Senior Talent Acquisition Partner

Svea Solar; Stockholms kommun; Hybrid; SEK 900,000 - 1,200,000; Full time

Benefits offered by this job

Tjänstepension

30 semesterdagar

Friskvårdsbidrag

Parkering

Job summary

Svea Solar söker en Senior Talent Acquisition Partner som fungerar som affärspartner inom talangförsörjning för Operations, HR, Legal och Marketing. Rollen innebär att leda rekryteringar och samtidigt driva strategiska frågor som Employer Branding.

Du blir en del av Talent Acquisition-teamet och arbetar med ansvarsområden som design av rekryteringsprocesser, användning av data och AI, samt coachning av Hiring Managers. Anställningen är tidsbegränsad till 2027-09-30 med hybridarbete.

Qualifications

• Flera års erfarenhet av att självständigt driva rekryteringar, internt eller på byrå.

Responsibilities

• Driva rekryteringar från behovsanalys till signerat avtal inom Operations, HR, Legal och Marketing.
• Vara Business Partner inom talangförsörjning: Förstå verksamhetens mål och utmaningar och översätta dem till en rekryteringsplan som stöttar affären.
• Samverka med HRBP och övriga HR: Tillsammans bygga en attraktiv arbetsplats med låg personalomsättning.
• Designa och vidareutveckla processerna: Löpande förbättra rekryteringsprocesserna med data och AI som grund.
• Coacha och utmana Hiring Managers: Vara ett tryggt stöd genom hela processen och samtidigt ifrågasätta krav, bedömningar och beslut när det behövs.
• Stärka vår attraktionskraft: Följa hur konkurrenterna arbetar och omvandla vårt EVP till konkret employer branding och rekryteringskommunikation som når våra målgrupper.
• Utveckla vårt arbetssätt: Vara med och forma nästa generations rekrytering hos oss. Vi arbetar i Teamtailor, Alva Labs och LinkedIn Recruiter, och utvärderar just nu bland annat Claude integrerat i Teamtailor.

Skills

Recruitment experience

Strategic partnership

Data-driven decisions

Swedish & English proficiency

Tools

Teamtailor

Alva Labs

LinkedIn Recruiter

Claude AI

Job description

Svea Solar är Sveriges största bolag inom energilösningar. Vi är marknadsledande, operativt lönsamma och har branschens starkaste varumärkeskännedom. Det ger oss möjlighet att ta nästa steg: från att uppfattas som ett svenskt scale-up-bolag till att bli kundens Trusted Energy Partner – ett bolag man litar på.

En sådan ompositionering påverkar också vilka vi är som arbetsgivare. Därför ser vi just nu över vårt EVP, och talangfrågorna står högt upp på den strategiska agendan.

Nu söker vi en Senior Talent Acquisition Partner som blir Business Partner inom talangförsörjning för Operations, HR, Legal och Marketing. De flesta rekryteringarna är inom Operations. Du äger arbetet med rekryteringarna och driver samtidigt de mer strategiska frågorna, till exempel Employer Branding.

Vad erbjuder vi dig?

• Strategisk timing: Du kommer in mitt i vår ompositionering, när talangfrågorna står högt på agendan och vi ser över vårt EVP. Det ger dig ett läge att påverka hur vi attraherar och rekryterar.
• Frihet att tänka nytt: Vi frågar oss hela tiden hur vi kan göra saker bättre, från AI och systemstöd till nya sätt att arbeta. Lyfter du blicken finns all möjlighet att sätta avtryck.
• Direkt affärspåverkan: Operations har en betydande påverkan på kundupplevelsen. Varje person du anställer påverkar hur väl vi lyckas bli kundens Trusted Energy Partner.
• En blandad portfölj: Volymroller, hantverksyrken, specialister och ledare.
• En inkluderande kultur: Olika perspektiv driver innovation. Hos oss kan du vara dig själv och bidra med dina erfarenheter, identiteter och idéer.
• Trygga villkor: Tjänstepension, 30 semesterdagar, friskvårdsbidrag, parkering med mera.
• Flexibilitet: Hybridarbete med möjlighet att arbeta hemifrån upp till två dagar i veckan.

Vill du se hur livet hos oss faktiskt ser ut? Följ oss på Instagram: @LifeAtSveaSolar

Om rollen och teamet

Du blir en del av vårt Talent Acquisition-team tillsammans med Anton Öberg och Martin Drakenberg (som just nu vikarierar för Petar Cakovski). Du rapporterar till Madeleine Samuelson, interim Head of HR Sweden.

Anton Öbergs syn på att arbeta här

Jag har jobbat på Svea Solar sedan 2022 och trivs som fisken i vattnet, framför allt för att man får möjlighet och mandat att göra Svea Solar bättre tillsammans. Har man en idé går det väldigt snabbt att omvandla den till verklighet. Jag uppskattar verkligen mina Hiring Managers. De lyssnar, tar ansvar och jag får energi av att jobba med dem – sedan behövs såklart en stadig hand för att guida dem. Det mest utmanande är att Svea Solar är väldigt snabbrörligt. Ibland känns det som att hundra saker händer samtidigt, men samtidigt är det just det som gör det roligt.

– Anton Öberg, Senior Talent Acquisition Partner

Dina närmaste partners blir cheferna inom Operations, Marketing, HR och Legal. Fokus ligger på Operations, som består av kundservice, installatörer/elektriker och områdesledning. I vårt team hjälps vi åt och fördelar om arbetet när någon av oss har hög belastning.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning till och med september 2027. Det kan finnas möjlighet till förlängning, men det kan vi inte lova i dag.

Dina ansvarsområden

• Driva rekryteringar från behovsanalys till signerat avtal inom Operations, HR, Legal och Marketing.
• Vara Business Partner inom talangförsörjning: Förstå verksamhetens mål och utmaningar och översätta dem till en rekryteringsplan som stöttar affären.
• Samverka med HRBP och övriga HR: Tillsammans bygga en attraktiv arbetsplats med låg personalomsättning.
• Designa och vidareutveckla processerna: Löpande förbättra rekryteringsprocesserna med data och AI som grund.
• Coacha och utmana Hiring Managers: Vara ett tryggt stöd genom hela processen och samtidigt ifrågasätta krav, bedömningar och beslut när det behövs.
• Stärka vår attraktionskraft: Följa hur konkurrenterna arbetar och omvandla vårt EVP till konkret employer branding och rekryteringskommunikation som når våra målgrupper.
• Utveckla vårt arbetssätt: Vara med och forma nästa generations rekrytering hos oss. Vi arbetar i Teamtailor, Alva Labs och LinkedIn Recruiter, och utvärderar just nu bland annat Claude integrerat i Teamtailor.

Är vi en match?

Vi söker dig som har:

• Flera års erfarenhet av att självständigt driva rekryteringar, internt eller på byrå.
• Erfarenhet av att arbeta som en strategisk partner till verksamheten, inte bara som utförare.
• Förmåga att använda data och nyckeltal för att förbättra processer och förklara beslut.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av ledarskapsrekryteringar.
• Utvecklat nya arbetssätt, exempelvis kopplat till AI.
• Arbetat med Employer Branding.
• Arbetat i Teamtailor.

Du som person:

• Är affärsdriven och ser rekrytering som ett verktyg för att nå verksamhetens mål.
• Har lätt för att bygga förtroende, både hos chefer och hos kandidater.
• Har mod och pondus att coacha och utmana chefer på olika nivåer.
• Är strukturerad och håller ordning på många processer samtidigt.
• Är nyfiken och vill hela tiden hitta bättre sätt att arbeta.
• Är en lagspelare som gärna hjälper till när kollegor behöver avlastning, och är flexibel kring vilka typer av roller du rekryterar till – hos oss blir det lite av allt.

Listan kan kännas lång, men ingen är bäst i alla kategorier. Känner du igen dig någorlunda? Hos oss finns möjligheten att Power up – vi lär dig nya skills här.

Vilka vi är

Svea Solar är en av Sveriges – och en av Europas – ledande aktörer inom energiteknik samt leverantör av solenergi och smarta energilösningar. Vi hjälper våra kunder att optimera sin energianvändning med solpaneler, värmepumpar, batterier, laddboxar, elavtal och vår egen mjukvara. Vi kallar det The Power Shift. Och vi som driver det framåt? Power Shifters.

Om vår rekryteringsprocess

• Alla kandidater bedöms på lika villkor, med strukturerade frågor och tester via Alva Labs, för att säkerställa en rättvis och inkluderande process – Diversity is key!
• Läs mer om hur vår rekryteringsprocess ser ut.

Redo att bli en Power Shifter?

Vi går igenom ansökningar löpande.