Yetenek Yönetimi Kıdemli Uzmanı

Gizli; Ataşehir; On-site; TRY 150,000 - 300,000; Full time

Job summary

Bir İnsan Kaynakları Şirketi, eğitim yönetimi süreçlerini yönetecek bir uzman arıyor. Adayın Endüstri Mühendisliği mezunu, İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim sahibi olması gerekmektedir. İletişim ve sunum becerileri yüksek, Microsoft Office uygulamalarında yetkin bir kişi aranmaktadır.

Qualifications

• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl deneyim.
• Sonuç odaklı ve iş takibi becerisi yüksek.
• Eğitim yönetim sistemleri konusunda deneyim sahibi.

Responsibilities

• Eğitim ihtiyaç analizini gerçekleştirmek.
• Eğitim içeriklerini planlamak ve bütçe süreçlerinden sorumlu olmak.
• Yeni çalışanların uyum sürecini yönetmek.

Skills

Endüstri Mühendisliği

İnsan Kaynakları

Eğitim Teknolojileri

Analitik Düşünce

Zaman Yönetimi

İletişim Becerileri

Education

Üniversite Mezunu

Tools

Microsoft Office

Job description

Gerekli Nitelikler;

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli,
• Eğitim teknolojileri ve eğitim yönetim sistemleri (LMS) alanında tecrübe sahibi,
• Organizasyon, eğitim planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Analitik düşünce yapısına sahip ve dinamik,
• Sonuç odaklı, iş takibi ve zaman yönetimi becerisi yüksek,
• Araştırmayı seven, sorgulayan, sürekli gelişime açık,
• Etkili iletişim, sunum teknikleri ve ikna becerisi yüksek,
• Sunum tekniklerini bilen, işe giriş oryantasyon eğitimi verebilen,
• Microsoft Office programlarını iyi seviyede kullanabilen.
• Yetkinlik bazlı mülakat ve değerlendirme merkezi uygulamaları konusunda deneyimli,

İş Tanımı;

• Yetenek Yönetimi altında yürütülen tüm süreçlere ilişkin politika/prosedürlerin oluşturulmasında ilgili ekiplerle bir arada çalışılması ve politika/prosedürlerin güncelliğini takip etmek,
• Organizasyon verisinin sistem üzerinde oluşturulması ve verilerin güncelliğini takip etmek,
• Tüm roller için eğitim ihtiyaç analizi, eğitim tasarımı, planlama ve bütçe süreçlerinden sorumlu olmak,
• Dış eğitim firmaları ile iletişime geçerek kurum ihtiyaçlarına uygun eğitim içeriklerini planlamak,
• Organizasyonun eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını karşılayabilmek için, temel, mesleki/ teknik, yönetsel, zorunlu eğitim programlarının ve içeriklerinin ilgili bölümlerle iş birliği yaparak tasarlanmak,
• Tüm eğitim kayıtlarının tutulması, değerlendirme analizleri ve operasyonunun takibi,
• Yeni çalışanların kuruma uyum sürecinde oryantasyon programının verilmesinin sağlanması, Hazırlanan yıllık eğitim planı doğrultusunda eğitimlerin takibi,
• Sistem eğitimlerinin düzenli takibi, raporlanması, kayıt işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Eğitim materyallerinin hazırlanması ve güncellenmesi,
• Üniversite iş birlikleri, staj programları gibi işveren markası içerisinde yer alan faaliyetleri yürütmek,
• Yetkinlik ve yedekleme modellerini tasarlamak, kariyer yollarını ve çalışan hareketlerine ilişkin standartları belirlemek,
• İşveren markası programını tasarlamak, etkinlik takvimlerinin oluşturulmasında İK İş Ortakları ile birlikte çalışmak,
• Çalışanların memnuniyet ve motivasyonunu artırmak için iş birliği anlaşmalarının yapılması, sosyal aktiviteler ve organizasyonlar düzenlenmesi.