Human Resource Manager

Borr Drilling; Singapore; On-site; SGD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader dans le secteur du forage recherche un Responsable des Ressources Humaines. Dans ce rôle, vous gérerez l'ensemble des activités RH, de l'acquisition de talents à la gestion des performances, tout en garantissant la conformité avec la législation locale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction pour aider à bâtir une culture d'engagement et de développement des employés, contribuant ainsi à un environnement de travail productif et motivant.

Qualifications

• Bac + en RH, Administration des affaires ou domaine connexe.
• Minimum 8 ans d'expérience en RH, avec plus de 2 ans en gestion.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de leadership.

Responsibilities

• Gérer l'ensemble des activités RH, y compris l'acquisition des talents et la gestion des performances.
• Développer des politiques RH en conformité avec les lois du travail local.
• Conduire des initiatives d'engagement des employés.

Skills

Leadership

Gestion des performances

Résolution de problèmes

Interpersonnel

Education

Bachelor’s degree in Human Resources

Business Administration

Tools

HR systems

Microsoft Office applications

Job description

Job Responsibilities:

• Manage the full spectrum of HR activities, including talent acquisition, performance management, compensation & benefits, employee welfare, and training & development.
• Enhance and oversee the performance appraisal process in collaboration with reporting managers, ensuring alignment with company goals and individual development plans.
• Develop and implement HR policies and procedures in compliance with local labor laws and aligned with industry best practices.
• Provide strategic HR advisory and support to department heads and senior leadership.
• Lead employee engagement initiatives that contribute to a positive, motivated, and productive workplace.
• Identify skill and competency gaps and work with managers to design effective training and development programs.
• Maintain accurate employee records and ensure efficient use of the HRIS system.
• Mentor and guide the HR team to foster a collaborative, capable, and high-performing function.

Job Requirements:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• At least 8 years of progressive HR experience, with more than 2 years in a managerial or supervisory capacity.
• Strong knowledge of local employment laws and HR best practices.
• Proven ability to manage performance frameworks and drive employee development.
• Excellent interpersonal, leadership, and problem-solving skills.
• Proficiency in HR systems and Microsoft Office applications.