Organizasyonel Gelişim Şefi (OPEX)

Daikin Turkey; Fatih; Sur place; TRY 520 000 - 800 000; Plein temps

Résumé du poste

Daikin Türkiye Genel Müdürlük İstanbul Maltepe'de bulunan ofisinde, İnsan Kaynakları & İdari İşler Departmanında, Operasyonel Mükemmellik süreçlerinden sorumlu olacak olan Operasyonel Mükemmelik Şefi arıyor.

Sorumluluklar uçtan uca süreç tanımlaması, süreç mimarisi, KPI belirleme ve izleme ile Lean/Six Sigma projelerinin uygulanmasını içerir. Aday Endüstri Mühendisliği mezunu, İngilizce bilen ve en az 5 yıl deneyimli olmalıdır.

Qualifications

• Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun
• İyi derecede sözlü ve yazılı İngilizce bilgisi
• MS Office araçlarını etkin kullanabilme
• Süreç yönetimi konusunda deneyim
• Lean, Six Sigma gibi metodolojilere aşinalık

Responsabilités

• Süreç yönetimi kapsamında kurum genelindeki iş süreçlerinin uçtan uca tanımlanması ve güncelliğinin sağlanması
• Süreç mimarisinin oluşturulması
• Oluşturulan süreçlerin KPI’larının belirlenmesi ve performans göstergelerinin izlenmesi
• Operasyonel Mükemmellik projelerinin Lean/SixSigma metodolojileriyle uygulanması
• Kurumsal Strateji ve Kurumsal Karne Takip süreçlerinin yürütülmesi
• Süreç iyileştirme projelerinin etkisinin ölçülmesi ve sürdürülebilirliğin sağlanması

Connaissances

Endüstri Mühendisliği

İngilizce

Formation

Endüstri Mühendisliği

Description du poste

Daikin Industries, 1924 yılında Osaka, Japonya'da kuruldu. Küresel grup, dünya çapında 104.000'in üzerinde kişiyi istihdam etmektedir. Isı pompası ve klima sistemlerinin yanı sıra hava filtrasyonu konusunda da pazar lideridir. Dünyada ısıtma, havalandırma, klima ve soğutma ekipmanlarının yanı sıra kendi soğutucularını şirket içinde geliştiren ve üreten tek üreticidir.

Daikin Türkiye

Türkiye'de 1978'den beri distribütörler aracılığıyla faaliyet gösteren Daikin, Temmuz 2011'de Airfel'i satın alarak Türk iklimlendirme sektöründe iddialı bir yatırımcı oldu. Daikin Türkiye bugün Airfel ve Daikin markalarıyla ısıtma, soğutma ve havalandırma alanında Türkiye'de en geniş ürün yelpazesine sahip şirkettir. Merkez ofisimiz İstanbul'da bulunmaktadır. Kombi kazanları, klima üniteleri, fancoil, VRV ve son teknolojiye sahip klima santralleri gibi farklı ihtiyaçlara uygun ürünler üretmektedir.

İstanbul Maltepe'de bulunan Genel Müdürlük ofisimizde, İnsan Kaynakları & İdari İşler Departmanında, Operasyonel Mükemmelik süreçlerinden sorumlu olacak "Operasyonel Mükemmelik Şefi" pozisyonunda görevlendirilecek ekip arkadaşımızı arıyoruz

Nasıl bir ekip arkadaşı?

• Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• İyi derecede sözlü ve yazılı İngilizce bilgisine sahip,
• Süreç yönetimi, performans yönetimi veya Operasyonel Mükemmellik alanlarında minimum 5 yıl deneyim sahibi,
• MS Office araçlarını etkin şekilde kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

Yeni ekip arkadaşımızdan neler bekliyoruz?

• Süreç Yönetimi kapsamında kurum genelindeki iş süreçlerinin uçtan uca (E2E) tanımlanması ve güncelliğinin sağlanması,
• Süreç mimarisinin oluşturulması,
• Oluşturulan süreçlerin KPI'larının belirlenmesi ve performans göstergelerinin tanımlanması, hedeflerinin oluşturulması ve izlenmesi,
• Operasyonel Mükemmellik yaklaşımı ile süreçlerin geliştirilmesi; Lean, SixSigma ve benzeri metodolojiler doğrultusunda iyileştirme projelerinin uygulanması,
• 'Kurumsal Strateji' ve 'Kurumsal Karne Takip' süreçlerinin yürütülmesi,
• Süreç iyileştirme projelerinin etkisinin ölçülmesi ve sürdürülebilirliğin sağlanması.

**İşbu işe alım ilanımız ile ilgili kişisel verilerinizin korunmasına yönelik olarak şirketimize ait politikamız, aydınlatma metinlerimiz ve başvuru formumuza https://www.daikin.com.tr/daikin-kisisel-verilerin-korunmasi adresi üzerinden ulaşabilir veya tüm merak ettiğiniz sorularınız için bizimle https://www.daikin.com.tr/daikin-kisisel-verilerin-korunmasi adresindeki iletişim formumuz aracılığıyla iletişime geçebilirsiniz. Söz konusu belgeler kapsamında herhangi bir özel nitelikli kişisel veriye (örn. kan grubu bilgisi vs.) yer verilmemesi gerektiğini hatırlatmak isteriz.