CDD - Juriste Droit Social H/F

Lamacompta; United States; Remote; USD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique aux États-Unis recherche un juriste en droit social pour conseiller et assurer la gestion des contentieux et projets sociaux. Vous travaillerez sous la direction de la Responsable Juridique pour garantir le respect de la réglementation et lutter contre la discrimination. Ce rôle inclut des responsabilités variées, de la gestion des contentieux à l'élaboration de solutions pratiques pour les DRH.

Qualifications

• Diplômé(e) en droit avec une spécialisation en droit social.
• Expérience antérieure dans un rôle similaire recommandée.
• Bonnes compétences en analyse et en communication.

Responsibilities

• Assurer le conseil et l'assistance juridique aux DRH et RRH.
• Gérer les dossiers contentieux et précontentieux.
• Piloter des projets RH et réaliser des enquêtes internes sur le harcèlement.

Skills

Conseil juridique

Gestion des contentieux

Analyse des risques

Veille réglementaire

Education

Diplôme en droit

Job description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Radio France, la délégation au parcours professionnel et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences a pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines dans les domaines du recrutement, de la gestion de carrière, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et de la marque employeur. À ce titre, elle a tout particulièrement en charge le suivi de carrière de chaque collaborateur de Radio France, depuis son recrutement et pendant toute la durée de sa présence dans l'entreprise.

Placé(e) sous l'autorité de la Responsable Juridique Ressources Humaines et Social de Radio France, le (la) juriste en droit social est en charge d'assurer une mission de conseil, d'assistance, d'accompagnement des DRHG et RRH, d'assurer la gestion des dossiers contentieux ainsi que d'accompagner ou de gérer les dossiers précontentieux.

Il/elle participera également au pilotage et au suivi des projets sociaux transverses de l'entreprise :

1. Appui et conseil aux DRH et RRH dans la gestion opérationnelle des dossiers RH individuels et collectifs nécessitant un support juridique/règlementaire : répondre à leurs interrogations et leur proposer des solutions concrètes et pragmatiques aux problématiques juridiques qui se posent dans le cadre des relations individuelles de travail.
2. Gérer les dossiers contentieux en direct (représentation de l'entreprise devant les juridictions) ou via avocats dans tous les domaines du droit social : contestation de licenciement, requalification de contrat, etc.
3. Gérer les relations avec les avocats et suivre les budgets correspondants.
4. Sécuriser les dossiers individuels et collectifs sensibles sur des problématiques diverses (harcèlement moral, sexuel, discrimination...) : analyse des risques, préconisations, assistance, pilotage.
5. Piloter et gérer les dossiers précontentieux en lien avec les DRH.
6. Gérer en propre ou assister les DRH dans la mise en œuvre des ruptures conventionnelles individuelles, des procédures de licenciement pour inaptitude (courriers, échanges avec le médecin du travail, procédure de reclassement, consultation du CSE, procédure de licenciement) et des procédures disciplinaires (convocations, préparation des entretiens, rédaction des sanctions).
7. Participer aux projets RH impulsés par le DRHC ou la DJRH (temps de travail, santé & sécurité, contrats de travail...).
8. Mener les enquêtes internes (harcèlement) en lien avec la direction de la QVCT.
9. Conseiller et supporter l'élaboration des dossiers d'information/consultation, et apporter un appui à l'équipe du dialogue social.
10. Assurer une veille réglementaire et sociale et la partager au sein de la direction pour développer la culture du réglementaire et le transposer dans les outils de gestion si nécessaire.
11. Assurer pour la direction RH le respect et l'amélioration continue de l'application de la RGPD (règlementation générale sur la protection des données), en lien avec la direction des Affaires Juridiques.
12. Assurer les formations du réseau RH interne.
13. Réaliser un suivi de l'activité et des dépenses engendrées (tableau de bord juridique).