Yetenek Liderlik ve Organizasyonel Gelişim Direktörü

GİZLİ; Fatih; On-site; TRY 400,000 - 800,000; Full time

Job summary

Bir lider insan kaynakları şirketi, Marmara Bölgesi'nde deneyimli bir İnsan Kaynakları Direktörü arayışındadır. Adayın, en az 15 yıl İK deneyimi ve büyük ölçekli kurumsal yapılarda direktörlük geçmişi olması beklenmektedir. Pozisyon, yetenek yönetimi, kariyer planlaması ve gelişim fırsatları sunma gibi alanlarda stratejik yetkinlikler gerektirmektedir.

Qualifications

• İnsan Kaynakları yönetiminde en az 15 yıl deneyim.
• Büyük ölçekli kurumsal yapılarda direktörlük deneyimi.
• Stratejik insan kaynakları uygulamaları konusunda uzmanlık.

Responsibilities

• Yetenek havuzunun oluşturulması ve yedekleme planlarının geliştirilmesi.
• Kariyer yönetimi ve rotasyon planlaması yapmak.
• Eğitim ihtiyaç analizleri yürütmek.

Skills

Liderlik

İletişim

Analitik düşünme

Sonuç odaklı yaklaşım

Değişim yönetimi

Education

Üniversite diploması (İK, Endüstri Müh.)

Tools

MS Office

SAP HR

HRPeak

Job description

İş Tanımı

• Grup seviyesinde yetenek havuzunun oluşturulması, kritik pozisyonlar için yedekleme planlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Kariyer yönetimi ve rotasyon planlamaları ile çalışanların gelişim yolculuklarına yön vermek,
• Şirket genelinde yetenek çekme stratejilerinin tasarlanması ve hayata geçirilmesi,
• Üst düzey ve kritik pozisyon işe alımlarını etkin bir şekilde yönetmek,
• Çalışanların gelişim ihtiyaçlarını belirlemek üzere eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması,
• Liderlik gelişim programları, değerlendirme merkezi uygulamaları, e-learning platformları, mentorluk/koçluk ve iç eğitmenlik projeleri ile gelişim fırsatları sunmak,
• Grup genelinde eğitim bütçesinin planlanması, eğitim programlarının etkin bir şekilde organize edilmesi,
• Değerler, davranış kodları ve kurum kültürünü pekiştiren programlara öncülük etmek,
• Şirket stratejileri ile uyumlu organizasyon yapılarının tasarlanması ve reorganizasyon projelerinin yönetilmesi,
• Verimlilik ve süreç–insan uyumu analizlerinin yapılması, norm kadroların belirlenmesi,
• Sürekli gelişimi destekleyen kurumsal altyapının güçlendirilmesi,
• Düzenli olarak çalışan bağlılığı anketleri yürütmek ve çıkan sonuçları aksiyona dönüştürmek,
• İşveren markası stratejileri ve EVP (Employee Value Proposition) çalışmalarına liderlik etmek,
• Kültür dönüşüm programları, iç iletişim süreçleri ve çalışan deneyimi yönetimini geliştirmek,
• Çalışanların aidiyetini artıracak etkinlikler ve kurum içi organizasyonlar düzenlemek.

Genel Yetenekler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İnsan Kaynakları, Endüstri Müh.vb.)
• İnsan Kaynakları yönetiminde en az 15 yıl deneyim, tercihen büyük ölçekli ve farklı sektörlere hizmet veren kurumsal yapılarda direktörlük deneyimi,
• Stratejik insan kaynakları uygulamaları, yetenek yönetimi, eğitim & gelişim ve organizasyonel gelişim alanlarında uzmanlık,
• Güçlü liderlik, iletişim ve değişim yönetimi becerilerine sahip olmak,
• Analitik düşünme, sonuç odaklı yaklaşım ve yüksek iş disiplini,
• MS Office programları, SAP HR, HRPeak, ve/veya muadili programları iyi seviyede kullanabilen,
• İleri seviyede İngilizce tercih sebebidir.