İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Grup Müdürü

Gizli; Ataşehir; On-site; TRY 400,000 - 800,000; Full time

Job summary

Bir sağlık alanında faaliyet gösteren firma, İstanbul Anadolu Yakası'ndaki şubesi için İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Grup Müdürü arıyor. Adaylardan, insan kaynakları deneyimi ve iyi düzeyde İngilizce talep edilmektedir. Pozisyon, stratejik düzeyde işe alım ve kariyer yönetimi süreçlerini yönetecek bir lider arayışı içinde. Adayların analitik ve raporlama becerilerine sahip olması bekleniyor.

Qualifications

• En az 10 yıl insan kaynakları deneyimi.
• Sağlık sektöründe tercihan deneyim.

Responsibilities

• İşe alım ve kariyer yönetimi süreçlerini stratejik düzeyde yönetmek.
• İşe alım standartlarının belirlenmesi ve uygulanmasını sağlamak.
• Yetenek yönetimi ve kadrolama süreçlerini koordine etmek.
• İK politika ve prosedürlerinin uygulanabilirliğini denetlemek.
• Aday deneyimi ve oryantasyon süreçlerini iyileştirmek.

Skills

Liderlik becerileri

Analiz ve raporlama

İyi seviye İngilizce

MS Office programları

Education

Lisans derecesi

Job description

Şirketler topluluğumuzun İstanbul Anadolu Yakası lokasyonundaki şubesi için aşağıdaki niteliklere sahip İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Grup Müdürü arayışımız mevcuttur.

• Üniversitelerin ilgili Lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen sağlık sektöründe insan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında (işe alım ve Kariyer Yönetimi alanlarında) en az 10 yıl deneyimli,
• İyi seviye İngilizce dil bilgisine hakim,
• Analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,
• MS Office programlarına hakim,

İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Grup Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI

• Grup genelinde işe alım ve kariyer yönetimi süreçlerini stratejik düzeyde yönetmek,
• Organizasyon genelinde işe alım standartlarının belirlenmesi ve uygulanmasını sağlamak,
• Yetenek yönetimi, terfi, rotasyon, kariyer yönetimi süreçlerini planlamak
• Kadrolama ve iş gücü planlaması süreçlerini koordine etmek,
• Yönetici ve kritik pozisyonlar için yetenek havuzu oluşturmak ve geliştirmek,
• İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin tüm birimlerde uygulanabilirliğini denetlemek,
• İşveren markası, aday deneyimi ve oryantasyon süreçlerini geliştirmek,
• Üst yönetime periyodik raporlamalar yapmak ve stratejik öneriler sunmak,
• Sektördeki gelişmeleri takip ederek süreçlerin sürekli iyileştirilmesini sağlamak.