Business Development NL & M&A Manager

ENGIE; United States; Hybrid; USD 76,000 - 131,000; Full time

Benefits offered by this job

30 vakantiedagen

8% vakantietoeslag

Variabele beloning tot 19,18% van vast

Pensioen ABP (70% kosten voor ENGIE)

Persoonlijk ontwikkelbudget €500 per-Δ

Mobiliteitsmogelijkheden (leasefiets/’

Job summary

ENGIE zoekt een Business Developer NL & M&A Manager die de regie neemt over M&A op Benelux-niveau en actief bedrijfsontwikkeling in Nederland uitvoert. Je identificeert overnamekansen in wind en BESS, bouwt een sterke projectpijplijn en koppelt externe kansen aan interne realisatie.

Je leidt multidisciplinaire teams en combineert financiën, recht, techniek en commercie om initiatieven tot investeringsbesluit te brengen. Hybrid werken en flinke groeikansen staan centraal.

Qualifications

• Masterdiploma in techniek, finance, economie of gelijkwaardig.
• 5–10 jaar ervaring in M&A, corporate finance, investeringen of business development in energie/infrastructuur.
• Ervaring met duurzame energie is een sterke pré.
• Goede kennis van de Nederlandse/Benelux-energietransitie en markt.
• Sterke vaardigheden in deals sluiten, projectstructurering en onderhandelen.

Responsibilities

• Leidt M&A-activiteiten in de Benelux en realiseert overnamekansen in wind en BESS.
• Stimuleert strategische samenwerkingen en onderhoudt relaties met ontwikkelaars en investeerders.
• Creëert groeikansen zoals modernisering van windprojecten en gecombineerde wind-BESS-oplossingen.
• Ontwikkelt en verdedigt investeringsvoorstellen en versterkt ENGIE's marktpositie.
• Bevordert een sterke HSE-cultuur bij ontwikkeling en overname van projecten.

Skills

Dealmaking

Financiële modellering

Onderhandelen

Stakeholder management

Strategisch denken

Projectleiding

Education

Masterdiploma in techniek/finance/economie

Job description

Wil jij bijdragen aan de energietransitie van vandaag en morgen? Bij ENGIE krijg je binnen GBU R&F als Business Developer NL & M&A Manager de kans om een sleutelrol te spelen in de groei van ENGIE in Nederland en de Benelux. Wil je werken aan strategische transacties en projecten met grote impact en heb je ervaring in hernieuwbare energie en sterke vaardigheden op het gebied van deals sluiten en onderhandelen? Lees dan verder.

Wij zoeken jou!

In deze hybride en strategische functie combineer je de regie over M&A op Benelux-niveau met actieve bedrijfsontwikkeling in Nederland. Je identificeert en realiseert overnamekansen op het gebied van BESS, windprojecten voor modernisering en gecombineerde wind- en BESS-projecten. Tegelijkertijd ontwikkel je vanuit deze overnames een sterke projectpijplijn. Je bent een echte aanjager van groei en verbindt externe kansen met de interne mogelijkheden om deze te realiseren.

Een belangrijke succesfactor in deze functie is dat je snel multidisciplinaire teams weet te mobiliseren en aan te sturen. Je brengt expertise uit financiën, juridische zaken, techniek, operatie, vergunningverlening en commercie samen om kansen voortvarend van initiatief naar investeringsbesluit en afronding te brengen.

Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Je leidt M&A-activiteiten in de Benelux en identificeert, beoordeelt en realiseert overnamekansen op het gebied van windenergie en batterijopslag (BESS), van het eerste initiatief tot en met de integratie.
• Je stimuleert strategische samenwerkingen en zorgt voor afstemming met stakeholders. Daarbij bouw je sterke relaties op met ontwikkelaars, investeerders en adviseurs en coördineer je multidisciplinaire interne teams.
• Je creëert nieuwe groeikansen, waaronder de modernisering van windprojecten en gecombineerde wind- en BESS-oplossingen.
• Je ontwikkelt en verdedigt investeringsvoorstellen en versterkt de marktpositie van ENGIE op het gebied van flexibiliteit, hernieuwbare energie en de energietransitie.
• Je geeft het goede voorbeeld bij het bevorderen van een sterke HSE-cultuur en zorgt ervoor dat gezondheid, veiligheid en milieuprestaties integraal onderdeel zijn van de ontwikkeling en overname van onze industriële projecten, van concept tot uitvoering en investeringsbesluit.

Waar kom je te werken

Het R&B-team neemt het voortouw bij het ontwikkelen, bouwen en exploiteren van windprojecten op land en batterijopslagprojecten om 24/7 flexibele groene energie beschikbaar te maken.

Je komt terecht in een team dat verantwoordelijk is voor onze windprojecten op land en batterijopslagprojecten in Nederland en België. Het team bestaat uit collega’s uit beide landen en is volop in ontwikkeling. Je krijgt veel ruimte om je functie zelf vorm te geven. Er heerst een open sfeer waarin leren van fouten wordt aangemoedigd en je werkt nauw samen met collega’s van andere afdelingen binnen ENGIE.

Afhankelijk van je woonplaats is Brussel of Zwolle je standplaats.

Wie ben jij?

Voor deze functie combineer je sterk commercieel en strategisch inzicht met het vermogen om complexe transacties en ontwikkelprojecten van idee tot uitvoering te brengen. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving, neemt verantwoordelijkheid, bouwt relaties op en creëert waarde door groeikansen in de sector voor hernieuwbare energie te benutten. Daarnaast:

• Je hebt een masterdiploma in techniek, finance, economie of een vergelijkbare richting;
• Je hebt 5 tot 10 jaar relevante ervaring in M&A, corporate finance, investeringen en/of business development binnen de energie- of infrastructuursector;
• Ervaring met hernieuwbare energie, zoals windenergie, batterijopslag (BESS) of vergelijkbare technologieën, is een sterke pre;
• Je hebt gedegen kennis van de Nederlandse en/of bredere Benelux-energiemarkt;
• Je beschikt over sterke vaardigheden op het gebied van deals sluiten, projectstructurering en onderhandelen, gecombineerd met gedegen kennis van financiële modellering en waardering;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van complexe projecten, transacties en multidisciplinaire initiatieven;
• Je kunt zowel strategisch als praktisch opereren en weet kansen om te zetten in concrete resultaten;
• Je bent sterk in stakeholdermanagement, het beïnvloeden van besluitvorming en het opbouwen van sterke interne en externe samenwerkingen;
• Je toont duidelijk eigenaarschap, enthousiasme en daadkracht en hebt een ondernemende, proactieve en resultaatgerichte instelling;
• Je draagt actief bij aan een sterke HSE-cultuur en weet veiligheids- en milieuoverwegingen te integreren in zakelijke beslissingen;
• Je beheerst het Nederlands en Engels uitstekend. Kennis van het Frans is een sterke pre.

Wat wij bieden

We willen collega’s voor langere tijd aan ENGIE verbinden. Daarom besteden we veel aandacht aan onze bedrijfscultuur en aan ontwikkelmogelijkheden, onder andere met een persoonlijk ontwikkelbudget. Ook bieden we vitaliteitsdagen en bedrijfsfitness. Daarnaast krijg je:

• Een salaris tussen € 6.100,- en € 10.500,- (o.b.v. fulltime), afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond. De functie is ingeschaald in FUCO F ;
• 30 vakantiedagen en 0,5 vitaliteitsdag op basis van een fulltime dienstverband;
• 8% vakantietoeslag;
• Een variabele beloning van maximaal 19,18% van je vaste inkomen, conform de FuCo-regeling en gebaseerd op collectieve en individuele doelstellingen.
• Werkgeversbijdrage Benefit Budget van 1,8% van het bruto maandsalaris;
• Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen;
• In deze functie kun jij je breed ontwikkelen binnen een grote organisatie als ENGIE. Dit stimuleren we extra met e en persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar, welke je drie jaar mag opsparen tot maximaal € 1.500,-;
• ENGIE biedt verschillende mobiliteitsmogelijkheden. Afhankelijk van de voor jou geldende voorwaarden kun je gebruikmaken van een leasefietsregeling, private-leaseregeling, woon-werkleaseregeling of gratis reizen met het openbaar vervoer.

Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk. Als hybride werken binnen deze functie mogelijk is, ondersteunen we dit met een laptop, telefoon en voorzieningen voor een ergonomisch ingerichte thuiswerkplek.

Hoe te solliciteren

Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Nathalie Borremans, Head of Business Development, via [phone]. Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Anne-Marieke Makkinga, Corporate Recruiter, via [phone].

*Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!