Compensation and Benefits Executive

Randstad Türkiye; Yalova Merkez; On-site; TRY 15,000 - 25,000; Full time

Job summary

Une entreprise partenaire de Randstad Türkiye recherche un Compensation and Benefits Executive pour son département des ressources humaines. Le candidat idéal doit avoir une formation solide en ingénierie industrielle ou en sciences administratives et une expérience significative dans la gestion de la paie et des bénéfices. Vous serez responsable de la recherche salariale, de l'exécution des processus légaux et de la préparation de rapports pour la direction. Ce poste offre des opportunités d'amélioration continue et d'adoption d'innovations numériques.

Qualifications

• Expérience en recherche salariale, bénéfices et analyses RH.
• Capacité à suivre les innovations numériques et les adapter aux affaires.
• Compétent dans la gestion de la paie et des affaires du personnel.

Responsibilities

• Réaliser des recherches salariales et suivre les tendances sectorielles.
• Gérer le budget du travail et effectuer des analyses de coûts.
• Préparer des rapports et des présentations pour la direction.

Skills

Analyse avancée

Compétences en reporting

Planification et organisation

Gestion de projet

Connaissance des réglementations légales

Education

Diplôme en ingénierie industrielle

Diplôme en sciences administratives

Diplôme en mathématiques

Diplôme en statistique

Tools

MS Office

Excel avancé

Job description

We are looking for a Compensation and Benefits Executive with the following qualifications to work in the Human Resources Department of our global business partner operating in the manufacturing sector.

Conducting salary research, following sectoral trends by examining market analyses and supporting the establishment of a competitive salary policy,

Ensuring the execution of legal processes related to official institutions and organizations, (SGK, Ministry of Labor, Enforcement Offices and İŞKUR)

Calculating and controlling payroll processes according to legal regulations and company procedures,

Following up on legal processes that may arise in Human Resources processes,

Following benefit policies, procedures and trends and guiding company policies,

Managing the company's labor budget, performing cost analyses related to salaries and benefits,

Preparing reports and presentations for senior management.

nitelikler

Preferably graduated from Industrial Engineering, Administrative Sciences, Mathematics or Statistics departments of universities,

Having knowledge and experience of legal regulations, SGK practices and Labor Law,

Competent in implementing and managing end-to-end Payroll and Personnel Affairs,

Experienced in salary research, benefits and HR Analytics,

Ability to follow digital innovations and adapt them to the business,

Advanced analysis, reporting, planning and organization skills,

Effective use of MS Office programs, advanced Excel knowledge.