İnsan Kaynakları İş Ortağı

EAE Group; Dilovası; On-site; TRY 400,000 - 800,000; Full time

Job summary

Bir insan kaynakları danışmanlık firması, insan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında aktif rol alacak bir profesyonel arıyor. Adayın, organizasyonel gelişim ve işe alım süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi olması bekleniyor. Ek olarak, İngilizce iletişim kurabilmeli ve MS Office programlarında ileri seviyede bilgi sahibi olmalıdır. Çalışma ortamında iletişim ve sonuç odaklılık önem arz etmektedir.

Qualifications

• Organizasyonel gelişim, işe alım ve değerlendirme süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi.
• İngilizce yazılı ve sözlü iletişim kurabilen.
• Planlama, takip ve raporlama becerisi gelişmiş.

Responsibilities

• Şirketin strateji ve politikaları doğrultusunda insan kaynakları süreçlerini geliştirmek.
• İşe alım-seçme ve yerleştirme süreçlerinde aktif rol almak.
• Performans, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerine dahil olmak.

Skills

İletişim becerisi

Proaktiflik

Takım çalışması

Sonuç odaklılık

Education

Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Psikoloji, Sosyoloji veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun

Tools

MS Office programları

Job description

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Psikoloji, Sosyoloji veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Organizasyonel gelişim, işe alım ve değerlendirme süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
• İngilizce yazılı ve sözlü iletişim kurabilen,
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
• İletişim becerisi güçlü,
• Proaktif, sonuç odaklı ve takım çalışması yetkinliklerine sahip,
• Planlama, takip ve raporlama becerisi gelişmiş

İş Tanımı

• Şirketin strateji ve politikaları doğrultusunda insan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesinde ve uygulanmasında aktif rol almak,
• İşe alım-seçme ve yerleştirme süreçlerinde uygulama aşamalarında bulunmak,
• Performans, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerin aktif görev almak,
• Organizasyonel gelişim süreç ve projelerinde görev almak,
• İnsan kaynakları araştırma ve ölçümleme araçlarının (memnuniyet anketleri vb.) uygulamalarında yer almak,
• Şirket içi iletişim, motivasyon, çalışan bağlılığının geliştirilmesi konularında görev almak,
• İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili raporlamalara destek vermek,
• Oluşabilecek ihtiyaçlara göre insan kaynakları projeleri ve süreç geliştirme çalışmalarına destek vermek.