Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Uppvidinge kommun söker en stödassistent till korttidsboende barn och unga. Du arbetar med personer med intellektuella funktionsnedsättningar och utvecklar skriftlig dokumentation i journalsystemet.
Du förväntas ha tydlig och enkel kommunikation, vara lyhörd och kunna använda lågaffektivt bemötande. Schemat anpassas efter barnens vistelsetider och undervisningsbehov, med möjlighet till variation under lov och ledigheter.
Sista ansökningsdag Fri Jul 24 2026 21:59:59 GMT+0000 (GMT)
3 månader – upp till 6 månader
Tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning
Sista ansökningsdag: 24 juli (om 15 dagar)
Ange referens: C335755 i din ansökan
Ansök via extern webbplats: https://recruit.visma.com/spa/public/apply?guidAssignment=23c63399-4786-4d5d-82fc-1f2e80f218b8&publishCode=PB&TK=652d76e0-18ce-49eb-be99-f335f90b1b92
Genom våra värdeord mod, tolerans och kreativitet arbetar vi i Uppvidinge kommun för att ge god service och utveckla samhällsviktiga funktioner till våra invånare, besökare och företag. Uppvidinge kommun är kommunens största arbetsgivare med cirka 800 anställda. Hos oss vill vi att våra medarbetare ska känna stor delaktighet och det ska finnas utrymme för flexibilitet och utveckling. Vi erbjuder ett meningsfullt arbete där vi tillsammans har möjlighet att verkligen göra skillnad för kommunens invånare. Välkommen med din ansökan och till en kommun med ett blomstrande näringsliv, ett rikt föreningsliv och närhet till naturen!
Arbetet som stödassistent kräver att du har kunskap om olika funktionssätt och vad det innebär att ha en intellektuell funktionsnedsättning. Det är viktigt att du har en tydlig, pedagogisk och enkel kommunikation. Vidare är det viktig att du är lyhörd, ansvarsfull och trygg i dig själv. Att kunna agera med lågaffektivt bemötande är A och O. Du behöver kunna arbeta både i grupp och ensam. Omvårdnadsarbete samt hygienrutiner ingår i arbetet liksom att utföra delegerade uppgifter som t.ex. sondmatning. För att fungera och trivas i jobbet behöver du kunna kommunicera och samarbeta med övrig personal och med vårdnadshavare men också ha förmåga att planera och strukturera upp dagen samt dokumentera i journalsystem. Verksamheten håller öppet efter familjernas behov, vilket gör att vistelsetider kan komma att variera. Schema och arbetstider förändras efter barnens/ungdomarnas behov och då framförallt vid lov och ledigheter.
Löneform: Månadslön. Lönetyp: Fast månads- eller veckolön eller timlön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 3–6 månader, tillträde 2026-08-10, upphör 2026-12-31. Arbetstid: Schema – varierar utifrån barnens/ungdomarnas vistelsetider och påverkas av höstlov, jullov etc.
Om du blir aktuell för anställning kommer arbetsgivaren att begära utdrag från belastningsregistret. Kommunstyrelsen har beslutat att alla nyanställningar ska uppvisa belastningsregister innan anställning. Utdraget för arbete inom skola eller förskola ska visas upp.
För att säkerställa rekryteringsprocessen i Uppvidinge kommun samt för god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt, inte via e-post eller pappersformat. Rekryteringskanaler och marknadsföring har fastställts; vi undantar oss från ingenjörskontakt med mediaförsäljare, rekryteringssajter och liknande.