Perakende Mağazacılık İnsan Kaynakları Uzmanı

Yataş Grup; Kartal; On-site; TRY 150,000 - 300,000; Full time

Job summary

Bir perakende şirketi, Marmara Bölgesi'nde İnsan Kaynakları uzmanı arıyor. Adayların üniversite mezunu, perakende deneyimi olan ve en az 3 yıl İK tecrübesine sahip olmaları bekleniyor. Rol, işe alım süreçlerini yönetmeyi, çalışan mülakatlarını gerçekleştirmeyi ve İnsan Kaynakları raporlarını hazırlamayı içeriyor.

Qualifications

• Perakende sektörü deneyimi tercih sebebidir.
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim.
• Seyahat engeli yok.

Responsibilities

• Perakende işe alım operasyonunu yönetmek.
• İşten çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek.
• Aylık İnsan Kaynakları raporu hazırlamak.
• Mağaza organizasyon şemalarını güncellemek.
• Yasal süreçleri yönetmek.
• Mağaza ziyaretleri gerçekleştirmek.
• Çalışan bağlılığı için çalışmalar yapmak.
• Bölge Müdürleri ile iletişimde bulunmak.
• İK projelerinde görev almak.

Skills

İletişim becerileri

Koordinasyon becerisi

Problem çözme yeteneği

Esneklik

Education

Üniversite lisans diploması

Job description

Türkiye’nin en köklü markalarından biri olan, 45’ten fazla ülkeye ihracat yapan, 3.000’i aşkın çalışanıyla dünya şirketi olma yolunda emin adımlarla ilerleyen Yataş Grup; yenilikçi vizyonu, insan odaklı yaklaşımı ve güçlü kurumsal kültürüyle sektörde “hep bir adım ileride” olmayı sürdürüyor.

Eğer sen de gücümüze güç katmak, fark yaratmak ve bu büyük yolculuğun bir parçası olmak istiyorsan… Biz’de Buluşalım!

NİTELİKLER

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen perakende sektörü deneyimi olan,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,
• Sürekli gelişime açık ve değişime kolay adapte olabilen,
• Güçlü iletişim ve koordinasyon becerisine sahip,
• Çatışmayı yönetebilen, problem çözmede etkin olan,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Seyahat engeli olmayan,

İŞ TANIMI

• Perakende Mağazacılık işe alım operasyonunu ve bütçesini yönetmek.
• İşten ayrılan çalışanlarla işten çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek ve raporlamak.
• Aylık İnsan Kaynakları raporlarını hazırlayarak yönetime sunmak.
• Mağazaların organizasyon şemalarının revizelerini ve sistem üzerinden gerekli güncellemeleri yapmak.
• Yasal süreçleri yönetmek.
• Düzenli olarak mağaza ziyaretlerinin gerçekleştirmek ve mağazacılık çalışanlarının taleplerini karşılamak.
• Çalışan bağlılığı ve motivasyonu için çalışmalar yapmak.
• Bölge Müdürleri ve Mağaza Yöneticileri ile yakın iletişimde bulunarak gelişim alanlarının tespit ederek gerekli aksiyonların alınmasını sağlamak.
• Mağazacılık çalışanlarının Performans Yönetimi, Kariyer ve Yetenek Yönetimi çalışmaları ve tüm İnsan Kaynakları projelerinde aktif olarak görev almak.