Assistant Paie et RH H/F

Odoo; United States; Remote; USD 25,000 - 50,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer la paie, l'administratif et le reporting. Ce poste flexible permet de travailler à temps plein ou partiel et d'avoir une seconde activité. L'équipe RH est composée de collaborateurs motivés, prêts à améliorer les processus internes.

Benefits

Flexibilité du temps de travail

Travail partagé connecté

Qualifications

• Expérience en gestion des paies et administration du personnel.
• Capacité à suivre et analyser des indicateurs RH.

Responsibilities

• Collecter et vérifier les variables de paie.
• Élaborer et analyser les indicateurs RH.
• Identifier les besoins en renforts en intérim.

Skills

Gestion de la paie

Gestion administrative

Analyse des indicateurs RH

Job description

Vous serez embauché par GEBOSSE à raison de 3 jourspar semaine et mis à disposition de notre entreprise adhérente. Vous aurez lapossibilité de rester à temps partiel si cela vous convient ou cumuler ce posteavec une autre activité.

Si vous souhaitez travailler à temps plein, vouspourrez également combiner ce poste avec un second projet proposé par GEBOSSE,dans le cadre d’un emploi à temps partagé. Cette flexibilité vous permettrad’adapter votre emploi du temps à vos besoins et à vos souhaits professionnels.

Le planning de travail de 3 jours est à définir enconcertation avec l'équipe.

Rattaché(e) au Directeur desRessources Humaines (DRH), vous intégrerez une équipe RH dynamique composée de4 collaborateurs (3 permanents et 1 apprentie). Vous jouerez un rôle clé dansla gestion administrative et paie ainsi que dans la mise en œuvre despolitiques RH de l’entreprise.

1. Gestion de la paie :

• Collecter etvérifier les variables de paie (heures supplémentaires, absences,saisies-arrêts, etc.).
• Préparer ettransmettre les éléments nécessaires pour l’élaboration des bulletins depaie.
• Traiter lesdéclarations liées aux embauches et à la gestion du personnel (DPAE,affiliations aux régimes de santé et prévoyance).
• Assurer lagestion administrative du personnel (contrats, avenants, attestations,suivi des dossiers individuels).
• Suivre lesvisites médicales, le processus d’intégration des nouveaux collaborateurset l’archivage des documents.
• Participerau suivi des procédures disciplinaires et à la gestion des arrêts detravail.

3. Reporting et suivi RH :

• Élaborer etanalyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turn-over,présentéisme).
• Contribuer àl’amélioration des processus internes grâce à une veille active.

4. Appui à la gestion de l’intérim :

• Identifierles besoins en renforts et rédiger les offres.
• Assurer lesuivi des intérimaires : contrats, intégration, suivi des heures etfacturation.
• Participer àl’élaboration et au suivi du plan de formation annuel.
• Gérer lalogistique des actions de formation et veiller à leur bonne réalisation.

Notre équipe, notre passion, notre univers !

La liberté de travailler comme vous le souhaitez. Que vous optiez pour un emploi à temps plein, à temps partiel ou que vous jongliez entre deux entreprises différentes enadoptant le Travail Partagé Connecté, vous avez le pouvoir de vous créer un parcours professionnel sur mesure. Laissez-vous guider par vos aspirations, vos passions et tous les aspects de votre vie pour vivre une expérience de travail véritablement alignée avec vous-même.

Choisissez

Votre temps de travail, temps plein ou temps partiel.

Travaillez

Dans 1 ou 2 entreprises en adoptant le Travail Partagé Connecté.

Un emploi chez GEBOSSE et une seconde activité qui vous tient à cœur.

Librement de vos projets en planifiant un RV en visio dès aujourd'hui.