Human Resources Business Partner

LC Waikiki; Fatih; On-site; TRY 150,000 - 300,000; Full time

Job summary

Bir moda perakendecisi, İK iş ortağı olarak çalışacak deneyimli bir aday arıyor. Sorumluluklar arasında performans değerlendirme süreçleri, terfi yönetimi ve çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik projeler yer almaktadır. Minimum 6 yıl deneyim ve analitik bir bakış açısına sahip olmak şarttır.

Qualifications

• Minimum 6 yıl insan kaynakları experience, 3 yıl İK iş ortağı.
• Performans değerlendirme ve geri bildirim süreçlerinde deneyim.
• ICF onaylı koçluk sertifikası tercih sebebidir.

Responsibilities

• Performans kalibrasyonu ve düşük/yüksek performans yönetimi.
• Terfi ve atama süreçlerini yönetmek.
• Çalışan bağlılığı anket raporlarını oluşturmak ve takip etmek.

Skills

İnsan kaynakları yönetimi

Performans değerlendirme

Proje yönetimi

Analitik düşünme

Koçluk sertifikası

Job description

Genel Nitelikler;

• İnsan kaynakları fonksiyonlarında (yetenek yönetimi, çalışan ilişkileri, işe alım, disiplin, vb) minimum 6 yıl deneyimli, minimum 3 yıl İK iş Ortağı olarak çalışmış
• Performans değerlendirme ve kalibrasyon süreçlerinde deneyimli
• Değerlendirme, gelişim merkezi uygulamalarında uygulayıcı olarak görev almış
• İşbaşında gözlem yapma ve geri bildirim verme yetkinliği olan
• Proje yönetimi deneyimine sahip
• Tercihen ICF onaylı kurumlardan koçluk sertifikasına sahip
• Değişen koşullara hızlı adapte olabilen, aynı zamanda değişimin yaygınlaştırılmasını sağlayan,
• Ticari farkındalığı yüksek, operasyonel ihtiyaçlar doğrultusuna çevik aksiyon alabilen
• Analitik bakış açısına sahip
• Yeni teknolojileri kullanmaya yatkın, yaratıcı bakış açısı ile alternatif çözümler üretebilen

Görev Tanımı;

Sorumlu olduğu departmanlarda;

• Performans kalibrasyonu, geri bildirim, düşük ve yüksek performanslı çalışanların yönetimi, performans değerlendirme sonrası gelişim planı oluşturma çalışmalarını yürütmek
• Terfi ve atama süreçlerine yönelik faaliyetleri ilgili uzmanlık ekipleriyle birlikte yürütmek,
• Kritik pozisyonların belirlenmesi, yedekleme süreçleri ve potansiyel çalışanların belirlenmesi faaliyetlerini yürütmek,
• KPI ve OKR’lerle ilgili süreçlerde çalışanlara destek vermek, mentörlük yapmak,
• İşten ayrılan çalışanlarla görüşmeler yapmak, uyarı, savunma gibi disiplin süreçlerini ilgili uzmanlık ekibiyle birlikte yürütmek,
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti anket sonuçlarını raporlamak, yöneticilerle birlikte aksiyon planlarının oluşturulmasını sağlamak ve takip etmek, gerektiğinde iklim görüşmeleri yaparak raporlamak,
• Kurumun liderlik modeli kapsamında yöneticilerin mevcut iş ortamlarında, sahada ihtiyaçlarını gözlemleyerek gelişim amaçlı geri bildirim vermek,
• Çalışan deneyimini geliştirmeye, IK sistem ve süreçlerini iyileştirmeye yönelik projeler ile kurumun stratejik değişim ve dönüşüm gibi projelerde yer almak.

“LC Waikiki’de işe alımlar adayların niteliklerine, yetkinliklerine ve uzmanlıklarına göre değerlendirilmektedir. Yetkinlik tabanlı ve bilimsel metodlara dayalı işe alım modeli ile her bir pozisyon için adaylara eşit şartlarda imkan sunar kapsayıcılık, adil muamele, çeşitlilik ilkelerini benimseriz.”