STÄLLFÖRETRÄDANDE BUTIKSCHEF TILL JYSK PARTILLE, GÖTEBORG

Jysk; Göteborgs kommun; Hybrid; SEK 360,000 - 480,000; Full time

Benefits offered by this job

Individuell bonus upp till 2 månadslöN

Säljbonus 6% av omsättning

20% rabatt

Job summary

JYSK Partille Göteborg söker en ställföreträdande butikschef som leder och coachar vårt butiksteam för bästa kundupplevelse. Vi fokuserar på utveckling, säljambition och starkt teamarbete, med interna utvecklingsmöjligheter och tydliga mål. Bli en del av en kultur där prestation belönas.

Vi erbjuder individuell bonus upp till två månadslöner, en detaljerad säljsbonus på 6% av omsättningsökningen och 20% rabatt som förmån. Ansök nu och bygg din karriär hos JYSK.

Qualifications

• Erfarenhet av att leda, motivera och utveckla ett team.
• Förmågan att inspirera och kommunicera för att skapa ett positivt arbetsklimat.
• Brinnande engagemang för försäljning och kundservice.
• Effektivitet och lugn, även i stressiga situationer.
• Resultatfokus och en strävan efter att alltid bli bättre.
• Vill utvecklas i ledarskap och sikta mot butikschefsrollen.

Responsibilities

• Ansvara för att optimera butikens rutiner och se till att butiken är redo för kunder.
• Driva veckokampanjer, säljattityd och en positiv arbetsmiljö.
• Stötta butikschefen genom kommunikation, ledning och coachning av teamet.
• Genomföra säljträning och vara villig att kavla upp ärmarna vid behov.

Skills

Ledarskap

Motivation

Utveckling av team

Kundservice

Säljfokus

Kommunikation

Lugn under press

Flexibilitet

Målsättning

Job description

STÄLLFÖRETRÄDANDE BUTIKSCHEF TILL JYSK PARTILLE, GÖTEBORG

Är du redo att motivera och coacha vår butiksteam? Och se till att ditt team har den bästa säljattityden och ger våra kunder den bästa shoppingupplevelsen?

Då kanske du är den Ställföreträdande Butikschef vi söker!

Du blir en del av ett dynamiskt företag som vill vara handelns bästa arbetsgivare. Hos oss får du inflytande och din utveckling är viktig. Dessutom erbjuder vi:

• Möjligheter till egen utveckling och ansvar – vi vill rekrytera 80% av våra framtida butikschefer internt. Läs mer här .
• Individuell bonus på upp till 2 månadslöner.
• Del av konkurrenskraftig säljbonus på 6% av din butiks omsättningsökning.
• Tydliga mål, roliga tävlingar och en kultur där prestation lönar sig och där vi har kul längs vägen. Självklart firar vi tillsammans på vår årliga fest: JYSK Awards!
• 20% rabatt hos JYSK och andra företag inom Lars Larsen Group.
• Tillsammans med butikschefen ansvarar du för att optimera butikens rutiner, se till att butiken alltid är redo för kunder och uppnå goda försäljningsresultat.
• Du säkerställer veckokampanjer, säljattityd och en positiv, energifylldarbetsmiljö.
• Du stöttar butikschefen genom att kommunicera, leda och coacha butiksteamet.
• Du utför säljträning med medarbetarna i butiken.
• Du kavlar gärna upp ärmarna och hugger i där det behövs, från varumottagning till försäljning.

• Erfarenhet av att leda, motivera och utveckla ett team
• Förmågan att inspirera och kommunicera för att skapa ett positivt arbetsklimat
• Brinnande engagemang för försäljning och kundservice.
• Effektivitet och lugn, även i stressiga situationer.
• Resultatfokus och en strävan efter att alltid bli bättre.
• Du tycker om att vara ledig en dag mitt i veckan, så att du kan vara redo för kunderna och ditt team på arbetet under helgen.
• En vilja att utvecklas i ditt ledarskap. I framtiden ser du dig själv som butikschef.

Vi behandlar ansökningar löpande och slutför rekryteringen när vi har hittat rätt kandidat.

Vi genomför alltid intervjuer som en del av vår rekryteringsprocess. För vissa tjänster kan det även ingå tester och/eller en videointervju – ett tillfälle för dig att visa vem du är och berätta varför just du är rätt person för rollen. Vi utför även bakgrundskontroller som en del av vår rekryteringsprocess.

Vi tror på att våra anställda är nyckeln till vår framgång. Det är därför vi strävar efter att erbjuda utveckling och möjligheter att växa inom JYSK.

På JYSK tror vi att en stor blandning av kompetenser, talanger och unika personligheter gör oss till ett starkare team. Därför ser vi fram emot just din ansökan.

För att vi ska kunna hantera ansökningar på ett rättvist och effektivt sätt använder vi ett system som automatiskt bedömer hur väl varje ansökan matchar den aktuella tjänsten.

Systemet analyserar dina svar på ett antal urvalsfrågor. Frågorna har skapats av systemet och granskats av JYSKs Talent Acquisition-team. Varje fråga och svar har ett visst värde, och utifrån dina svar rangordnar systemet alla kandidater för att ge oss en bild av hur väl din profil stämmer överens med rollen.

Detta hjälper oss att behandla alla ansökningar konsekvent och rättvist. Systemets resultat avgör om din ansökan går vidare till nästa steg i processen. Men oroa dig inte — det är alltid en person som fattar det slutgiltiga beslutet.

Vill du veta mer om hur vi behandlar dina personuppgifter och vilka rättigheter du har? Läs gärna vår integritetspolicy.