HR Director

Hugent Hizmet ve Danışmanlık Ltd. Şti; Osmangazi; On-site; TRY 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Bu yenilikçi firma, insan kaynakları yönetiminde 15 yılı aşkın deneyime sahip bir profesyonel arıyor. Pozisyon, insan kaynakları süreçlerinin tüm aşamalarını yönetmeyi ve üst yönetimle işbirliği yaparak stratejilerin belirlenmesini içeriyor. Başarılı aday, değişime hızlı uyum sağlama yeteneği ve güçlü iletişim becerileri ile dikkat çekecek. Eğer insan kaynakları alanında kariyerinizi bir üst seviyeye taşımak istiyorsanız, bu fırsat tam size göre. Esnek bir çalışma ortamında çok yönlü görevler üstlenerek kariyerinize yön verebilirsiniz.

Qualifications

• 15+ yıl insan kaynakları yönetimi deneyimi, tercihen makine sektöründe.
• İyi derecede İngilizce bilgisi ve MS Office programlarına hakimiyet.

Responsibilities

• İnsan kaynakları süreçlerinin yönetimi ve uygulanması.
• Üst yönetimle işbirliği yaparak stratejilerin belirlenmesi.

Skills

İnsan kaynakları yönetimi

İletişim becerileri

Problem çözme becerileri

Analitik düşünme

Çoklu görev yapabilme

Değişime uyum sağlama

İngilizce

Education

Lisans diploması (İnsan Kaynakları, İşletme vb.)

Yüksek lisans diploması (İnsan Kaynakları)

Tools

MS Office

Job description

Minimum Requirements

• Bachelor's degree in relevant fields from a university (BSc/BA in human resources, business administration or relevant field; MSc/MA in human resources will be a plus)
• Minimum 15 years of human resources management experience within machinery industry sector
• Full understanding of the way an organization operates to meet its objectives in HR
• Preferably experienced within the scope of turquality program/process management
• Ability to multitask and adapt in a flexible working environment
• Strong adaptability and change agility skills
• Experience in labor law, social security regulations, and practices
• Proficient in MS Office programs and open to learning new technologies and programs
• Very strong command of English
• Strong leadership qualities with excellent communication and problem-solving skills
• Analytical, proactive, results-oriented, and observant
• Resides in or willing to relocate to Bursa

Responsibilities

• Develops organization strategies by identifying and researching human resources issues
• End-to-end implementation, management, and continuity of human resources processes for blue- and white-collar employees
• Implements human resources strategies by establishing department accountabilities including talent acquisition, staffing, employment processing, and compensation
• Collaborate with senior leadership to gain insight into the business objectives and strategies associated with employee relations, recruitment, retention, training programs, and company culture
• Execute initiatives and create surveys to support and optimize human resources strategies and compliance
• Oversee or administer human resources programs, including benefits, compensation, disciplinary issues, leave, the investigation into disputes, talent and performance management, morale and recognition, workplace health and safety, development, and training, etc.
• Accomplishes special project results by identifying and clarifying issues and priorities
• Supports management by providing human resources advice, counsel, and decisions
• Guides management and employee actions by researching, developing, writing, and updating policies