İnsan Kültür İş Ortağı

PeopleBox; Fatih; On-site; TRY 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Sanovel İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörlüğü’nde İnsan & Kültür İş Ortağı (Yetenek Kazanımı Uzmanı) arıyoruz. Üniversite mezunu adaylar, en az 3 yıl işe alım deneyimi ve yetkinlik bazlı mülakatlarla süreçleri yöneteceklerdir.

ATS ve LinkedIn Recruiter kullanımıyla aday havuzu oluşturarak staj programları ve kampüs etkinliklerinde şirketi temsil edeceksiniz. İçerik odaklı, analitik ve iletişim becerileri öne çıkmaktadır.

Qualifications

• Üniversite mezunu olmak
• En az 3 yıl işe alım deneyimi
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hâkim olmak
• Değerlendirme Merkezi süreçlerinde aktif rol almış olmak
• Veri analizi araçlarını (Excel vb.) etkin kullanmak
• ATS (Applicant Tracking System) deneyimine sahip olmak
• LinkedIn Recruiter ve kariyer platformlarını kullanabilmek
• MS Office programlarını etkin kullanmak
• Gelişim çevikliği yüksek, sonuç odaklı olmak
• Güçlü iletişim, müzakere ve organizasyon becerilerine sahip olmak

Responsibilities

• Şirketin İnsan Kaynakları ve Kültür dönüşüm projelerinde aktif rol almak
• Üstlenen iş birimlerine İnsan Kaynakları İş Ortağı yaklaşımıyla destek sağlamak
• Üniversite iş birlikleri kapsamında kariyer günleri ve kampüs etkinliklerinde şirketi temsil etmek
• Aday kaynaklarını etkin kullanmak ve alternatif kaynaklar geliştirmek
• Onboarding ve oryantasyon süreçlerini planlamak ve koordine etmek
• Staj programları ve stajyer işe alım süreçlerini yürütmek
• İşe alım süreçlerinin verimliliğini ve kalitesini artırmak için iyileştirme çalışmalarını desteklemek
• İşe alım raporlamalarını yapmak ve süreçleri izlemek
• İnsan kaynakları iş süreçlerinde ölçümleme ve analiz yapmak
• İnsan ve Kültür dönüşüm projelerinde aktif rol almak

Skills

İşe alım

Mülakat teknikleri

Veri analizi

Excel

ATS kullanımı

LinkedIn Recruiter

MS Office

İş birliği

İngilizce

Education

Üniversite mezunu

Job description

İş tanımı

1983 yılında kurulan Türk ilaç sektörünün lider şirketlerinden Sanovel; güçlü Ar-Ge’si, 60’tan fazla marka, 180’i aşkın üründen oluşan geniş ürün portföyü ve yaklaşık 1.750 kişiden oluşan özel insan kaynağı ile toplumların bir ömür sağlığı için çalışmaya devam etmektedir. Türkiye’nin köklü ilaç şirketlerinden olan Sanovel, yılda 200 milyon kutu ilaç üretim kapasitesine, EU GMP (İyi Üretim Uygulamaları) sertifikasına ve US FDA (Amerikan Gıda ve İlaç Kurumu) onayına sahiptir.

Küresel bir ilaç şirketi olma vizyonuyla çalışmalarını sürdüren Sanovel, ürünlerini 5 kıtada 50’den fazla ülkeye ulaştırmakta, geniş ihracat ağıyla uluslararası pazarlardaki gücünü her geçen gün artırmaktadır. Birçok tedavi alanında pazara ilk eşdeğer ürün sunan şirket olan Sanovel, geleceğe yönelik yatırımları, yenilikçi yaklaşımı, kalite ve insan odağıyla 40 yılı aşkın süredir toplum sağlığı için değer yaratmaktadır. Stratejik öncelikleri doğrultusunda çalışmalarını büyüme, globalleşme ve sürdürülebilirlik odağında sürdüren Sanovel, 2035 vizyonu kapsamında etki alanını iki katına çıkararak endüstrisine ve toplum sağlığına sunduğu katkıyı daha da artırmayı hedeflemektedir.

İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörlüğü’nde İnsan Kaynakları Yöneticisi'ne bağlı “İnsan & Kültür İş Ortağı (Yetenek Kazanımı Uzmanı)” arıyoruz.

• Şirket politikaları ve stratejileri doğrultusunda uçtan uca işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
• Yetenek Kazanımı süreçlerinin etkin, standart ve sürdürülebilir şekilde yürütülmesine katkı sağlanması, iyileştirme çalışmalarına destek verilmesi, uygulama standartlarının takip edilmesi,
• Yetenek Kazanımı süreçlerine ilişkin raporlamaların yapılması,
• Staj programları ve stajyer işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
• Aday kaynaklarının etkin şekilde kullanılması ve alternatif aday kaynakları yaratılmasına destek olunması,
• Onboarding ve oryantasyon süreçlerinin planlanması ve koordinasyonunun sağlanması,
• Üniversite iş birlikleri kapsamında kariyer günleri, kampüs etkinlikleri vb. süreçlerde şirketin temsil edilmesi; genç yetenek programları için aday havuzu oluşturulmasının sağlanması,
• Sorumlu olunan iş birimi yöneticileriyle yakın iş birliği içinde çalışarak süreç ve uygulamaların etkin yönetilmesi,
• Sorumlu olunan iş birimlerine İnsan Kaynakları İş Ortağı yaklaşımıyla destek vererek çalışan yaşam döngüsüne ilişkin süreçlerde aktif rol alınması,
• İnsan ve Kültür Dönüşüm ekibinin yürüttüğü projelerde aktif rol alınması.
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım alanında en az 3 yıl deneyimli,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hakim, Değerlendirme Merkezi süreçlerinde aktif görev almış,
• Ölçümleme ve raporlama araçlarını (Excel vb.) etkin kullanabilen, veri analizi süreçlerine hâkim,
• ATS (Applicant Tracking System) kullanım deneyimine sahip,
• LinkedIn Recruiter ve kariyer platformlarını etkin kullanabilen,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Gelişim çevikliği yüksek, sonuç odaklı, değişime açık,
• Güçlü iletişim, müzakere ve organizasyon becerilerine sahip,
• İş birliği yaklaşımıyla ilişki ve görev sorumluluklarını yöneten,
• Kişisel ve kariyer gelişiminin gerekliliklerini bilerek sürekli gelişme odağında olan,
• Yeni ve farklı olan her şeye merak duyan,
• İyi derecede İngilizce bilen.

Biz, her birimizi eşsiz ve değerli kılan asıl şeyin, bakış açılarımız, hayatlarımız, özgeçmişlerimiz ve farklılıklarımız olduğuna inanırız. Etnik köken, din, dil, ırk, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, uyruk, maluliyet veya kültürel farklılık ayrımı yapmıyor, tüm insan kaynakları süreçlerinde dengeli, eşitlikçi ve adil bir yaklaşımı benimsiyoruz.