HR Executive (Junior Level)

REVUP PROSERVICES PTE. LTD.; Singapore; On-site; SGD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une société dynamique recherche un HR Executive pour gérer les processus d'onboarding et offboarding, ainsi que pour développer des formations et des programmes d'engagement des employés. Ce rôle nécessite un diplôme pertinent et 2-3 ans d'expérience en ressources humaines, avec une expertise en coordination de formation et en systèmes RH.

Qualifications

• Au moins 2-3 ans d'expérience dans un rôle RH similaire.
• Coordination de la formation et exposition aux systèmes RH nécessaires.
• Expérience avec des stagiaires ou institutions éducatives est un plus.

Responsibilities

• Gérer les processus d'onboarding et offboarding.
• Développer des programmes de formation et d'engagement des employés.
• Administrer les systèmes RH et générer des analyses.

Skills

Onboarding & Offboarding

Training & Development

HR Analytics & Reporting

Employee Engagement

Education

Degree in Human Resource Management

Degree in Business Administration

Job description

Duties:

• Onboarding & Offboarding
• Training & Development
• Internship & University Engagement
• Employee Engagement
• HR Systems & Administration
• HR Analytics & Reporting

Requirements:

Degree in Human Resource Management, Business Administration or related field.

At least 2–3 years of experience in a similar HR role, with hands-on training coordination and HR system exposure.

Experience working with interns or educational institutions is a plus

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Chow Zi Qing

R2199258

Revup Proservices Pte Ltd

EA.24C2366