Strategisk Rekryteringspartner

Hemfrid I Sverige AB; Stockholms kommun; Hybrid; SEK 550,000 - 750,000; Full time

Job summary

Hemfrid I Sverige AB söker en Talent Acquisition Partner som äger rekryteringsprocessen från kravprofil till anställning. Rollen inkluderar volymrekrytering för kollektiv och tjänstemän samt arbete med arbetsgivarvarumärke och AI-satsningar för att frigöra tid till samtal med kandidater och chefer.

Du arbetar nära HR och rekryteringsteamet, reser till regionkontor en gång i månaden och rapporterar till Talent Acquisition Manager.

Qualifications

• Par års erfarenhet av rekrytering, med erfarenhet av både kollektiv- och tjänstemannarekrytering.
• Fler parallella processer och många kontaktytor.
• Aktivt employer branding-arbete mot externa kandidater och interna medarbetare.
• Självständigt driva hela rekryteringsprocessen.
• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift.

Responsibilities

• Äga hela rekryteringsflödet för kollektiv- och tjänstemannaroller, från beställning och kravprofil till signerat avtal
• Skriva annonser och välja kanaler utifrån roll, ort och kandidatmålgrupp
• Driva urval, intervjuer och referenstagning, med tät återkoppling till chef och kandidater
• Planera rekryteringsbehov tillsammans med regionala chefer och chefer i tjänstemannaorganisationen
• Driva tjänstemannarekryteringar tätt tillsammans med rekryterande chef, inklusive search vid behov
• Arbeta med vårt arbetsgivarvarumärke externt och internt: innehåll, kampanjer, mässor och medarbetarberättelser
• Följa upp nyckeltal och utveckla arbetssätt och kandidatupplevelse

Skills

Kandidathantering

Volymrekrytering

Employer branding

Svenska & engelska

Tools

Teamtailor

Job description

Hemfrid I Sverige AB söker en Talent Acquisition Partner som äger rekryteringsprocessen från kravprofil till anställning. Rollen inkluderar volymrekrytering för kollektiv och tjänstemän samt arbete med arbetsgivarvarumärke och AI-satsningar för att frigöra tid till samtal med kandidater och chefer.

Du arbetar nära HR och rekryteringsteamet, reser till regionkontor en gång i månaden och rapporterar till Talent Acquisition Manager.