İnsan Kaynakları İş Ortağı

Körfez Ulaştırma A. Ş.; Kırıkkale Merkez; On-site; TRY 400,000 - 800,000; Full time

Job summary

Bir demiryolu lojistik şirketi, Kırıkkale'de insan kaynakları süreçlerini yönetebilecek bir takım arkadaşı arıyor. Adayların işletme, insan kaynakları veya psikoloji mezunu olmaları ve en az 3-5 yıl deneyim sahibi olmaları beklenmektedir. İletişim becerileri güçlü, analitik düşünebilen ve proaktif bir yaklaşım sergileyen kişiler tercih edilecektir. Şirket, mevcut İK süreçlerini dijitalleştirerek organizasyonun gelişimine katkı sağlamayı hedeflemektedir.

Qualifications

• İnsan kaynakları alanında en az 3-5 yıl deneyim.
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun.
• Gizlilik ve etik değerlere önem vermek.

Responsibilities

• İK stratejilerinin iş hedefleriyle uyumlu yürütülmesi.
• İşe alım ve performans yönetimi süreçlerini yürütmek.
• Eğitim ihtiyaç analizleri yapmak ve yönetmek.

Skills

İletişim becerileri

Analitik düşünme

Takım çalışması

Proaktif yaklaşım

Organizasyon yeteneği

İyi derecede İngilizce

Education

İşletme, ÇEKO, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji vb. mezuniyeti

Tools

SAP bilgisi

Job description

Körfez Ulaştırma A.Ş. (Şirket), ülkemizin ilk özel demiryolu tren işletmecisi olarak, 2017 yılından bu yana, kesintisiz akaryakıt ve yük lojistiği sağlamaktadır.

%100 Tüpraş iştiraki ve bir Koç Holding şirketi olup, kendine ait 14 ana hat lokomotifi, 6 adet manevra aracı, 547 akaryakıt vagonu ve 34 platform vagonu bulunmaktadır.

Körfez Ulaştırma olarak, Kırıkkale’de görev alacak, stratejik insan kaynakları süreçlerimizi birlikte yöneteceğimiz yeni ekip arkadaşımızı arıyoruz.

Rol ve Sorumluluklar

• İş birimleriyle yakın çalışarak İK stratejilerinin iş hedefleriyle uyumlu şekilde yürütülmesini sağlamak.
• Organizasyonel gelişim projelerinde aktif rol almak.
• Şirketin etik değerleri ve kültürünü destekleyecek ve İnsan Kaynakları süreçlerimizi dijitalleştirebilecek uygulamalar geliştirmek
• İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim gibi temel İK süreçlerini yürütmek
• Sorumlu olduğu iş birimlerindeki aylık ücretlilerin performans değerlendirme, ücret artış ve prim belirleme sürecinin zamanında ve yönergelere uygun şekilde tamamlanması için destek sağlamak
• Disiplin süreçlerinde ilgili prosedürlere uygun hareket etmek ve komitelerle koordinasyon sağlamak
• Sorumlu olduğu iş birimleri ile periyodik olarak görüşmeler yaparak, çalışan deneyimini artırmaya yönelik geri bildirim toplamak ve aksiyon planları oluşturmak
• Eğitim ihtiyaç analizleri yapmak, eğitim kataloğu üzerinden seçimleri koordine etmek
• Oryantasyon ve staj programlarını yürütmek
• Yıllık Masraf ve Yatırım bütçenin hazırlanmasına destek olmak ve yıl içinde takip etmek
• Sorumlu olduğu iş birimlerinin idari işler faaliyetlerini konu ile ilgili her birimle iş birliği geliştirerek koordine etmek
• Sektörel yenilikleri, sorumlu olduğu işlerle ilgili mevzuat ve standartlardaki değişiklikleri sürekli olarak izlemek, faaliyetlerine uyarlanabilmesi için önerilerin geliştirilmesine destek olmak

Beklenen Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, ÇEKO, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji vb.)
• İnsan kaynakları alanında en az 3-5 yıl deneyim
• Tercihen SAP bilgisine sahip
• İletişim becerileri güçlü, analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın
• Gizlilik ve etik değerlere önem veren
• Proaktif ve bireysel motivasyonu yüksek
• Güçlü organizasyon ve planlama yeteneğine sahip
• İyi derecede İngilizce bilen