NY); On-site; USD 6,000 - 10,000; Full time

Job summary

Self Help Africa recrute un Chargé de suivi évaluation redevabilité et apprentissage pour mettre en place et gérer le système de suivi du programme au Burkina Faso, avec des déplacements sur le terrain.

Le poste exige au moins 4 ans d’expérience en S&E dans le secteur ONG, des compétences en collecte et analyse de données, et une capacité à former le personnel et à produire des rapports techniques et financiers.

Qualifications

• Bac+4 minimum en développement rural ou équivalent.
• Expérience avérée en suivi-évaluation et capitalisation de projets ONG.
• Maîtrise des outils informatiques et de collecte/traitement des données.

Responsibilities

• Mettre en place un système de suivi-évaluation fonctionnel.
• Gérer les bases de données des actions du programme Burkina Faso.
• Renforcer les capacités du personnel sur le suivi-évaluation et la redevabilité.
• Rédiger rapports de suivi et analyses d’écarts pour les donateurs.
• Planifier et budgétiser les activités de suivi-évaluation.
• Conduire les évaluations et soutenir les missions de supervision sur le terrain.

Skills

Collecte et analyse de données

Rigueur méthodologique

Travail en équipe

Education

BAC+4 en développement rural / agroéconomie

Tools

MS Word

Excel

PowerPoint

Internet

Job description

Référence de l’offre : 101225
Titre du Poste Chargé de suivi évaluation redevabilité et apprentissage
Structure: Self Help Africa
Localisation : Ouagadougou avec de multiples déplacements sur le terrain
Type de contrat: Contrat à Durée Déterminée
Durée du contrat: Deux (02) années renouvelables selon la performance et la disponibilité de financement.
Superviseur: Chargé de Programmes

Fondée en 1984, Self Help Africa est une organisation internationale de développement qui œuvre, par le biais de l’agriculture et du développement des entreprises agricoles, à la lutte contre la faim, la pauvreté, les inégalités sociales et les effets du changement climatique.

Nous sommes convaincus qu’un développement économique équitable est essentiel pour sortir les communautés de la pauvreté chronique, leur donner les moyens de prendre leur avenir en main et améliorer leur qualité de vie.

Notre stratégie organisationnelle quinquennale actuelle définit notre mission comme la lutte contre la faim, la pauvreté, les inégalités sociales et les effets du changement climatique grâce à des approches menées par les communautés, fondées sur le marché et axées sur l’entreprise, afin que chacun puisse avoir accès à une alimentation nutritive, à de l’eau potable, à un emploi décent et à des revenus, tout en préservant les ressources naturelles.

Nos trois valeurs fondamentales sont les suivantes :

Impact : nous sommes responsables, ambitieux et engagés en faveur d’un changement systémique.

Innovation : nous faisons preuve d’agilité, de créativité et d’esprit d’initiative dans un monde en constante évolution.

Communauté : nous sommes inclusifs, honnêtes et intègres dans nos relations.

L’objectif de ce poste est de mettre en place, d’organiser et de gérer le système de suivi évaluation du programme du Burkina Faso.

Responsabilités:

Suivi-Évaluation

• Mettre en place un système fonctionnel de suivi évaluation du projet conformément aux systèmes de suivi évaluation de SHA
• Mettre en place les outils nécessaires pour le suivi des processus, des produits, des effets et des impacts des actions initiées par le programme pays
• Coordonner la mise en place et la gestion des bases de données des actions
• Assurer la gestion quotidienne du système de suivi-évaluation
• Mettre à la disposition des partenaires des outils et plateformes nécessaires pour la collecte des données
• Assurer le renforcement des capacités du personnel de SHA et des projets sur les notions du suivi évaluation, l’utilisation des outils, la redevabilité
• Assurer le renforcement des capacités, le coaching et la supervision des assistants suivi évaluation redevabilité apprentissage des différents projets
• Assurer, orienter, coordonner la capitalisation des résultats et des expériences des projets et programmes initiés ou mis en œuvre
• Planifier et budgétiser les différentes activités de suivi-évaluation (collecte de données, capitalisation, etc.)
• Assurer la capitalisation des bonnes pratiques, des histoires à succès, des cas de changements significatifs
• Analyser les données et assurer la rédaction de rapports de suivi-évaluation
• Appuyer les équipes de projets à la rédaction des rapports périodiques du Programme
• Appuyer l’organisation des missions de supervision, suivi et contrôles des projets sur le terrain
• Préparer et conduire les évaluations des projets (Préparation des termes de références, appui à la sélection des consultants, suivi des activités des consultants, amendements des rapports, etc.)
• Veiller à la régularité de rapports techniques du personnel du terrain et de partenaires de mise en œuvre et assurer la qualité de données.
• Participer à la préparation de rapports de performance (technique et financier) de projets et à l’analyse périodique des écarts, et apporte des changements aux projets si nécessaire à l’attention de SHA et des donateurs.
• En collaboration avec les chefs de projets et les assistants suivi évaluation, consolide les rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels du personnel du terrain, de partenaires de mise en œuvre
• Participer à l’évaluation de la capacité organisationnelle des partenaires de mise en œuvre et au renforcement de leurs capacités en matière de gestion de projets et de suivi-évaluation.

Contribution à développement du portefeuille de projets

• Contribuer en tant que de besoin à l’identification, la formulation des propositions de projets
• Conduire des analyses situationnelles dans des zones ciblées pour des appels à projets et coordonne les collectes de donnés nécessaire à l’élaboration de nouveaux projets
• Contribuer à la préparation des budgets de projets

Logistiques/procédures/gestion de biens

• Gérer efficacement les biens mis à sa disposition
• Travailler étroitement avec le Responsable des programmes, les Chefs de Projets et le Chargé de Finance et d’Administration dans le cadre des passations de marchés conformément aux procédures d’achat de Self Help Africa.
• Appuyer le contrôle qualité dans la mise en œuvre des projets conformément aux exigences des bailleurs de fonds.

Représentation

• Promouvoir une image positive de Self Help Africa au sein de son réseau de partenaires
• En coordination avec le Chargé de Programmes, soutenir la mise en réseau du programme Burkina Faso
• Exécuter toute autre tâche ou activité confiée par le Chargé de Programmes ou le Directeur Pays en tant que de besoin

Relations fonctionnelles:

Programme Afrique de l’Ouest

• Chargé des Programmes, chefs de projets et autres membres de l’équipe Programme (Conseiller Agriculture et Développement des Entreprises, Conseiller Genre, Inclusion Sociale et Nutrition)
• Staff du Service administratif et financier
• Directeur Pays
• Le Responsable Administratif et Financier
• Responsable Suivi-Évaluation et Apprentissage
• Les partenaires de mise en œuvre des projets
• Organisation de paysans
• Services techniques de l’état et autorités locales

Qualifications et Expériences:

• Un niveau bac + 4 au minimum en développement rural, agroéconomie, eau et environnement, socio-économie, statistique, sociologie ou équivalent
• Des qualifications prouvées en système de suivi-évaluation et recherche-action dans des projets, programmes et ONG
• Au moins cinq années d’expérience professionnelle acquise dans des ONGs ou Associations de développement suivi-évaluateur
• Compétences dans la collecte des données à partir des outils numériques (Collecte traitement et analyse des données, etc)
• Expériences avérées dans le développement et rédaction de projets financés par des bailleurs tels que Internationaux comme l’UE, en anglais et français
• Compétences en rédaction de théories de changement et de cadres logiques
• Une expérience et des connaissances dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation-apprentissage des projets/programmes de développement rural, agricoles et non-agricoles pour des individus ou des groupements/coopératives, surtout des petits exploitants agricoles
• Compétences avérées dans l’élaboration des rapports narratifs et techniques dans les délais et la conduite d’évaluations
• Expérience avérée dans la capitalisation des bonnes pratiques, cas de changements
• Compétences en formation et facilitation de transfert de compétences aux partenaires et autres acteurs partenaires
• Engagement à se conformer aux codes d’ONG internationales et humanitaires, des normes et des pratiques
• Forte intégrité et bonne conduite personnelle
• Des capacités à s’exprimer en anglais (parlé et écrit)
• Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Internet)
• Une expérience de travail dans l’agriculture, l’élevage ou les secteurs des ressources naturelles serait un atout
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et à prendre des initiatives
• Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des mesures correctives.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20 Novembre 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Self Help Africa s’efforce d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Self Help Africa est une organisation caritative internationale de dévelop https://selfhelpafrica.org/ie/wp-content/uploads/sites/4/2026/11/Formulaire-Self-help-africa1.docx pement, engagée dans la protection de toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact ou que nous aidons dans le cadre de notre travail. Nous nous engageons à prévenir tout type de comportement indésirable lié à notre travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et les malversations financières ; nous nous engageons également à promouvoir le bien-être des enfants et des personnes que nous cherchons à aider et avec lesquelles Self Help Africa interagit. Self Help Africa attend de l’ensemble de son personnel et de ses bénévoles qu’ils partagent cet engagement et respectent les valeurs et les comportements décrits dans le Code de conduite et la Politique de protection des enfants et des adultes , tant pendant que hors des heures de travail. Nous accordons une grande importance à ce que seules les personnes qui partagent et incarnent nos valeurs soient recrutées pour travailler à nos côtés. Le recrutement pour tous les postes au sein de Self Help Africa peut inclure, et être soumis à, une déclaration sur l’honneur concernant le casier judiciaire, des références et d’autres vérifications préalables à l’embauche, pouvant notamment inclure une vérification des antécédents judiciaires et des diplômes. Self Help Africa s’engage à respecter les principes de