Avdelingsleder, Oppfølgingsteamet

Lillehammer; Norge (OK); Hybrid; USD 92,000 - 118,000; Full time

Benefits offered by this job

Forsikring og pensjon

Lønn etter tariff

Utviklingsmuligheter

Job summary

Lillehammer kommune søker en engasjert avdelingsleder til Oppfølgingsteamet. Rollen innebærer faglig, administrativt og økonomisk ansvar for teamet, og du vil lede arbeidet med å tilby personer med alvorlige psykiske helseutfordringer og rusproblematikk bedre mestring, livskvalitet og deltakelse i arbeid og aktivitet.

Du vil samarbeide tett med NAV, spesialisthelsetjenesten og andre kommunale tjenester for å sikre helhetlige pasientforløp og utvikle tjenester i samsvar med recoveryorientert

Responsibilities

• Faglig, administrativt og økonomisk ansvar for Oppfølgingsteamet.
• Styrke og videreutvikle samarbeidet med spesialisthelsetjenesten, NAV, fastleger og øvrige kommunale tjenester.
• Sikre helhetlige pasientforløp og bidra til økt deltakelse, aktivitet og mestring for pasienter.

Job description

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert avdelingsleder til Oppfølgingsteamet. dette er en spennende lederstilling for deg som ønsker å bidra til at mennesker med alvorlige psykiske helseutfordringer og/eller rusproblematikk får mulighet til økt mestring, bedre livskvalitet og deltakelse i arbeid og aktivitet.Som avdelingsleder får du faglig, administrativt og økonomisk ansvar for Oppfølgingsteamet. Du får en sentral rolle i videreutviklingen av tilbudet til en pasientgruppe med komplekse og sammensatte behov. Du er en leder som evner å kombinere fokus på pasientenes behov med et sterkt engasjement for dine ansatte, og du arbeider aktivt for å skape trivsel, mestring og faglig utvikling i avdelingen.

Om oss:

Vi står i en spennende utviklingsfase med økende oppgaver, styrket samhandling og høye ambisjoner for fremtidens tjenester. Oppfølgingsteamet har en sentral rolle i arbeidet med å gi og utvikle tjenester til målgruppen, og vi søker en leder som motiveres av både faglig utvikling, samarbeid og samfunnsoppdraget vårt.En av de viktigste oppgavene vil være å styrke og videreutvikle samarbeidet med spesialisthelsetjenesten, NAV, fastleger og øvrige kommunale tjenester. Sammen skal vi sikre helhetlige og sømløse pasientforløp som gir mennesker mulighet til økt deltakelse, aktivitet og arbeid ut fra egne forutsetninger.

Hva du blir en del av

Oppfølgingsteamet gir oppfølging til personer over 18 år med alvorlige og langvarige psykiske helse- og/eller rusproblemer. Oppfølgingen gis gjennom samtaler, kurs, gruppetilbud, aktivitetsrettede tiltak og lavterskeltilbud. Hovedfokuset er å forebygge tilleggsproblemer og støtte den enkeltes vei mot bedring og mestring av egen livssituasjon. Teamet har også ansvar for lavterskeltilbud i samarbeid med Frelsesarmeen, medisinutlevering og oppfølging knyttet til tvangstiltak overfor rusmiddelavhengige etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 10.

Et tjenesteområde i utvikling

Tjenesteområde Psykisk helse og rus består av om lag 60 årsverk fordelt på tre avdelinger. I tillegg er tjenesteområdet vertskommune for interkommunalt psykisk helse- og rusarbeid, der FACT Sør-Gudbrandsdalen inngår som en viktig del av tjenestetilbudet. Vi samarbeider tett med NAV sine jobbspesialister. Vårt mål er å fremme selvstendighet, tilhørighet og mestring i eget liv gjennom recoveryorientert praksis, tverrfaglig samarbeid og helhetlige tjenester. Våre avdelinger:

• Rask psykisk helsehjelp
• Psykisk helse og rusteam, inkludert lavterskeltilbudet i Storgata 9B
• Faglig, administrativt og økonomisk ansvar for avdelingen.
• Bidra til utvikling av bærekraftige og innovative tjenester innen psykisk helse og rus.
• Sørge for helhetlige, koordinerte og recoveryorienterte tjenester.
• Videreutvikle samarbeidet med spesialisthelsetjenesten, NAV og andre eksterne samarbeidspartnere.
• Videreutdanning innen psykisk helse og rus er ønskelig.
• opptatt av både medarbeidernes arbeidsmiljø, pasientenes behov og god administrativ styring
• løsningsorientert, fleksibel og har et stabilt godt humør
• Du har humor og ønsker å bidra til et arbeidsmiljø preget av varme og raushet
• Muligheten til å påvirke og forme framtidens tjenester innen psykisk helse og rus.
• Deltakelse i et engasjert og kompetent lederteam.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, respekt og ressursorientert lederskap.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Lønn etter tariff
• Ansettelse skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder i kommunal sektor.

Våre verdier er tillit, respekt og profesjonalitet. Lillehammer kommune skal i størst mulig grad avspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, kulturell og etnisk bakgrunn. Ansettelsen skjer for øvrig på de vilkår og med de plikter som følger av lov, tariffavtaler og reglement. Ifølge Offentlighetsloven § 25 kan søkers navnbli offentliggjort, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkeren vil i så fall bli forespurt om dette.