Stand out for this role — generate a tailored resume and cover letter in about a minute.
Nittedal kommune søker en tydelig og trygg leder til avdelingsleder for Kommunalteknisk planavdeling med ansvar for vei, vann, avløp og overvann. Du får en nøkkelrolle i å sikre innbyggerne tilgang til trygge, pålitelige og fremtidsrettede tjenester.
Du kombinerer strategisk ledelse med praktisk samfunnsutvikling og bygger sterke fagmiljøer, følger opp budsjett og ressursstyring, og utvikler langsiktige planer og investeringsbehov i tett samarbeid med andre avdelinger.
Ønsker du en spennende lederjobb for et viktig samfunnsområde? Nittedal kommune har en ledig stilling som avdelingsleder for kommunalteknisk planavdeling med ansvar for vei, vann, avløp og overvann.
Som avdelingsleder får du en sentral rolle i å sikre at innbyggerne hver dag har tilgang til trygge, pålitelige og fremtidsrettede tjenester. Du får ansvaret for samfunnskritisk infrastruktur som berører alle som bor og virker i kommunen, samtidig som du skal lede utviklingen av et fagområde med stor betydning for vekst og bærekraft.
Vi trenger en tilstedeværende leder som har ambisjoner om å bygge kultur og som viser vei for de dyktige medarbeiderne på avdelingen. I denne rollen kombinerer du strategisk ledelse med praktisk samfunnsutvikling. Vi ser etter en leder som evner å skape sammenheng mellom faglige behov, tjenesteinnovasjon, daglig drift og fremtidige løsninger til beste for innbyggerne.
Nittedal kommune jobber med å utvikle ledere som driver endringer gjennom kollektivt lederskap. En lederjobb i Nittedal er utfordrende og spennende.
Nittedal har befolkningsvekst. Vi står foran en stor sentrumutvikling som utløser behov for god infrastruktur innen vann, avløp og samferdsel.
Avdelingsleder for Kommunalteknisk planavdeling har personal- økonomi- og fagansvar, og skal lede en avdeling med 13 medarbeidere, hovedsakelig ingeniører.
Nittedal kommune
Avdelingsleder kommunalteknisk planlegging
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn idokumenter i offentlig virksomhet (Offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnesskriftlig. Søkerenvil bli varslet dersom ønske om reservasjon ikke tas til følge.
Kommunen har et personalpolitisk mål om;å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn,å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne, å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.
Kommunen ønsker ikke å bli kontaktet avannonse-/telefonselgere.
Nittedal kommunehar ca. 26.000 innbyggere og ligger 15 minutter fra Sinsenkrysset i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.
Kommunens overordnede styringsmål er at vi skal være klima- og miljøvennlige, ha fokus på livskvalitet hele livet og jobbe med engasjement og samskaping. Det skal være godt å leve i Nittedal!
Vi arbeider aktivt for et inkluderende arbeidsmiljø i kommunen, der mangfold og likeverd bidrar til en fremtidsrettet og attraktiv arbeidsplass og gode tjenester for innbyggerne. Våre organisasjonsmål bygger på verdiene raushet, redelighet og respekt, og gjenspeiles i hvordan vi samarbeider, organiserer tjenestene og møter innbyggerne. Kvalifiserte søkere uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller hull i CV oppfordres til å søke.