Endüstriyel İlişkiler Yöneticisi

Assan Port; İskenderun; Presencial; TRY 180.000 - 280.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Uzaktan+ çalışma

Hibrit çalışma seçenekleri

Gelişim ve eğitim programları

Descripción de la vacante

Assan Port, Kibar Holding ve TIL ortaklığı altında Liman işletmeciliği yapan bir şirket olarak Endüstriyel İlişkiler Yöneticisi arıyor. Görev, saha çalışanlarının İK süreçlerini yürütmek, mevzuata uygunluk sağlamak ve bordro/ücret bütçesi süreçlerini uçtan uca yönetmektir.

Pozisyon için 7+ yıl deneyim ve güçlü analitik ile iletişim becerileri gereklidir. Ekip yönetimi deneyimi avantajdır ve SAP HR/Excel kullanımı beklenir.

Formación

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun.
• Endüstriyel ilişkiler, bordro ve bütçe yönetimi süreçlerinde en az 7 yıl deneyimli.
• İş Kanunu, SGK ve ilgili yasal düzenlemelere hakim.
• Bordro hesaplamaları ve yasal bildirimler konusunda deneyimli.
• Bütçe hazırlama ve raporlama konusunda deneyim sahibi.
• İdari işler süreçlerinde deneyimli ve ekip yönetimi becerisi.

Responsabilidades

• Saha çalışanlarının işe alım, iş değerleme ve performans yönetimi süreçlerini yürütmek.
• Mevzuat değişikliklerini takip edip gerekli aksiyonları almak.
• Bordro ve ücret yönetimini uçtan uca yürütmek.
• SGK ve vergi dairesi bildirimlerini mevzuata uygun şekilde tamamlamak.
• Personel maliyet bütçesi hazırlanması ve raporlanması.
• İnsan kaynakları bilgilerinin güncel tutulması.

Conocimientos

İK süreçleri

Bordro yönetimi

Ekip yönetimi

Analitik düşünme

İletişim becerileri

Mevzuat bilgisi

Educación

Endüstriyel ilişkiler

Herramientas

SAP HR

Excel

Descripción del empleo

Assan Liman olarak, Kibar Holding ve TIL (Terminal Investment Limited) ortaklığı altında liman işletmeciliği alanında faaliyet gösteriyor; operasyonlarımızı teknoloji, veri ve sürdürülebilirlik odağında sürekli geliştiriyoruz.

Assan Port İskenderun; KİBAR HOLDİNG şirketlerinden Assan Liman İşletmeleri A.Ş tarafından 2010 yılı sonunda hizmete açılmıştır. Açılış tarihi itibariyle İskenderun Körfezi'nde modern konteyner gemilerine hizmet veren ilk konteyner terminali olan Assan Port İskenderun, Mersin'den sonra aynı hinterlanda yönelik ikinci ve çok önemli bir alternatif haline gelmiştir. 7/24 yüksek standartlarda güvenlik kontrolü sağlayan limanda Ro-Ro rampası da mevcut olup; uzman kadrosuyla müşterilere sınırsız ve yüksek kalitede hizmet sunulmaktadır.

1972 yılında kurulan Yassı Çelik Servis Merkezi ile sanayi, hizmet, ticaret alanlarında faaliyetlerine başlayan ve Türkiye’nin önde gelen işletme grupları arasında yer alan Kibar Holding, kurulduğu günden itibaren ülke ekonomisi ve toplumsal refaha önemli bir katkı sağlamaktadır. Kibar Grubu metal, otomotiv, ambalaj, yapı malzemeleri, gayrimenkul, lojistik, enerji, gıda ve hizmet sektörlerinde 20’yi aşkın şirketi ve 5.000’den fazla çalışanıyla faaliyet göstermektedir.

Kibar Holding'in Liman sektöründe hizmet veren Assan Port şirketi bünyesinde görevlendirmek üzere “Endüstriyel İlişkiler Yöneticisi” arayışımız bulunmaktadır.

Temel Sorumluluklar

• Saha çalışanlarının işe alım, iş değerleme ve performans yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi,
• İş Kanunu ve ilgili mevzuat gerekliliklerinin yerine getirilmesi, mevzuat değişikliklerinin takip edilerek gerekli aksiyonların alınması,
• Bordro ve ücret yönetimi süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi; maaş hesaplamaları, ücret tahakkukları, ek ödeme ve kesintiler ile ilgili işlemlerin mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilmesinin sağlanması,
• SGK, vergi dairesi ve ilgili resmi kurumlara yapılması gereken yasal bildirim ve beyan süreçlerinin mevzuata uygun, doğru ve zamanında tamamlanmasının sağlanması,
• Personel maliyetleri ve ücret bütçesinin hazırlanması; bütçe gerçekleşmelerinin düzenli olarak takip edilmesi, sapmaların analiz edilmesi ve gerekli raporlamaların yapılması,
• İş mahkemeleri ve resmi merciler tarafından talep edilen bilgi ve belgelerin zamanında ve eksiksiz hazırlanarak ilgili birimlere sunulmasının sağlanması,
• Günlük ve dönemsel personel hareketleri, yeni işe girişler, işten çıkışlar ve özlük bilgisi değişikliklerinin ilgili insan kaynakları bilgi sistemine eksiksiz ve zamanında işlenmesinin sağlanması,
• Sorumluluk alanındaki süreçlere ilişkin düzenli raporlamaların hazırlanması,
• Şirket içi disiplin süreçlerinin mevzuat ve şirket prosedürleri doğrultusunda yürütülmesi; çalışan sorunlarının çözümüne yönelik gerekli aksiyonların alınması,
• Güvenlik, temizlik, yemek, personel servisi ve diğer alt işveren hizmetlerine ilişkin süreçlerin yönetilmesi; hizmet kalitesi, sözleşme koşulları ve maliyetlerin takip edilmesi,
• Sorumluluk alanındaki süreçlerin mevzuata, şirket politika ve prosedürlerine uygun yürütülmesinin sağlanması; süreçlerin geliştirilmesine yönelik iyileşme çalışmalarının gerçekleştirilmesi.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Endüstriyel ilişkiler, bordro ve bütçe yönetimi süreçlerinde en az 7 yıl deneyimli,
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemelere hakim,
• Bordro hesaplamaları, yasal bildirimler ve personel özlük süreçlerinde deneyimli,
• Personel maliyet bütçesinin hazırlanması, bütçe gerçekleşmelerinin takibi ve raporlanması konularında bilgi ve deneyim sahibi,
• İdari işler süreçlerinin yönetiminde deneyimli,
• Ekip yönetimi konusunda deneyim sahibi,
• Tercihen SAP HR modülünü kullanabilen,
• MS Office uygulamalarına hakim, özellikle Excel'i etkin kullanabilen,
• Analitik düşünme, planlama, organizasyon ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Etkili iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip,
• Seyahat engeli bulunmayan ve aktif araç kullanabilen.

Senin İçin Neler Var?

• Daha dinamik ve esnek bir iş hayatı için “uzaktan+, hibrit ve ofisten/yerinde+” olmak üzere 3 yeni çalışma modeli:

• -Uzaktan+ : Haftada en az 1 (bir) gün yerinde/ofiste çalışılır.
• -Hibrit : Haftada en az 2 (iki) ya da 3 (üç) gün yerinde/ofiste çalışılır.
• -Ofisten/yerinde : Haftada en az 4 (dört) ya da 5 (beş) gün yerinde/ofiste çalışılır.

• Yeni çalışma modeli ile Kibar Topluluğu’nda yer alan farklı lokasyonlardaki tüm ofislerden çalışma imkanı
• Güç BİZde 2.0 ile her kademede birbirinden öğrenmeyi destekleyecek iç eğitimler, yetkinlik ve teknik gelişimi destekleyecek gelişim programları
• BİZflex Esnek Yan Faydalar Programı ile yıllık toplam yan fayda tutarı, farklı markalarda seçilen hediye çekleri ile yıl boyunca kullanılabilir.
• Değer katan ve fark yaratan her türlü başarı ve performansın anlık olarak takdir edilmesini sağlayan BİZPlus Takdir&Tanıma Programı
• "Her başarılı proje önce bir fikir damlası ile başlar ve dalgalar halinde yayılır" mottosuyla hayata geçirdiğimiz ve Grubumuzu stratejik hedeflerine ulaştırmayı, yetkinliğe dayalı başarıyı tanımayı ve ödüllendirmeyi amaçladığımız Asım Kibar Mavi Damla Ödülleri.
• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık çalışmalarının yürütüldüğü BİZ Eşitiz programı
• Yeni baba olan arkadaşlarımızın çocuklarıyla ilgili sorumluluklarına daha fazla vakit ayırabilmesi için 14 günlük babalık izni.
• Doğduğumuz ay içerisinde dilediğimiz 1 (bir) gün kullanabileceğimiz doğum günü izni
• Her yıl online ve fiziksel olarak birçok branşta gerçekleştirdiğimiz Kibar Spor Şenlikleri.
• Kibar Holding ve Grup Şirketlerinde yapılan tüm gönüllülük çalışmalarını tek çatı altında buluşturan ve toplum yararına daha fazla katkı sağlamayı amaçlayan Kibar Gönüllülleri.
• Geleceğinimiz İçten Programı ile Grup içi kariyer fırsatları
• Grubumuzdaki kariyer fırsatlarına kişi önerisi yapabildiğimiz BİZden Biri programı
• BİZden Fırsatlar ile yıl boyunca anlaşmalı markalardan sağlanan kurumsal indirim fırsatları
• Kibar Topluluğu çalışanları ve ailelerine özel tıbbi danışmanlık, psikolojik destek, hukuki ve mali danışmanlık gibi
• Özel ya da Tamamlayıcı Sağlık Sigortası (Eşler ve çocuklar da sigorta kapsamındadır.)
• Cep telefonu ve şirket hattı
• Yemekhane / Pluxee

Çalışma arkadaşlarımız, adaylarımız ve tüm iç/dış paydaşlarımızla “BİZ Birlikte Güçlüyüz” işveren markası mottomuz doğrultusunda iş birliği sağlıyoruz. İlanlarımıza başvuru yapan tüm adaylarımıza ırk, din, dil, cinsiyet, renk, ulusal ya da sosyal köken, cinsel yönelim, engellilik, siyasi görüş, hamilelik ya da medeni durum gözetmeksizin fırsat eşitliği sağlamanın bir ayrıcalık olmadığını biliyoruz. #BİZBirlikteGüçlüyüz