Talent Acquisition Partner (Sales, vikariat)

Svea Solar Sweden; Stockholms kommun; Hybrid; SEK 650,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Tjänstepension

30 semesterdagar

Friskvårdsbidrag

Parkering

Hybridarbete

Job summary

Svea Solar söker en TA Partner för ett föräldravikariat som löper från 1 november 2026 till september 2027. Du tillhör svenska HR-teamet och samarbetar nära två TA Partners samt en HRBP, främst med Sales & Commercial som affärspartner inom talangförsörjning.

Du bygger starka relationer med rekryterande chefer, är rådgivande och strategisk, driver rekryteringsprocesser från A till Ö och stödjer även Tech/IT framöver.

Qualifications

• Erfarenhet av rekrytering och förståelse för vad som utmärker en säljare
• Du kan agera seniort, strategiskt och kravställande i TA-frågor
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Responsibilities

• Vara strategisk och operativ TA Partner gentemot Sales & Commercial
• Säkerställa att kortsiktiga och långsiktiga talangbehov fylls med rätt kompetens
• Kravställa, skapa trust med och coacha Hiring Managers
• Driva rekryteringsprocesser från A till Ö
• På sikt även arbeta mot andra affärsområden, bl.a. Tech/IT
• Ansvara för Talent Acquisition-projekt som Employer Branding och kandidatupplevelse

Skills

Rekryteringserfarenhet

Strategiskt arbete

Kravställande

Svenska & engelska

Job description

Svea Solar går in i en spännande fas av hållbar tillväxt. Efter en transformation som gett starka resultat stärker vi nu kontinuerligt vår lönsamhet och operativa effektivitet. Det skapar en stabil grund för vår fortsatta utveckling som ett ledande bolag inom energilösningar.

Kort sagt mognar vi som företag. Vår ambition är att bli våra kunders Trusted Energy Partner och därmed hjälpa tusentals europeiska hushåll att sänka sina energikostnader.

Det innebär också att vi stärkar vår position som Trusted Employer, där vår Talent Acquisition-funktion spelar en nyckelroll. Nu söker vi en TA Partner för ett föräldravikariat som löper från 1 november 2026 till september 2027.

Om rollen & teamet

Du ingår i vårt svenska HR-team där du samarbetar nära två TA Partners samt en HRBP. Du rapporterar till Head of HR Sweden och arbetar mest mot Sales och Commercial, där du är deras affärspartner inom talangförsörjning.

En stor del av rollen handlar om att bygga starka relationer med våra rekryterande chefer. Du behöver förstå deras behov, utmana när det behövs och tillsammans hitta rätt lösningar. Du bör trivas med att växla mellan att vara rådgivande och strategisk partner och att kavla upp ärmarna när det behövs.

Vi har höga ambitioner och det är ofta full fart, ibland med en smula kaos. Här får du stort mandat att tillsammans med våra chefer bygga mer struktur och utveckla hur vi arbetar med talangförsörjning framåt.

Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• Vara strategisk och operativ TA Partner gentemot Sales & Commercial

• Säkerställa att vi kortsiktigt och långsiktigt fyller våra talangbehov med rätt kompetens

• Kravställa, skapa trust med och coacha dina Hiring Managers

• Driva rekryteringsprocesser från A till Ö

• På sikt även arbeta mot andra affärsområden, bland annat Tech/IT

• Ansvara för projekt inom Talent Acquisition. Detta kan röra allt från Employer Branding, AI och externa partnerskap till kandidatupplevelse och utbildning för Hiring Managers

Life as a Power Shifter - Vad erbjuder vi?

• Möjligheten att Make an Impact – ditt arbete bidrar direkt till att fixa planeten och driva energiomställningen.

• En värderingsdriven arbetsplats – läs mer om våra värderingar här.

• Chansen att äga dina resultat – väx, ta ansvar och power up i takt med att vi och energibranschen utvecklas.

• En inkluderande kultur – olika perspektiv driver innovation. Hos oss kan du vara dig själv och bidra med dina erfarenheter, identiteter och idéer.

• Trygga villkor – tjänstepension, 30 semesterdagar, friskvårdsbidrag, parkering m.m.

• Flexibilitet och hybridarbete – jobba upp till två dagar i veckan hemifrån.

Vill du se hur livet hos oss faktiskt ser ut? Följ oss på Instagram: @LifeAtSveaSolar

Är vi en match?

Vi söker dig som har…

• Har jobbat med rekrytering vet vad som utmärker en bra säljare.

• Du kan agera seniort, strategiskt och kravställande i TA-frågor.

• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.

• Du behöver inte ha erfarenhet av Tech/IT-rekrytering. Det ser vi fram emot att lära dig här.

• Det är meriterande om du själv haft en säljande roll – för att du på bästa sätt ska förstå vad som driver säljprofiler.

Som person är du

• Mycket målinriktad men tummar inte på kvalitet, struktur och detaljer.

• Skicklig på att uttrycka dina åsikter på ett empatiskt men kravställande sätt.

• Prestigelös. Ena dagen kan du rekrytera till en Head of-roll och andra dagen juniora roller som endast kräver gymnasieutbildning. Här kan du se vilka roller vi har ute för denna avdelning just nu

• Emotionellt stabil, då vi är en organisation med höga ambitioner och full fart framåt.

Listan kan kännas lång, men ingen är bäst i alla kategorier. Sök om du känner igen dig någorlunda Hos oss finns möjligheten att Power up – vi lär dig nya skills här!

Vilka vi är

Svea Solar är en av Sveriges – och en av Europas – ledande aktörer inom energiteknik samt leverantör av solenergi och smarta energilösningar. Vi hjälper våra kunder att optimera sin energianvändning med solpaneler, värmepumpar, batterier, laddboxar, elavtal och vår egen mjukvara. Vi kallar det The Power Shift. Och vi som driver det framåt? Power Shifters.

#LILS

Om vår rekryteringsprocess

• Alla kandidater bedöms på lika villkor, med strukturerade frågor och tester via Alva Labs för att säkerställa en rättvis och inkluderande process – Diversity is key!

• Läs mer om vår rekryteringsprocess här.

Redo att bli en Power Shifter? Vi går igenom ansökningar löpande, så vänta inte med att skicka in din!