Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Koordinatörü

ODTÜ Geliştirme Vakfı; Çankaya; Vor Ort; TRY 900.000 - 1.300.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ODTÜ Geliştirme Vakfı için Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Koordinatörü aranmaktadır. Pozisyon, vakfın iletişim stratejisini yönlendirecek ve marka yönetimini güçlendirecek bir liderlik rolüdür.

Vizyon sahibi adaylar, çok paydaşlı iletişim süreçlerini koordine ederek itibar ve görünürlüğü artıracaktır. İş tanımı, kurumsal kimlik çalışmaları, medya ilişkileri ve dijital iletişimin entegre yönetimini kapsar.

Qualifikationen

• Kurumsal iletişim hedeflerini anlama ve uygulama becerisi.
• Güçlü iş ilişkileri ve protokol deneyimi.
• İtibar yönetimi odaklı stratejiler geliştirebilme.

Aufgaben

• ODTÜ Geliştirme Vakfı ve iştiraklerinin ortak kurumsal iletişim ve marka stratejisini oluşturmak, uygulamak ve geliştirmek.
• Vakfın kurumsal kimliğini, değerlerini ve itibarını güçlendirecek iletişim projeleri geliştirmek.
• Kurumsal kimlik, görsel iletişim ve marka kullanım standartlarının oluşturulmasını ve uygulanmasını koordine etmek.
• Kurumsal iletişim faaliyetlerine ilişkin yıllık plan, bütçe ve performans göstergelerini oluşturmak ve raporlamak.
• Vakfın üniversiteler, kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları, iş dünyası ve diğer stratejik paydaşlarla yürüttüğü faaliyetlere kurumsal iletişim desteği sağlamak.
• Vakfın eğitim, araştırma, bilim, kültür ve toplumsal katkı alanlarındaki çalışmalarının görünürlüğünü artırmak.
• Kurumsal iş birlikleri, üst düzey ziyaretler ve resmi organizasyonlarda iletişim ve temsil süreçlerini yürütmek.

Kenntnisse

Stratejik bakış

Kurumsal temsil

İletişim & içerik

Liderlik

Analitik yaklaşım

Kurumsal farkındalık

Jobbeschreibung

ODTÜ Geliştirme Vakfı bünyesinde; Vakfın kurumsal iletişim stratejilerini geliştirecek, marka değerini ve kurumsal itibarını güçlendirecek, Vakıf ve iştirakleri arasında bütünleşik bir iletişim yaklaşımı oluşturacak Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Koordinatörü arıyoruz.

Bu pozisyonda görev alacak çalışma arkadaşımızın; Vakfın kurumsal değerlerini ve vizyonunu farklı paydaşlara etkili biçimde aktarabilen, stratejik bakış açısına sahip, güçlü temsil ve iletişim becerileriyle kurumsal iletişim faaliyetlerine liderlik edebilen bir yönetici olmasını bekliyoruz.

• Üniversitelerin İletişim, Halkla İlişkiler, İşletme, Pazarlama veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Kurumsal iletişim, marka yönetimi, halkla ilişkiler veya pazarlama iletişimi alanlarında en az 8–10 yıl deneyimli, tercihen en az 3 yıl yöneticilik deneyimine sahip,
• Tercihen vakıf, eğitim, üniversite, kurumsal şirketler veya çok iştirakli organizasyonlarda iletişim ve marka yönetimi deneyimi bulunan,
• Kurumsal iletişim stratejisi oluşturma, marka konumlandırma ve itibar yönetimi konularında deneyimli,
• Medya ilişkileri, basın iletişimi, kriz iletişimi ve dijital iletişim süreçlerine hâkim,
• Kamu kurumları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları ve üst düzey yöneticilerle yürütülen iletişim ve protokol süreçlerinde deneyimli,
• Çok iyi derecede İngilizce bilen,
• Kurumsal etkinlik, organizasyon, tanıtım ve temsil faaliyetlerinde deneyimli,
• Ajans, tedarikçi, ekip ve bütçe yönetimi konularında yetkin,
• Güçlü yazılı ve sözlü iletişim, planlama, koordinasyon ve organizasyon becerilerine sahip,
• Stratejik düşünebilen, proaktif, çözüm ve sonuç odaklı çalışma yaklaşımını benimseyen.

Görev ve Sorumluluklar

Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi

• ODTÜ Geliştirme Vakfının ve iştiraklerinin ortak kurumsal iletişim ve marka stratejisini oluşturmak, uygulamak ve geliştirmek,
• Vakfın kurumsal kimliğini, değerlerini ve itibarını güçlendirecek iletişim projeleri geliştirmek,
• Kurumsal kimlik, görsel iletişim ve marka kullanım standartlarının oluşturulmasını ve uygulanmasını koordine etmek,
• Kurumsal iletişim faaliyetlerine ilişkin yıllık plan, bütçe ve performans göstergelerini oluşturmak ve raporlamak.
• Vakfın üniversiteler, kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları, iş dünyası ve diğer stratejik paydaşlarla yürüttüğü faaliyetlere kurumsal iletişim desteği sağlamak,
• Vakfın eğitim, araştırma, bilim, kültür ve toplumsal katkı alanlarındaki çalışmalarının görünürlüğünü artırmak.
• Kurumsal iş birlikleri, üst düzey ziyaretler ve resmi organizasyonlarda iletişim ve temsil süreçlerini yürütmek.

Medya, Dijital İletişim ve İçerik Yönetimi

• Vakfın medya ilişkilerini, internet sitesini, sosyal medya hesaplarını yönetmek, basın kuruluşlarıyla sürdürülebilir ilişkiler geliştirmek,
• Kurumsal sunumlar, faaliyet raporları, tanıtım dokümanları, kataloglar ve diğer kurumsal yayınların hazırlanmasını koordine etmek,
• Dijital iletişim ve medya faaliyetlerinin performansını ölçmek, analiz etmek ve geliştirmek.

Etkinlik, Organizasyon ve Protokol Yönetimi

• Vakıf tarafından düzenlenen toplantı, konferans, panel, tören, davet, ziyaret ve diğer kurumsal etkinliklerin iletişim ve organizasyon süreçlerini planlamak ve koordine etmek,
• Üst düzey yönetici ziyaretleri, resmi heyet programları ve protokol organizasyonlarında ilgili birimlerle koordinasyonu sağlamak,

İç İletişim ve Kurumsal Koordinasyon

• Kurum içi duyuru, bilgilendirme ve çalışan iletişimi faaliyetlerini ilgili birimlerle koordineli şekilde yürütmek,
• Vakıf ve iştirakleri arasında gerçekleştirilen ortak faaliyetlerin iletişim planlamasını ve vakıf iştiraklerinin stratejisinin koordinasyonunu sağlamak.
• Reklam, tasarım, dijital iletişim, organizasyon ve halkla ilişkiler alanlarında hizmet alınan ajans ve tedarikçilerin çalışmalarını koordine etmek
• Kurumsal itibar risklerini takip etmek ve kriz iletişimi süreçlerini ilgili yönetim birimleriyle koordineli biçimde yönetmek

Aranan Yetkinlikler

• Stratejik bakış açısı: Kurumsal hedefleri etkili iletişim ve marka stratejilerine dönüştürebilme,
• Kurumsal temsil: Farklı düzeylerdeki paydaşlarla güçlü, güvenilir ve sürdürülebilir ilişkiler kurabilme,
• Güçlü iletişim ve içerik geliştirme: Farklı hedef kitlelere yönelik etkili yazılı, sözlü ve görsel iletişim içerikleri geliştirebilme,
• Liderlik ve koordinasyon: Çok paydaşlı ve çok iştirakli organizasyonlarda süreçleri etkin biçimde yönetebilme,
• Analitik yaklaşım: İletişim faaliyetlerinin etkisini ölçebilme, değerlendirebilme ve iyileştirebilme,
• Kurumsal duyarlılık: Kurumsal kültür, temsil, gizlilik, etik değerler ve itibar yönetimi konularında yüksek farkındalık sahibi olma.

ODTÜ Geliştirme Vakfında Sizi Neler Bekliyor?

Eğitim, bilim, araştırma ve toplumsal gelişime katkı sağlama anlayışını benimseyen köklü bir kurumsal yapıda; Vakfın ve iştiraklerinin kurumsal iletişim faaliyetlerine yön verebileceğiniz, marka değerinin güçlendirilmesine ve kurumsal iş birliklerinin geliştirilmesine katkı sunabileceğiniz dinamik bir çalışma ortamı.